نموذج تقديم شكوى لمكتب العمل

نموذج تقديم شكوى لمكتب العمل

نموذج تقديم شكوى لمكتب العمل – مجموعة سعد بن عبدالله للمحاماة والاستشارات القانونية

حقوق العمال أصبحت قضية هامة وحظيت بالكثير من الاهتمام الدولي. فالعمل يعتبر أحد الحقوق الأساسية التي يجب أن يحصل عليها الفرد لأنه يؤمنه اقتصاديا ًوماديا ً،ويجعله قادرا ًعلى توفير متطلبات معيشته .

وبالرغم من هذه الأهمية، إلا أن المحاكم تكتظ بالشكاوى القضائية تجاه أرباب الأعمال لما تسببوا للعمال من انتهاك لحقوقهم الأساسية. لذلك يضطر الكثير من العمال إلى اللجوء للقضاء، والاستعانة بأفضل محامي في الدمام لاسترجاع ما سلب منهم .

إن خلافات العمل ليست بالهينة أو العابرة فكثير من العمال يتعرضون للطرد التعسفي من قبل أرباب العمل أو نكران حقوقهم. خصوصا ًإذا كان العقد شفهيا ًوغير مكتوب ضمن عقد قانوني، ويجهلون أنه يحق لهم رفع دعاوى قضائية ضد صاحب العمل من خلال محامي الدمام مختص في تحصيل الحقوق العمالية .

حيث تعتبر القوى العاملة في أي بلد من أهم المعايير الهادفة إلى النمو الاقتصادي وتقدم هذه الدولة في مختلف المجالات. لذلك من الضروري توفير كافة المتطلبات لشرائح القوى العاملة من المواطنين أو المقيمين الذين يعملون لدى المملكة العربية السعودية. هذا إلى جانب الحرص على حماية حقوقهم من الضياع .

شروط نموذج تقديم شكوى لمكتب العمل :-

هناك بعض الشروط التي وضعتها كل من المحكمة العمالية المختصة ومكتب العمل من أجل تقديم الشكوى بطريقة صحيحة، وهي كالآتي :

1) كتابة الاعتراضات والمشاكل والشكوى بشكل واضح ومفصل .

2) يُشترط أن يكون تقديم الشكوى في صورة نموذج رسمي .

3) يجب توافر جميع المستندات والبيانات التي تثبت صحة الشكوى المقدمة .

4) امضاء المتقدم بشكل رسمي على الشكوى، إلى جانب كتابة رقم هويته وعنوانه وطريقة التواصل الخاصة به مثل رقم الجوال أو البريد الالكتروني .

5) ارفاق صورة من التوكيل مع نموذج الشكوى الرسمي في حال تقديمها عن طريق وكيل المدعي .

6) أخيرا ًيجب أن يوضح المتقدم بالشكوى الطرق التي اتبعها من أجل حل هذه المشكلة التي يعترض عليها في نموذج تقديم شكوى لمكتب العمل .

وهنا تتولد الحاجة لاستشارة أفضل محامي قضايا عمالية في الدمام، والاستعانة بمحامي الدمام لكتابة نموذج تقديم شكوى لمكتب العمل قانوني ومستوفي لجميع الشروط السابقة .

أنواع الشكاوى المقدّمة لمكتب العمل :-

يوجد الكثير من أنواع الشكاوى التي يمكن تقديمها إلى مكتب العمل أو حتى المحكمة العمالية المختصة، وهي كما يلي :

– الفصل التعسفي عن العمل .
– عدم وجود سكن أو بدل .
– عدم الالتزام بأي من النصوص المذكورة في شروط عقد العمل .
– نقص المرتب دون وجود أسباب مجدية لذلك .
– تأخير الراتب لمدة تزيد عن 3 أشهر .
– عدم حصول العامل على اجازاته السنوية .
– تكليف العامل بمهام غير المتفق عليها في بنود عقد العمل .
– نقل العامل إلى فرع آخر للمنشأة دون الحصول على موافقة منه .

كيفية تقديم شكوى لمكتب العمل :-

هناك أكثر من وسيلة يمكن من خلالها تقديم شكوى لمكتب العمل، وهي كما يلي :

الطريقة الأولى: الذهاب مباشرة ًإلى المحكمة العمالية المختصة ومن ثم تقديم الشكوى، من خلال ما يلي :

– بداية ًتواصل مع الوسيط بشكل هاتفي، وتوضيح المشكلة بشكل دقيق ومفصّل .
– بعد ذلك يمكنك البدء بصياغة الشكوى التي ترغب في تقديمها بشكل رسمي .
– قم بتقديم الشكوى بعد كتابتها إلى المحكمة العمالية المختصة بهذه القضايا .
– يمكنك أيضا ًرفع نموذج الشكوى إلى مكتب العمل حتى تحصل على كافة حقوقك .
– عليك متابعة كافة الاجراءات الخاصة بالشكوى بصورة منتظمة حتى تسترد مستحقاتك .

الطريقة الثانية: تقديم شكوى إلى مكتب العمل المختص على أن يكون ذلك في غضون 10 أيام من يوم بدء النزاع، وإلا يفقد العامل حقه في تقديم الشكوى. ويمكن للمواطنين والمقيمين القيام بهذا الأمر من خلال اتباع الخطوات التالية :

– الدخول إلى الموقع الالكتروني الرسمي لوزارة العمل والتنمية البشرية .
– اجراء عملية تسجيل الدخول (من خلال اسم المستخدم وكلمة المرور) .
– الدخول إلى الخدمات الالكترونية، واختيار خدمة (تقديم شكوى) .
– كتابة كافة البيانات المطلوبة في النموذج الالكتروني الخاص بشكاوى العمل، ومن ثم الضغط على (ارسال) .
– ارفاق كافة المستندات المطلوبة بالإضافة إلى صورة عن عقد العمل .

ولصياغة نموذج تقديم شكوى لمكتب العمل صحيح وخالي من أي ثغرات قانونية يمكنكم التواصل مع أفضل محامي عمالي في الدمام .

نموذج تقديم شكوى لمكتب العمل :-

تحريرا ًفي تاريخ …/…/….

إلى السيد/ مسئول لجنة مكتب العمل المحترم

تحــية طيب وبعد ،،،

خطاب مقدم إليكم من المدعي…………….. ويحمل هوية وطنية رقم……………
ضد المدعى عليه السيد…………….. المنتمي إلى مؤسسة مكتب التوظيف…………

نحيط سيادتكم علما ًبأن المدعى عليه قام بمخالفة بنود العقد الذي تم التوقيع عليه من قبل الطرفين في تاريخ …/…/….، وقام بأخذ اجراء تعسفي ضد المدعي بالفصل دون مراعاة لأي من حقوقه المالية والتي تشمل ما يلي :

– راتب الشهر الماضي الذي عمل به الموظف بتفاني دون انقطاع لأي سبب .
– قيمة الشرط الجزائي نتيجة الفصل التعسفي للمدعي .
– القيمة المذكورة في العقد بشأن مكافأة نهاية الخدمة .
– قيمة بدل العلاوات والاجازات السنوية المذكورة بالعقد .
– قيمة العمولات الاستحقاقية للمدعي خلال فترة عمله مع الشركة .

وعلى الرغم من بيان كافة هذه البنود في العقد المبرم، إلا أن المدعى عليه لم يقم بالسداد للمدعي. لذا نأمل من سيادتكم سرعة البحث في هذا الأمر، وتعويض المدعي عن الأضرار المادية والنفسية التي لحقت به جراء هذا القرار التعسفي .

وتفضوا بقبول فائق الاحترام والتقدير ،،،

مقدم الخطاب/ …………………..

تم ارفاق كافة البيانات والمستندات التي تؤكد صحة المعلومات التي تم ذكرها بالأعلى .

مجموعة سعد بن عبدالله الغضيان للمحاماة والاستشارات القانونية على أتم الاستعداد للإجابة على كافة تساؤلاتكم واستفساراتكم القانونية بهذا الخصوص. كما يقدم لكم محامي الدمام جميع الخدمات القانونية فيما يتعلق بكتابة نموذج تقديم شكوى لمكتب العمل السعودي .

لا تعليق

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *