يعد حساب نهاية الخدمة والإجازات من الأمور الأساسية التي يحتاج الموظفون وأصحاب العمل إلى فهمها بدقة لضمان حقوقهم وفقًا للوائح والقوانين المعمول بها. يمثل هذا الحساب نقطة محورية في تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل، حيث يشمل حساب مستحقات الموظف عند انتهاء فترة عمله، بالإضافة إلى تحديد أيام الإجازات المستحقة. إن فهم هذه الحسابات ليس فقط ضرورة قانونية، بل هو أيضًا جزء من الحفاظ على الشفافية وتقدير حقوق الأفراد في بيئة العمل.
في هذا السياق، يقدم مكتب المحامي سعد بن عبدالله الغضيان للمحاماة والاستشارات القانونية والتحكيم خدمات متخصصة في حساب نهاية الخدمة والإجازات، حيث يضمن المكتب تطبيق اللوائح القانونية بدقة. من خلال خبرته العميقة، يساعد المكتب العملاء في حساب مستحقاتهم بطريقة احترافية، ويوفر استشارات قانونية متكاملة لضمان حقوقهم بشكل يتماشى مع القوانين المحلية والدولية.
خطوات حساب مكافأة نهاية الخدمة 
الخطوة الأولى: حساب عدد سنوات الخدمة
يتم حساب عدد سنوات الخدمة باستخدام التواريخ المسجلة لبداية ونهاية العقد. ويمكن تحديد الخدمة باليوم والشهر والسنة، بحيث يسهل حساب المكافأة بناءً على هذه المدة.
الخطوة الثانية: تحديد نوع إنهاء العلاقة الوظيفية
هنا يتم تحديد ما إذا كان إنهاء العقد ناتجًا عن استقالة أو إنهاء من قبل صاحب العمل. بناءً على ذلك، يتم حساب المكافأة بنسب جزئية أو كاملة.
الخطوة الثالثة: حساب المكافأة استنادًا إلى الأجر الأساسي ومدة الخدمة
تُحسب المكافأة بالنظر إلى نوع الخدمة (السنوات الخمس الأولى تكون بنصف الراتب، والسنوات اللاحقة تكون بالراتب الكامل)، وتُجمع النسب المستحقة بناءً على المعادلة التي تم توضيحها.
أمثلة حسابية مبسطة:
إذا كان العامل قد أمضى 8 سنوات في العمل وكان أجره الشهري الأخير 6,000 ريال، فإن معادلة حساب المكافأة ستكون كما يلي:
- السنوات الخمس الأولى: 5 سنوات × (6,000 ÷ 2) = 15,000 ريال.
- السنوات الثلاث التالية: 3 سنوات × 6,000 = 18,000 ريال.
- الإجمالي: 15,000 + 18,000 = 33,000 ريال.
وفي مكتب المحامي سعد بن عبدالله الغضيان للمحاماة والاستشارات القانونية والتحكيم يقدم خدمات قانونية متخصصة في حساب مكافأة نهاية الخدمة والإجازات، حيث يضمن المكتب لعملائه الحصول على حقوقهم كاملة وفقًا للأنظمة واللوائح المعمول بها. بفضل خبرته العميقة في القضايا العمالية، يقدم المكتب استشارات دقيقة تساعد على تسوية أي نزاعات تتعلق بهذا الموضوع.
ما هي مكافأة نهاية الخدمة؟
مكافأة نهاية الخدمة هي مبلغ مالي يتم دفعه للموظف عند انتهاء علاقته التعاقدية مع صاحب العمل، سواء كان ذلك نتيجة لانتهاء مدة العقد، الاستقالة، التقاعد، أو حتى الفصل. تُعد هذه المكافأة من الحقوق المالية التي نص عليها نظام العمل السعودي، وتُصرف وفقًا لمعايير قانونية دقيقة. ويتم احتساب المكافأة بناءً على عدة عوامل رئيسية:
- مدة خدمة الموظف في الشركة.
- الراتب الأساسي الذي كان يتقاضاه الموظف.
- نوع إنهاء العقد، حيث تختلف قيمة المكافأة حسب ما إذا كان الموظف قد استقال أو انتهت مدة خدمته، كما تتفاوت النسبة بناءً على سنوات الخدمة.
تُعتبر مكافأة نهاية الخدمة بمثابة تقدير لجهود الموظف وعطائه طوال فترة عمله في المؤسسة، وهي أيضًا وسيلة لتوفير الأمان المالي للموظف في المرحلة التالية من حياته المهنية، سواء كانت التقاعد أو الانتقال إلى وظيفة جديدة.
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة
تعد مكافأة نهاية الخدمة من الحقوق الأساسية التي يضمنها قانون العمل لجميع الموظفين عند انتهاء علاقتهم العمالية، سواء كان ذلك بسبب التقاعد أو الاستقالة أو الفصل. تتحدد هذه المكافأة وفقًا لشروط معينة تتعلق بفترة الخدمة وطبيعة إنهاء العقد.
انتهاء عقد العمل:
لا بد من انقضاء عقد العمل لأي سبب كان حتى تنطبق أحكام مكافأة نهاية الخدمة. ويشمل ذلك حالات انتهاء العقد بشكل طبيعي، الاستقالة، الفصل المشروع أو غير المشروع، أو التقاعد.
المدة الزمنية للخدمة:
يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة بشرط أن تكون مدة خدمته قد تجاوزت العامين. كما تختلف نسبة استحقاق المكافأة وفقًا للسبب الذي أدى إلى انتهاء الخدمة، في حال الاستقالة: وفقًا للمادة (85)،
- إذا كانت مدة الخدمة أقل من سنتين، لا يستحق العامل المكافأة.
- إذا كانت المدة تتراوح بين سنتين وخمس سنوات، يستحق العامل ثلث المكافأة.
- إذا كانت المدة بين خمس سنوات وعشر سنوات، يستحق العامل ثلثي المكافأة.
- إذا تجاوزت مدة الخدمة عشر سنوات، يستحق العامل المكافأة كاملة.
متى تُصرف مستحقات نهاية الخدمة؟
حدد نظام العمل في مادته رقم (88) المدة الزمنية لصرف مستحقات نهاية الخدمة، مع التأكيد على التزام صاحب العمل بالآتي:
في حال إنهاء صاحب العمل للعلاقة التعاقدية: يجب على صاحب العمل تسوية جميع حقوق العامل وصرف مستحقاته المالية خلال أسبوع كحد أقصى من تاريخ انتهاء العقد.
في حال إنهاء العامل للعقد: يتم صرف جميع المستحقات خلال مدة لا تتجاوز أسبوعين من تاريخ انتهاء العقد.
وبالإضافة إلى ذلك، يحق لصاحب العمل خصم أي مبالغ مستحقة له من مستحقات العامل النهائية، وذلك بسبب التزامات مالية تتعلق بالعمل.
كيفية حساب رصيد الإجازات المتبقي عند إنهاء الخدمة؟
رصيد الإجازات المتبقي هو عدد الأيام التي لم يستغلها الموظف من إجازاته السنوية المستحقة والتي يمكنه استخدامها أو تحويلها إلى مكافأة عند انتهاء الخدمة أو التقاعد. يُحتسب رصيد الإجازات بناءً على سياسة الشركة ونظام العمل المعمول به، حيث قد يحق للموظف استخدام الإجازات المتبقية أو استلام قيمة مالية تعادلها حسب اللوائح القانونية أو اتفاقية العمل، وإذا كان هناك رصيد إجازات غير مستغل عند إنهاء العقد، يمكن إضافة قيمته إلى مكافأة نهاية الخدمة أو تسويتها وفقًا لقوانين العمل.
متى تُصرف مستحقات نهاية الخدمة للموظف؟
تُصرف مستحقات نهاية الخدمة للموظف في حالات متعددة وفقًا للشروط المحددة في نظام العمل، وتتمثل أبرز الحالات التي يستحق فيها الموظف مكافأة نهاية الخدمة كما يلي:
انتهاء مدة العقد دون تجديد: إذا انتهت مدة العقد ولم يتم تجديده من قبل صاحب العمل، يستحق الموظف المكافأة كاملة وفقًا لمدة خدمته.
إنهاء العقد من قبل صاحب العمل دون سبب واضح: في حال قرر صاحب العمل إنهاء العقد دون ذكر سبب، يحق للموظف الحصول على المكافأة كاملة.
استقالة الموظف بعد خمس سنوات أو أكثر: إذا قدم الموظف استقالته بعد فترة خدمة تتجاوز الخمس سنوات، فإنه يستحق ثلثي المكافأة، أما إذا كانت الاستقالة بعد 10 سنوات أو أكثر، فيستحق المكافأة كاملة.
التقاعد: عند وصول الموظف إلى سن التقاعد، يعتبر ذلك سببًا قانونيًا يتيح له استحقاق مكافأة نهاية الخدمة.
الوفاة أو العجز: تُصرف المكافأة كاملة للموظف أو ورثته في حال الوفاة أو العجز، بغض النظر عن مدة الخدمة.
الاستمرار بعد فترة التجربة: إذا استمر الموظف في العمل بعد فترة التجربة وتم إنهاء عقده، يحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة عن كامل مدة خدمته.
اتفاق الطرفين على إنهاء العقد: في حالة اتفاق صاحب العمل والموظف على إنهاء العقد، بشرط توثيق الاتفاق وفق النظام، يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة.
إغلاق المؤسسة: في حال تم إغلاق المؤسسة، يتم احتساب المكافأة للموظفين الذين انتهت خدماتهم.
فصل الموظف دون مبرر: إذا قام صاحب العمل بفصل الموظف دون مبرر، يجب عليه دفع المكافأة كاملة عند الفصل.
تُعد هذه الحالات بمثابة الضمانات التي يلتزم بها صاحب العمل، لضمان حقوق الموظف وتقديم تقدير لجهوده المبذولة خلال فترة عمله
الحالات التي يحرم فيها العامل من المكافأة
بموجب نص المادة (80) من قانون العمل، هناك حالات معينة يمكن أن يحرم فيها العامل من مكافأة نهاية الخدمة، ويكون ذلك في حال تم فصله بسبب ارتكابه أحد الأفعال التي تحددها المادة المذكورة. وتشمل هذه الحالات ما يلي:
الاعتداء على صاحب العمل أو المسؤولين: إذا قام العامل بالاعتداء على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أي من رؤسائه أو مرؤوسيه أثناء العمل أو بسبب العمل.
عدم أداء الالتزامات الجوهرية: إذا فشل العامل في الوفاء بالالتزامات الجوهرية المنصوص عليها في عقد العمل، أو لم يمتثل للأوامر المشروعة أو التعليمات الخاصة بسلامة العمل والعمال بعد إنذار كتابي.
السلوك السيئ أو الأعمال المخلة بالشرف: إذا ثبت أن العامل اتبع سلوكًا سيئًا أو ارتكب فعلًا مخلًا بالشرف أو الأمانة.
التسبب في خسارة مادية عمدًا: إذا ارتكب العامل فعلًا عمدًا يهدف إلى إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل، بشرط إبلاغ صاحب العمل الجهات المختصة خلال 24 ساعة من علمه بالحادث.
التزوير للحصول على العمل: إذا ثبت أن العامل لجأ إلى التزوير للحصول على العمل.
التعيين تحت الاختبار: إذا كان العامل معينًا تحت الاختبار ولم يثبت كفاءته.
التغيب عن العمل بدون سبب مشروع: إذا تغيب العامل أكثر من 30 يومًا في السنة أو أكثر من 15 يومًا متتالية دون سبب مشروع، بشرط أن يسبقه إنذار كتابي بعد غياب 20 يومًا في الحالة الأولى و10 أيام في الحالة الثانية.
استغلال المركز الوظيفي: إذا ثبت أن العامل استغل منصبه لتحقيق مكاسب شخصية بطريقة غير مشروعة.
إفشاء الأسرار التجارية: إذا أفشى العامل الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بالعمل الذي يعمل فيه.
في الختام، يعد حساب نهاية الخدمة والإجازات من الركائز الأساسية لضمان حقوق الموظفين وأصحاب العمل على حد سواء. من خلال فهم هذه الحسابات وتطبيقها بدقة، يمكن تجنب أي نزاعات قانونية وضمان بيئة عمل عادلة. إذا كنت بحاجة إلى مساعدة قانونية متخصصة في هذا المجال، فإن مكتب المحامي سعد بن عبدالله الغضيان للمحاماة والاستشارات القانونية والتحكيم هو الخيار الأمثل. بفضل خبرته الطويلة وفريقه المحترف، يلتزم المكتب بتقديم استشارات دقيقة ومتوافقة مع اللوائح القانونية لضمان حماية حقوقك وحل أي قضايا قانونية قد تنشأ في هذا السياق.
لا تعليق