المادة 60 من نظام العمل السعودي وتنظيم الخصومات من الأجر
تُعد المادة 60 من نظام العمل السعودي من أهم النصوص التي تنظّم سلطة صاحب العمل في توقيع الجزاءات ... قراءة المزيد
المادة 109 من نظام العمل السعودي وحقوق الإجازة السنوية
تُعد المادة 109 نظام العمل السعودي من أبرز النصوص النظامية التي كرّس فيها المنظم حق العامل في الإجازة ... قراءة المزيد
المادة 75 من نظام العمل السعودي وإنهاء العقد غير محدد المدة
تُعد المادة 75 من نظام العمل السعودي من الركائز الأساسية في تنظيم إنهاء عقد العمل غير محدد المدة، ... قراءة المزيد
المادة 53 من نظام العمل السعودي وضوابط نقل العامل في المنشآت
المادة 53 من نظام العمل تُعد من النصوص المحورية التي تنظم مرحلة التجربة في العلاقة التعاقدية، وتحدد بوضوح ... قراءة المزيد
شروط نقل الكفالة في النظام الجديد بالسعودية والإجراءات
شروط نقل الكفالة في النظام الجديد أصبحت أكثر وضوحًا وتنظيمًا في إطار إصلاحات سوق العمل، حيث أُقرّت ضوابط ... قراءة المزيد
المادة 111 من نظام العمل السعودي وتنظيم الإجازة المرضية
تُعد المادة 111 من نظام العمل السعودي إحدى المواد الجوهرية التي ترسم الإطار القانوني المنظم لحقوق العامل المرتبطة ... قراءة المزيد
نظام العمل السعودي الجديد وأبرز التعديلات على حقوق الموظفين
يشكّل نظام العمل السعودي الجديد نقلة نوعية في تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل، حيث جاء ليعكس رؤية ... قراءة المزيد
نظام العمل السعودي وحقوق العامل وصاحب العمل بالتفصيل
يُعد نظام العمل السعودي أحد أهم الركائز التشريعية التي تنظّم العلاقة بين العامل وصاحب العمل داخل المملكة، حيث ... قراءة المزيد
نموذج فسخ عقد العمل من قبل العامل وصيغة قانونية معتمدة
يُعد نموذج فسخ عقد العمل من قبل العامل أداة قانونية بالغة الأهمية لكل موظف يسعى إلى إنهاء علاقته ... قراءة المزيد
استشارة قانونية عمالية في السعودية لحماية حقوق العامل
في بيئة العمل المتسارعة داخل المملكة، تبرز استشارة قانونية عمالية السعودية كخط الدفاع الأول لحماية حقوق العامل السعودي ... قراءة المزيد
