توضيح المادة 80 من نظام العمل السعودي بواسطة افضل محامي في الرياض

طريقة تقديم شكوى على بنك في المملكة العربية السعودية

دعونا نوضح المادة 80 من نظام العمل السعودي.

ربما كان لهذه المقالة تأثير إيجابي ، حيث ساعدت في تقليل عدد العمال الذين يتقاضون أجوراً أقل من حصتهم العادلة في المملكة. ربما يكون مقال حديث قد طمأن الكثير من العمال ، خاصة بعد الطرد الجماعي للعديد من البنوك والشركات في السعودية.

اهمية المادة 80 من نظام العمل السعودي

تنظيم العلاقات المشتركة بين أطراف العمل، من خلال حماية الحقوق للطرفين.

تحقيق توازن بين مصالح الطرفين.

منح العمالة الطمأنينة حول ضمان حقوقهم في الحصول على المستحقات المالية عند انهاء عقود العمل بالطرق العادية.

دعم أصحاب العمل في مواجهة الشغب والفساد من قبل العمالة.

ضمان حق أهل العامل المتوفي في الحصول على مستحقاته المالية.وجاءت المادة 80 من نظام العمل السعودي الجديد؛ لإيضاح الحالات التي يجوز لصاحب العمل فصل العامل بدون إنذار مسبق ودون تعويض.

ومنحت الحق للعامل في القيام بالاعتراض على فصله من العمل؛ للتأكد من تطبيق العدالة وعدم الافتراء على العامل؛ من أجل سلبه حقوقه ومستحقاته.

وتتمثل أهمية المادة 80 من نظام العمل السعودي الجديد في التالي:

تنظيم العلاقات بين العمال وأصحاب العمل.

الحفاظ على حقوق كلًا من صاحب العمل والعامل.

تحقيق التوازن في المصالح القائمة بين أصحاب العمل والعمال.

الحفاظ على حق أهل العامل في الحصول على كافة مستحقاته وحقوقه بعد وفاته.،تحسين معنويات العمال وكذلك أصحاب العمل،توفير بيئة عمل مطمئنة لكافة الأطراف ؛ مما يعود بصورة إيجابية على جودة الإنتاج وزيادة الكفاءة.

الحالات التي يتم بها فسخ العقد بموجب المادة 80 من نظام العمل السعودي

حيث يوضح شرح المادة 80 من نظام العمل السعودي أنه

يحق لصاحب العمل فصل العامل دون تعويض عن الفصل، في الحالات التالية:

في حالة قيام العامل بالاعتداء على صاحب العمل أو أحد المسئولين خلال العمل.

عدم التزام العامل بتنفيذ تعليمات المؤسسة؛ من أجل الحفاظ على سلامة وأمن العاملين، وعدم تأدية الالتزامات الوظيفية المتفق عليها.

تفسير العامل عمدًا في أداء مهامه الوظيفية؛ مما ينتج عنه إلحاق ضرر وخسائر بالعمل، شرط الإبلاغ عن ذلك خلال 24 من وقوع الحادثة أو العلم بها.

إفشاء العامل الأسرار الخاصة بالعمل التجارية أو الصناعية.

إذا تغيب العامل عن العمل لمدة 10 أيام متتالية دون عذر أو 20 يومًا منفصلًا خلال السنة الواحدة، شرط تقديم إتذار كتابي قبل الفصل.

فئة العمالة تحت التدريب،قيام العامل بتصرفات أو سلوكيات غير أخلاقية ومخلة بالمبادئ والقيم.في حالة ثبوت ارتكاب العامل تزوير؛ بغرض الحصول على العمل،حالات استغلال العامل مركزه الوظيفي؛ من أجل تحقيق مصالح شخصية أو غير مشروعة.

بالنظر إلى شرح المادة 80 من نظام العمل السعودي، نجد أن أهمية المادة 80 تتمركز، في التالي:

تنظيم العلاقات المشتركة بين أطراف العمل، من خلال حماية الحقوق للطرفين،تحقيق توازن بين مصالح الطرفين.

منح العمالة الطمأنينة حول ضمان حقوقهم في الحصول على المستحقات المالية عند انهاء عقود العمل بالطرق العادية.

دعم أصحاب العمل في مواجهة الشغب والفساد من قبل العمالة.

ضمان حق أهل العامل المتوفي في الحصول على مستحقاته المالية.

وفي نهاية مقالنا يسعدنا نحن المحامي سعد بن عبدالله الغضيان للمحاماة والاستشارات القانونية ، ان نقدم لكم نخبة من  أفضل محامي في الرياض  في هذا المجال، فلا تترددوا بالاتصال على الرقم 0541500500 أو التواصل عبر الواتس آب .

لا تعليق

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *