كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة وفق نظام العمل السعودي

يتكرر التساؤل حول كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة بوصفها حقًا أساسيًا كفله نظام العمل لحماية الموظف بعد انتهاء العلاقة التعاقدية. ويعتمد احتساب هذه المكافأة على أسس نظامية واضحة تشمل مدة الخدمة، ونوع العقد، وسبب انتهائه، إضافة إلى الأجر الأخير، حيث إن أي خطأ في فهم هذه المعايير قد يؤدي إلى ضياع جزء من المستحقات أو نشوء خلاف قانوني غير مبرر.

ومع اختلاف حالات إنهاء العقود وتعدد تفاصيلها، يصبح الرجوع إلى جهة قانونية متخصصة أمرًا ضروريًا، وهو ما يقدّمه مكتب المحامي سعد بن عبدالله الغضيان للمحاماة والاستشارات القانونية والتحكيم عبر خبرته في قضايا العمل وحقوق الموظفين. فالفهم الدقيق لآلية الاحتساب يضمن حفظ الحقوق المالية، ويمنح العامل وصاحب العمل وضوحًا قانونيًا قائمًا على النص النظامي والتطبيق القضائي السليم.

طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف

يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة اعتمادًا على آخر أجر فعلي تقاضاه العامل قبل انتهاء العلاقة التعاقدية، حيث يقوم النظام على معادلة واضحة تُفرّق بين سنوات الخدمة الأولى وما يليها. ويستحق العامل نصف أجر شهري عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجرًا شهريًا كاملًا عن كل سنة تالية بعد ذلك، ليكون مجموع المكافأة ناتج جمع الجزأين وفق مدة الخدمة الفعلية.

مثال تطبيقي توضيحي:

محامي القضايا العمالية ومطالبات مكافأة نهاية الخدمة

يوفّر محامو القضايا العمالية دعمًا قانونيًا متخصصًا يهدف إلى حماية حقوق العامل والتأكد من سلامة استحقاقه لمكافأة نهاية الخدمة وفق أحكام نظام العمل. وتشمل هذه الخدمات تقديم استشارات قانونية دقيقة تشرح آلية الاحتساب بشكل واضح، وتحدد مقدار المستحقات الفعلية، إلى جانب توجيه العامل بالإجراءات النظامية الصحيحة لمطالبة صاحب العمل بحقوقه عند التأخير أو الامتناع عن السداد، ومعالجة أي نزاع عمالي قد ينشأ خلال مرحلة المطالبة أو التسوية. 

ولضمان أعلى درجات الدقة والاحتراف في هذا النوع من القضايا، يُنصح بالرجوع إلى جهة قانونية متخصصة مثل مكتب المحامي سعد بن عبدالله الغضيان للمحاماة والاستشارات القانونية والتحكيم لما يملكه من خبرة عملية في القضايا العمالية وحفظ الحقوق المالية.

متى يُحرم العامل من مكافأة نهاية الخدمة؟

حدّد نظام العمل السعودي حالات استثنائية يُحرم فيها العامل من مكافأة نهاية الخدمة، وذلك وفق ما نصّت عليه المادة (80)، حيث أجاز النظام لصاحب العمل فسخ عقد العمل دون مكافأة أو إشعار أو تعويض، شريطة تمكين العامل من إبداء أسباب اعتراضه على قرار الفصل. وتُطبَّق هذه الأحكام حصريًا عند ثبوت ارتكاب العامل لإحدى المخالفات الجسيمة التالية:

• إذا اعتدى العامل على صاحب العمل، أو المدير المسؤول، أو أي من الرؤساء أو الزملاء أثناء العمل أو بسببه.
• إذا أخلّ العامل بالتزاماته الجوهرية الناشئة عن عقد العمل، أو خالف الأوامر المشروعة، أو تعمّد عدم الالتزام بتعليمات السلامة المعلنة رغم إنذاره كتابيًا.
• إذا ثبت ارتكاب العامل سلوكًا سيئًا، أو قيامه بعمل مخلّ بالشرف أو الأمانة.
• إذا تعمّد العامل إلحاق ضرر مادي بصاحب العمل، على أن يُبلّغ صاحب العمل الجهات المختصة خلال أربعٍ وعشرين ساعة من تاريخ علمه بالواقعة.
• إذا ثبت لجوء العامل إلى التزوير للحصول على الوظيفة.
• إذا كان العامل معينًا تحت فترة الاختبار.
• إذا تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من ثلاثين يومًا خلال السنة العقدية الواحدة، أو أكثر من خمسة عشر يومًا متتالية، بشرط توجيه إنذار كتابي له بعد مضي عشرين يومًا في الحالة الأولى، وعشرة أيام في الحالة الثانية.
• إذا استغل العامل مركزه الوظيفي بشكل غير مشروع لتحقيق منافع أو مكاسب شخصية.
• إذا أفشى العامل الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بالمنشأة التي يعمل بها.

وتؤكد هذه الحالات أن حرمان العامل من المكافأة ليس قاعدة عامة، بل استثناء نظامي صارم لا يُطبّق إلا عند ثبوت مخالفة جسيمة تستوجب إنهاء العلاقة التعاقدية دون أي التزامات مالية على صاحب العمل.

شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة

انتهاء عقد العمل:

لا تُستحق مكافأة نهاية الخدمة إلا عند انتهاء العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل بشكل فعلي، أيًّا كان سبب الانتهاء، سواء بانقضاء مدة العقد، أو بالاستقالة، أو بالفصل المشروع أو غير المشروع، أو بسبب التقاعد، حيث يُعد انتهاء العقد الأساس النظامي لقيام الحق في المكافأة.

مدة الخدمة وأثرها على مقدار الاستحقاق:

يرتبط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة بمدة عمل العامل، على ألا تقل عن سنتين، وتختلف نسبة الاستحقاق إذا كانت الاستقالة هي سبب انتهاء العقد، وذلك وفق المادة (85) من نظام العمل، على النحو الآتي:

• مدة خدمة أقل من سنتين: لا يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة.
• مدة خدمة من سنتين إلى أقل من خمس سنوات: يستحق ثلث المكافأة.
• مدة خدمة من خمس سنوات إلى أقل من عشر سنوات: يستحق ثلثي المكافأة.
• مدة خدمة تجاوزت عشر سنوات: يستحق المكافأة كاملة.

ويهدف هذا التنظيم إلى تحقيق العدالة في تقدير حقوق العامل، مع مراعاة مدة خدمته وطبيعة انتهاء العلاقة التعاقدية وفق أحكام النظام.

موعد صرف مستحقات نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي

ألزم نظام العمل السعودي صاحب العمل، بموجب المادة (88)، بمواعيد محددة لصرف مستحقات نهاية الخدمة وتصفية الحقوق المالية للعامل دون تأخير. ويختلف توقيت الصرف بحسب الطرف الذي بادر بإنهاء العلاقة التعاقدية، وذلك على النحو الآتي:

• إذا كان إنهاء عقد العمل صادرًا من صاحب العمل: يلتزم بصرف أجر العامل وتسوية كامل حقوقه المالية خلال مدة لا تتجاوز أسبوعًا واحدًا من تاريخ انتهاء العقد.
• إذا كان إنهاء العقد بمبادرة من العامل: تُصرف جميع مستحقاته النهائية خلال فترة أقصاها أسبوعان من تاريخ انتهاء العلاقة التعاقدية.

كما أجاز النظام لصاحب العمل خصم أي مبالغ ثابتة ومستحقة على العامل نتيجة التزامات مرتبطة بالعمل، على أن يتم ذلك من المستحقات المالية النهائية وبما لا يخالف أحكام النظام.

طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة أو الفصل

تختلف طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة باختلاف سبب انتهاء العلاقة التعاقدية، إذ يميّز نظام العمل بوضوح بين الاستقالة من جهة، وإنهاء العقد أو الفصل من جهة أخرى، حمايةً للتوازن بين حقوق العامل وصاحب العمل.

أولًا: حساب مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة

عند استقالة العامل، لا تُحتسب المكافأة كاملة في جميع الحالات، بل ترتبط بنسبة محددة من المكافأة بحسب مدة الخدمة، وذلك وفق المادة (85) من نظام العمل:

• إذا كانت مدة الخدمة أقل من سنتين: لا يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة.
• إذا تراوحت مدة الخدمة بين سنتين وأقل من خمس سنوات: يستحق ثلث المكافأة.
• إذا بلغت مدة الخدمة خمس سنوات ولم تتجاوز عشر سنوات: يستحق ثلثي المكافأة.
• إذا تجاوزت مدة الخدمة عشر سنوات: يستحق المكافأة كاملة.

ثانيًا: حساب مكافأة نهاية الخدمة عند الفصل أو إنهاء العقد

إذا انتهت العلاقة التعاقدية بسبب الفصل أو إنهاء العقد من قبل صاحب العمل، فإن العامل يستحق مكافأة نهاية الخدمة كاملة متى كان الفصل غير داخل في الحالات المنصوص عليها في المادة (80). ويتم الاحتساب على أساس:

• نصف أجر شهري عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى.
• أجر شهر كامل عن كل سنة تالية بعد الخمس الأولى.
• مع احتساب أجزاء السنة من أشهر أو أيام.

ويُبنى الاحتساب في جميع الأحوال على آخر أجر فعلي تقاضاه العامل، بما يشمل الراتب الأساسي والبدلات والمزايا المنتظمة، بما يضمن تقديرًا عادلًا لسنوات الخدمة دون انتقاص من الحقوق النظامية

وفي الختام، فإن فهم كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة ليس مجرد معرفة رقمية، بل وعي قانوني يضمن حماية الحقوق وتفادي النزاعات عند انتهاء العلاقة التعاقدية. والاعتماد على تفسير نظامي صحيح يختصر الكثير من الخلافات ويمنح كل طرف حقه العادل، وهو ما يؤكد أهمية الرجوع إلى جهة قانونية متخصصة مثل مكتب المحامي سعد بن عبدالله الغضيان للمحاماة والاستشارات القانونية والتحكيم للحصول على توجيه دقيق قائم على أحكام النظام وتطبيقاته العملية.