حقوق العامل عند انتهاء عقد العمل في السعودية
عند انتهاء عقد العمل، لا تكون «مستحقات نهاية الخدمة» مبلغ المكافأة وحده. قد يطالب العامل بأجر أيام عمل لم تُصرف، وأجر رصيد إجازة سنوية، ومكافأة…
اقرأ المقال ←المكتبة القانونية
مقالات ورؤى قانونية
محتوى قانوني يوضح المفاهيم والإجراءات، ويساعد الأفراد والمنشآت على فهم المسائل القانونية واتخاذ قرارات أكثر وعيًا.
حساب مكافأة نهاية الخدمة ورصيد الإجازة في السعودية
عند انتهاء علاقة العمل، قد يظهر في كشف التسوية رقم واحد بعنوان «مستحقات نهاية الخدمة»، بينما يضم في الواقع حقوقًا مختلفة. حساب مكافأة نهاية الخدمة…
اقرأ المقال ←خصم الأجر في نظام العمل السعودي: الحالات والاعتراض
إذا ظهر في مسير الراتب مبلغ مخصوم لا يعرف العامل سببه، فلا تكفي تسمية الاستقطاع «جزاء» أو «تسوية عهدة» للحكم بصحته. تبدأ مراجعة خصم الأجر…
اقرأ المقال ←الإجازة السنوية في نظام العمل السعودي: الرصيد والأجر والتأجيل
إذا لم يتمكن العامل من التمتع بإجازته السنوية، أو اختلف مع صاحب العمل في رصيدها عند انتهاء العقد، فلا يكفي النظر إلى رقم ظاهر في…
اقرأ المقال ←إنهاء عقد العمل غير محدد المدة: السبب والإشعار والحقوق
عندما يرغب أحد الطرفين في إنهاء عقد عمل غير محدد المدة، لا تكفي عبارة «إنهاء العقد» وحدها. يلزم التحقق من نوع العقد، والسبب المشروع، وطريقة…
اقرأ المقال ←فترة التجربة في نظام العمل السعودي: الشروط والإنهاء
قد يبدأ العامل عمله بعقد يتضمن فترة تجربة، ثم ينشأ خلاف عند إنهاء العقد أو حساب أيام التجربة بعد إجازة أو انقطاع. فترة التجربة في…
اقرأ المقال ←نقل خدمات العامل الوافد في السعودية: الشروط والخطوات
إذا تلقى العامل الوافد عرض عمل من منشأة أخرى، فالسؤال الأول هو: هل يمكن نقل خدماته الآن، وما أثر عقده الحالي وموافقة صاحب العمل؟ نقل…
اقرأ المقال ←الإجازة المرضية في نظام العمل السعودي: الأجر والإثبات
إذا مرض العامل وتعذر عليه أداء عمله، فالسؤال العملي ليس عدد الأيام وحده؛ بل كيف يثبت المرض، وكيف يُحسب أجر الإجازة، وماذا يحدث إذا تكررت…
اقرأ المقال ←تعديلات نظام العمل السعودي: ما الذي يهم العامل وصاحب العمل؟
إذا كنت تراجع عقدًا أو تفكر في الاستقالة أو تناقش إجازة مع جهة عملك، فمن المهم أن تعرف ما تغيّر في نظام العمل السعودي بعد…
اقرأ المقال ←