المادة 81 من نظام العمل السعودي

المادة 81 من نظام العمل السعودي – المحامي سعد بن عبدالله الغضيان للمحاماة والاستشارات القانونية

تم اقرار نظام العمل الجديد من قبل مجلس الوزراء السعودي، والهدف الأساسي لهذا النظام هو تنظيم سوق العمل بالمملكة ورفع كفاءته وانتاجيته للنهوض باقتصاد الوطن. وقد حرصت التعديلات الجديدة على مصلحة كل من صاحب العمل والعامل في آن واحد، وذلك لتحقيق المصلحة العامة لمؤسسات القطاع الخاص وكفالة حقوق العامل .

نص المادة 81 من نظام العمل السعودي :-

هي مادة خاصة بشروط ترك العامل لمهام عمله دون اشعار مسبق. ويأتي نص المادة 81 من نظام العمل السعودي الجديد المعدل والصادر بالمرسوم الملكي سنة 1436 هـ على النحو التالي :

” يحق للعامل أن يترك العمل دون إشعار، مع احتفاظه بحقوقه النظامية كلها، وذلك في أي من الحالات التاليـة :

1- اذا لم يقم صاحب العمل بالوفاء بالتزاماته العقدية أو النظامية الجوهرية إزاء العامل .

2- اذا ثبت أن صاحب العمل أو من يمثله قد أدخل عليه الغش وقت التعاقد فيما يتعلق بشروط العمل وظروفه .

3- اذا كلفه صاحب العمل دون رضاه بعمل يختلف جوهريا ًعن العمل المتفق عليه، وخلافا ًلما تقرره المادة الـ60 من هذا النظام .

4- اذا وقع من صاحب العمل أو من أحد أفراد أسرته، أو من المدير المسئول اعتداء يتسم بالعنف، أو سلوك مخل بالآداب نحو العامل أو أحد أفراد أسرته .

5- اذا اتسمت معاملة صاحب العمل أو المدير المسئول بمظاهر من القسوة والجور أو الإهانة .

6- اذا كان في مقر العمل خطر جسيم يهدد سلامة العامل أو صحته بشرط أن يكون صاحب العمل قد علم بوجوده، ولم يتخذ من الاجراءات ما يدل على ازالته .

7- اذا كان صاحب العمل أو من يمثله قد دفع العامل بتصرفاته وعلى الأخص بمعاملته الجائرة أو بمخالفته شروط العقد إلى أن يكون العامل في الظاهر هو الذي أنهى العقد .”

يقدم لكم محامي الرياض كافة الخدمات القانونية العمالية فيما يتعلق بالمادة 81 من نظام العمل السعودي بشكل خاص، ونظام العمل بشكل عام .

شروط تنفيذ المادة 81 من نظام العمل السعودي :-

هناك بعض الشروط الواجب اتباعها من أجل تطبيق المادة 81 من نظام العمل السعودي الجديد على العامل، وهي :

– تقديم ما يثبت مخالفة صاحب العمل بالتزاماته تجاه العامل .

– وجود ما يؤكد توجيه صاحب العمل للعامل إلى تنفيذ مهام ليست منصوص عليها في عقد العمل .

– تقديم ما يثبت الخداع أو الغش في بنود عقد العمل .

– اثبات التعرض إلى الاعتداء العنيف أو السلوك المخل من قبل صاحب العمل أو ذويه .

– تقديم اثبات وجود خطر صحي أو أمني يهدد العامل داخل مكان العمل مع عدم تحرك صاحب العمل للتخلص من هذا الخطر .

– تقديم ما يؤكد ابتزاز صاحب العمل للعامل من أجل اجباره على فسخ العقد .

بنود المادة 81 من نظام العمل السعودي لصالح صاحب العمل :-

لم تغفل الماده 81 من نظام العمل السعودي عن بعض البنود التي تصب في صالح صاحب العمل. وذلك لأن الحيادية وحفظ حقوق أطراف العمل سواء العامل أو صاحب العمل هي السياسية التي ينص عليها دستور المملكة العربية السعودية .

حيث يحق لصاحب العمل فسخ العقد وعدم الالتزام بالحقوق النظامية إلا وفق ما يراه مكتب العمل، في حالة ثبوت النقاط التالية :

– قيام العامل بالاعتداء العنيف أو صدور تصرف مخل منه تجاه صاحب العمل أو أي شخص ينوب عنه .

– صدور مخالفة واضحة وصريحة من العامل لأي من بنود العمل المنصوص عليها في العقد .

– اذا قام العامل بتصرف مشين مثل الغش أو السرقة أو قبول الرشاوى أو غيرها، عندها يحق لصاحب العمل فصله وفسخ العقد فورا ً.

– اذا تسبب العامل في حدوث خسائر مادية فادحة في المنشأة، فيحق لصاحب العمل هنا فسخ التعاقد واللجوء إلى الجهات المعنية للتحقيق مع العامل. ولكن قبل مرور أكثر من يوم واحد أي 24 ساعة على الواقعة .

– اذا انقطع العامل عن العمل واستمر غيابه دون ابداء أي مبرر لفترة تزيد عن 20 يوم، يحق لصاحب العمل هنا فصل العامل .

– اذا قام العامل بأفعال غير مشروعة، كأن يقوم ببعض الصفقات لنفسه ولحسابه الخاص وما شابه، فيحق لصاحب العمل فصله وانهاء العقد .

– في حال قيام العامل بإفشاء أسرار المؤسسة أو مكان العمل بشكل يؤدي إلى الحاق الضرر بها، فيكون من حق صاحب العمل أيضا ًفصله وفسخ العقد .

يمكنكم التواصل مع أفضل محامي عمالي في الرياض لمعرفة المزيد عن المادة 81 من نظام العمل السعودي وكل ما تنص عليه والشروط الواجب تنفيذها من أجل تطبيق أحكام هذه المادة .

لذا لا تترددوا في التواصل مع المحامي سعد بن عبدالله الغضيان للمحاماة والاستشارات القانونية من خلال الاتصال على الرقم 0541500500 أو التواصل عبر الواتس آب .

لا تعليق

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *