الفصل التعسفي في الرياض
الفصل التعسفي في الرياض موضوع مقالتنا لهذ اليوم هو محامي فصل تعسفي في الرياض. والفصل التعسفي ينتج عن إنهاء عقد العمل من قبل صاحب العمل بشكل مخالف. لأحكام قانون العمل السعودي.
حيث جاءت أحكام الفصل التعسفي. في المواد المتعلقة بإنهاء عقد العمل بين العامل وصاحب العمل، سواء أكان العقد محدد المدة أم غير محدد المدة.
وقد بينا في المقالة السابقة ماهية الفصل التعسفي في القانون السعودي. ولكن إذا وقع عليك الفصل التعسفي من قبل صاحب العمل الذي تعمل لديه.
لتقديم استشارات قانونية في الفصل التعسفي والذي ستجده حتماً. لدي مكتب المحامي سعد بن عبد الله الغضيان للمحاماة والاستشارات القانونية.
حيث يضم كوكبة من المحامين المختصين في القضايا العمالية، وبالأخص في قضايا الفصل التعسفي. ويقصد بالفصل التعسفي بناء على القضاء السعودي.
حسب ما ورد في مادتي 74 و75 من نظام العمل السعودي.وحيث يقوم صاحب العمل بفصل العامل بدون وجه حق وقبل إنتهاء مدة عقده.
وذلك في حالات عقد العمل محدد المدة. وفي حالة عقد العمل غير محدد المدة، يعتبر الفصل تعسفيًا. إذا قام صاحب العمل بفصل العامل بدون إخطار مسبق بالفصل موضحًا خلاله أسباب الفصل.
ويمكن التواصل معنا لخدماتنا الاخرى, محامي قضايا عمالية بالرياض
الفصل التعسفي في النظام السعودي
الفصل التعسفي في القانون السعودي يُقصد به إنهاء عقد العمل من قبل صاحب العمل لأسباب غير مشروعة أو غير مبررة قانونًا وفقًا لأحكام نظام العمل السعودي.
وتشمل حالات الفصل التعسفي في النظام السعودي ما يلي:
- إنهاء العقد بسبب شكوى عمالية: يُعتبر الفصل تعسفيًا إذا قام العامل بتقديم شكوى إلى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أو رفع دعوى عمالية أمام المحكمة العمالية، بشرط أن تكون الشكوى جدية وليست كيدية وأن يتم إثبات صحة الدعوى العمالية.
- إنهاء العقد دون توجيه إنذار: يُعتبر إنهاء العقد غير محدد المدة من قبل صاحب العمل دون إعطاء إنذار للعامل فصلًا تعسفيًا، ويستحق العامل تعويض الفصل وتعويض بدل الإنذار، إلا إذا كان الفصل ناتجًا عن ارتكاب العامل إحدى المخالفات المنصوص عليها في المادة 80 من نظام العمل السعودي.
- إنهاء العقد وفقًا للمادة 81: تمنح المادة 81 من نظام العمل العامل الحق في إنهاء عقد العمل دون توجيه إنذار لصاحب العمل، مع ضمان حقوقه كاملة، إذا ارتكب صاحب العمل إحدى المخالفات الواردة في المادة، مثل: الاعتداء على العامل. وجود خطر يهدد حياة أو صحة العامل في مكان العمل. المعاملة الجائرة والظالمة من صاحب العمل.
وبناءً عليه، يعد ترك العامل للعمل وفقًا لهذه الأحكام فصلًا تعسفيًا حتى وإن بدا أن العامل هو من ترك العمل بإرادته.
حقوق الموظف في حالة الفصل التعسفي
في حالة الفصل التعسفي في السعودية، يحق للموظف تقديم تظلم إلى مكتب العمل لتحصيل حقوقه وتعويضاته بشكل ودي. وإذا لم تُفضِ التسوية الودية إلى حل، يحق للموظف رفع دعوى عمالية أمام المحكمة لتحصيل حقوقه المقررة بموجب النظام السعودي.
تحدّد المادة 77 من نظام العمل السعودي التعويضات المستحقة للعامل في حال تعرضه للفصل التعسفي. إذا تم إنهاء العقد بشكل غير مشروع، يستحق العامل التعويض وفقًا لما نص عليه عقد العمل، وفي حال عدم وجود نص في العقد، يتم تحديد التعويض على النحو التالي:
- إذا كان العقد غير محدد المدة، يحصل العامل على أجر خمسة عشر يومًا عن كل سنة من سنوات خدمته.
- إذا كان العقد محدد المدة، يحصل العامل على أجر المدة المتبقية من العقد.
- في جميع الأحوال، يجب ألا يقل التعويض عن أجر العامل لمدة شهرين.
للمزيد من الاستشارات القانونية والمحاماة، يمكنكم الاتصال بمكتب المحامي سعد بن عبدالله الغضيان للاستشارات والتحكيم القانوني.
الفصل التعسفي في العقد محدد المدة
فالعقود المحددة المدة وكما ذكرنا ترسم حدود العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل. تستوجب التقيد ببنود العقد وبالتالي إن اقدام صاحب العمل على فصل العامل فصلاً تعسفياً.
قبل انتهاء مدة العقد ومن دون أي سبب مشروع يوجب التعويض ويكون هذا التعويض. بمقدار قيمة الأجر المتبقي لانتهاء مدة العقد ومطالبته بكافة المستحقات. التي تترتب على عقد العمل ويفضل أن يكون ذلك من خلال الاستعانة بمحامي قضايا عمالية بالرياض.
فهناك حالات إن تم الفصل بموجبها لا يمكن أن نقول أن هذا الفصل فصلاً تعسفياً. وهي الحالات التي نصت عليها المادة /80/ من نظام العمل السعودي.زوالتي اتخذها الكثيرين من أصحاب العمل ذريعة للتهرب من حقوق ومستحقات العامل.
وهذا ما دفع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية إلى التشديد على حسن تطبيق. نصوص نظام العمل وعدم التذرع بحجج واهية قد تؤدي بأصحاب العمل لإيقاف خدماتهم.
وان كنت تعرضت للفصل التعسفي من العمل تحت حجج واهية ولا أساس لها من الصحة. فمحامي قضايا عمالية يساعدك في إثبات ذلك بشتى الطرق القانونية.
ونقدم خدمة اخرى, محامي طلاق بالرياض
قضايا الفصل التعسفي في النظام السعودي
تُعرّف قضايا الفصل التعسفي في القانون السعودي بأنها القضايا التي يرفعها العامل ضد صاحب العمل بعد إنهاء عقد العمل بطريقة غير قانونية.
يتوجب على العامل في البداية تقديم شكوى إلى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية خلال سنة من تاريخ الفصل، وفي حال تجاوز هذه المدة، يسقط حقه في المطالبة بسبب التقادم.
تقوم الوزارة بدراسة الشكوى وتحاول حل النزاع وديًا، وإذا لم تنجح في ذلك، تحال القضية إلى المحكمة العمالية المختصة.
تنظر المحكمة العمالية في قضية الفصل التعسفي بشكل عاجل، وإذا ثبت لها وقوع الفصل التعسفي، فإنها تصدر حكمًا لصالح العامل بالتعويض وفقًا للمادة 77 من نظام العمل، بالإضافة إلى أي تعويضات منصوص عليها في عقد العمل أو في نظام العمل السعودي ولائحته التنفيذية.
وفقًا لأحكام المادة 77، يعتبر الفصل التعسفي هو إنهاء عقد العمل من قبل أحد الطرفين لسبب غير مشروع. وبالتالي، يمكن أن يكون إنهاء العقد من قبل العامل هو الآخر غير مشروع، مما يحق لصاحب العمل المطالبة بتعويض وفقًا لنفس المادة.
من الحالات التي يمكن أن يعتبر فيها إنهاء العقد غير مشروع من قبل العامل، ترك العمل دون تقديم إنذار أو دون انطباق أي من الحالات المنصوص عليها في المادة 81 من نظام العمل، أو عدم القدرة على إثبات هذه الحالات. وفي هذه الحالة، يحق لصاحب العمل المطالبة بتعويض الفصل التعسفي وفقًا لأحكام المادة 77.
مقدار التعويض المستحق في حالة الفصل التعسفي
يحق للعامل الحصول على التعويض المحدد في عقد العمل في حال قيام صاحب العمل بإنهاء العقد لسبب غير مشروع، بشرط أن يكون العقد قد نص على ذلك. وإذا لم يتضمن العقد نصًا بشأن التعويض، يحصل العامل على أجر المدة المتبقية من العقد في حالة كان العقد محدد المدة. أما إذا كان العقد غير محدد المدة، فيحصل العامل على أجر خمسة عشر يومًا عن كل سنة من سنوات خدمته.
ويشترط في الحالتين السابقتين أن لا يقل التعويض عن أجر العامل لمدة شهرين.
كيفية إثبات الفصل التعسفي
لتقديم شكوى عن الفصل التعسفي، من الضروري توفير الأدلة والمستندات التي تثبت وقوع الفصل بشكل غير مشروع. ومن أهم هذه الأدلة:
- الاحتفاظ برسائل البريد الإلكتروني والرسائل النصية والتقارير الداخلية وأي وثائق تدل على أن الفصل كان تعسفيًا.
- استخدام سجلات الأداء والتقييمات السنوية التي تظهر أن أداء الموظف كان ممتازًا ولم يكن هناك تقصير في العمل.
- شهادة الزملاء أو المشرفين المباشرين على العمل الذين يقرون بأداء العامل وسلوكه الجيد.
- التقارير الطبية أو الشهادات الصحية التي تثبت حالة العامل الصحية، خاصة إذا كان الفصل ناتجًا عن أسباب صحية غير مشروعة.
الاستعانة بمحامي عمالي مختص لتنفيذ الإجراءات القانونية اللازمة في حالة الفصل التعسفي
الفصل التعسفي في القطاع الخاص
والآن سوف ننتقل للحديث عن قضايا الفصل التعسفي. في القطاع الخاص فالقطاع الخاص وسلطة أصحاب العمل. التي كان يظن البعض انه لا حدود لها قبل صدور التعديلات الجديدة على نظام العمل السعودي.
والتي جاءت على أثر الحالات الكثيرة التي شهدها نطاق العمل في القطاع الخاص.ومن فصل عدد كبير من العمال بذريعة تردي الأوضاع الاقتصادية وتوقف العمل وترك العامل.
يتحمل مرارة الظروف دون أدنى مراعاة للوضع الإنساني الذي قد يعيشه فجاءت التعديلات. الجديدة على نظام العمل السعودي في وقتها المناسب لتضفي على بيئة العمل الاستقرار.
والثقة بوجود جهة تضمن لهم حقوقهم فأصبحت العلاقة بين صاحب العمل والعامل. علاقة تعاقدية يحكمها عقد العمل المبرم بينهما والموثق في وزارة الموارد البشرية.
وبالتالي لا يجوز فسخ عقد العمل بين صاحب العمل والموظف. إلا استناداً للحالات التي ورد ذكرها في المادة /80 / من نظام العمل
للتواصل معنا، للمحاماة والاستشارات القانونية والأعمال المساندة. في قطاع الأفراد وقطاع الأعمال، وذلك في كافة القضايا المدنية والإدارية والتجارية والجنائية.
والأحوال الشخصية، ضمن مجموعة المحامي سعد الغضيان للمحاماة | AL-GHADIAN LAW FIRM GROUP.
وذلك عن طريق الرقم الآتي 0541500500، ويفضل التواصل عبر الواتساب WhatsApp وإدراج موضوع الاستشارة لكي يتم الرد عليك بعد دراسة موضوع الاستشارة. مع مجموعة من المحامين والمستشارين لديهم الخبرة العالية في المجال القانوني.
لا تعليق