الفصل التعسفي

الفصل التعسفي

الفصل التعسفي – مكتب المحامي سعد الغضيان للمحاماة والاستشارات القانونية

إن خلافات العمل ليست بالهينة أو العابرة فكثير من العمال يتعرضون للطرد التعسفي من قبل أرباب العمل ويجهلون أنه يحق لهم رفع دعاوى ضد صاحب العمل. من خلال محامي متخصص في تحصيل الحقوق العمالية .فما هو الفصل التعسفي؟

هو تجاوز صاحب العمل خط الحقوق الممنوحة له بإنهاء عقد العمل للعامل قبل الموعد المحدد له دون وجه حق مخالفا ًبذلك الأحكام القانونية التي كفلها القانون للعامل. حيث يقوم صاحب العمل بفصل العامل دون سابق انذار له ودون عذر مشروع أيضا ً.

الفصل التعسفي في القانون السعودي :-

الفصل التعسفي في القانون السعودي أرهق الكثير من العمال من الذين يكافحون لكسب لقمة العيش، حيث من الممكن انهاء عقد العمل في السعودية. فالعقد غير ملزم لصاحب العمل والعامل لاستمرارية العمل .

 ومن أجل عدم التعسف في استعمال هذا الحق صدرت التعديلات الجديدة لنظام العمل السعودي، فوضع قانون العمل الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل. وخلاف ذلك يحق للعامل الحصول على التعويض ومكافأة نهاية الخدمة .

الفصل التعسفي في العقد غير محدد المدة :-

اذا ثبت أن العامل قد تم فصله تعسفيا وظلما وكان عقد العمل لأجل غير مسمى فيتعين على صاحب العمل دفع أجر نصف شهر عن كل سنة قضاها العامل بالمنشأة ثم التعويض عن ذلك .

وفي العقد غير محدد المدة لا يحق لصاحب العمل فصل العامل دون ابلاغه بذلك قبل شهر على الأقل مع وجوب منحه ساعات اجازة خلال الأسبوع مدفوعة الأجر للبحث عن عمل بديل .

الفصل التعسفي في العقد محدد المدة :-

في حالة الفصل التعسفي في عقد محدد المدة تختلف نسبة تعويضه وتعتمد على الأشهر المتبقية له من انهاء عقد العمل.

وفي كلا الحالتين يتوجب عليك أولا ً اللجوء إلى محامي قضايا عمالية في الدمام حتى يثبت بأنه تم فصلك تعسفيا أمام المحكمة المختصة وأمام مكتب العمل .

ففي حال كنت صاحب عمل أو عامل يتوجب عليك قراءة بنود عقد العمل بدقة وعناية قبل التوقيع عليه ومن الأفضل اللجوء إلى محامي الدمام متخصص في القضايا العمالية. يوضح لك الفصل التعسفي في القانون السعودي والاجراءات اللازمة له .

ما هي التعويضات المستحقة للعامل جراء الفصل التعسفي ؟

وبعد أن يثبت محامي الدمام المتخصص فصلك من العمل لسبب غير مشروع يكون تعويضك كالتالي:

– بحسب نص المادة 77 من نظام العمل والتي تنص على أنه اذا تم انهاء عقد العمل لسبب غير مشروع فيكون تقدير التعويض من مهام هيئة تسوية الخلافات العمالية .

– أما اذا لم يتضمن عقد العمل الموقع بين العامل وصاحب العمل على تعويض معين مقابل انهاء العقد. فيكون التعويض هو أجر المدة المتبقية من العقد بحسب تعديلات المادة 77 من نظام العمل .

لكن يجب الأخذ بعين الاعتبار ألا يكون الفصل خلال فترة التجربة لأن نظام العمل نص على أنه اذا تم الفصل خلال فترة التجربة. فلا يوجد تعويض عن الفصل على ألا تكون فترة التجربة أكثر من 90 يوم .

تعويضات الفصل التعسفي في العقد محدد المدة :

اذا ثبت أن العامل فصل من عمله دون مخالفة أو عذر مشروع يتوجب على صاحب العمل دفع راتبه لجميع الأشهر المتبقية حسب مدة العقد. فإذا كانت مدة العقد عام واحد والعامل فصل بعد 7 أشهر يحق له المطالبة براتب 5 أشهر متبقية من العقد المبرم بينهما .

تعويضات الفصل التعسفي في العقد الغير محدد المدة :

في حال اثبات أن العامل فُصِل من عمله دون مخالفة أو عذر مشروع في العقد الغير محدد المدة يحق للعامل مطالبة صاحب العمل. بدفع نصف الراتب الشهري المستحق عن كل سنة خدمة قضاها في هذه المنشأة .

وبناءً على المادة المذكورة أعلاه يكون للطرف المتضرر الحق في المطالبة بالتعويض في حال أنهى الطرف الآخر عقد العمل دون سبب مشروع. ففي حال كانت قيمة التعويض محددة ضمن عقد العمل فيجب الالتزام بها، أما في حال لم تكن مذكورة في العقد فعندها يمكن احتساب التعويض كما يلي :

– أجر 15 يوم عن كل سنة من السنوات التي خدم فيها العامل في حال كان العقد غير محددة المدة .

– أجر ما تبقى من مدة العقد في حال كان العقد محدد المدة .

– يجب ألا يقل التعويض في الحالتين السابقتين عن راتب العامل وذلك بمدة شهرين كاملين .

وللمزيد من المعلومات التفصيلية فيما يتعلق بالفصل التعسفي في القانون السعودي والاجراءات اللازمة. يمكنكم التواصل مع أفضل مكتب محاماة في الدمام للإجابة على جميع استفساراتكم وتساؤلاتكم القانونية .

الفصل التعسفي في القطاع الخاص :-

يمكن فصل موظف القطاع الخاص في حالات حددها نظام العمل السعودي بحيث لا يحق لصاحب العمل أن يفسخ عقد العمل دون اشعار العامل صرف مكافأة أو تعويضه. إلا في الحالات التالية :

– في حال اعتداء العامل على صاحب العمل أو أحد رؤسائه وذلك أثناء العمل أو بسببه .

– في حال عدم تأدية العامل التزاماته المنصوص عليها في عقد العمل، وعدم الالتزام بالتعليمات الظاهرة بخصوص سلامة العمال. والعمل بشكل متعمد على الرغم من انذاره بذلك كتابة ً.

– ثبوت لجوء العامل للتزوير من أجل الحصول على هذا العمل .

– تغيب العامل دون سبب مشروع لأكثر من 20 يوم بعد غياب مدة 10 أيام خلال السنة أو 5 أيام متتالية .

– ثبوت استغلال العامل لمركزه الوظيفي بطرق غير مشروعة وذلك لتحقيق مكاسب ومصالح شخصية .

– ثبوت افشاء العامل لأسرار تجارية وصناعية تخص عمله .

عقوبة الفصل التعسفي في السعودية :-

كثرت حالات الفصل التعسفي في الآونة الأخيرة بشكل كبير، ولما لهذه الظاهرة من ضرر على العمال في المملكة فقد عملت وزارة الموارد البشرية على محاربة هذه الظاهرة .

وعقوبة الفصل التعسفي للمواطنين بإيقاف الاشتراك بمبادرة ساند اذا ما كانت المنشأة مشتركة به، وأيضا ًقد تشدد العقوبات إلى مطالبة المنشأة بالتعويضات الحكومية. واعادة النظر في المنشأة بشكل كامل بالإضافة إلى ايقاف كافة خدمات الوزارة .

اذا كنت أحد الأشخاص الذين تعرضوا للفصل التعسفي يجب عليك التواصل مع مكتب المحامي سعد الغضيان للمحاماة والاستشارات القانونية. وتوكيل محامي الدمام مختص يفاوض عنك بطرق ودية أو عن طريق رفع دعاوى قضائية للجهات المختصة .

لا تعليق

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *