التعويض عن الفصل التعسفي في السعودية 1444

التعويض عن الفصل التعسفي في السعودية 1444 – مجموعة سعد بن عبدالله الغضيان للمحاماة والاستشارات القانونية

إن خلافات العمل ليست بالهينة أو العابرة فكثير من العمال يتعرضون للطرد التعسفي من قبل أرباب العمل ويجهلون أنه يحق لهم رفع دعاوى ضد صاحب العمل. من خلال محامي متخصص في تحصيل الحقوق العمالية .فما هو الفصل التعسفي؟

هو تجاوز صاحب العمل خط الحقوق الممنوحة له بإنهاء عقد العمل للعامل قبل الموعد المحدد له دون وجه حق مخالفا ًبذلك الأحكام القانونية التي كفلها القانون للعامل. حيث يقوم صاحب العمل بفصل العامل دون سابق انذار له ودون عذر مشروع أيضا ً.

الفصل التعسفي في القانون السعودي :-

الفصل التعسفي في القانون السعودي أرهق الكثير من العمال من الذين يكافحون لكسب لقمة العيش، حيث من الممكن انهاء عقد العمل في السعودية. فالعقد غير ملزم لصاحب العمل والعامل لاستمرارية العمل .

 ومن أجل عدم التعسف في استعمال هذا الحق صدرت التعديلات الجديدة لنظام العمل السعودي، فوضع قانون العمل الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل. وخلاف ذلك يحق للعامل الحصول على تعويض عن الفصل التعسفي في السعودية 1444 ومكافأة نهاية الخدمة .

الفصل التعسفي في العقد غير محدد المدة :-

اذا ثبت أن العامل قد تم فصله تعسفيا ًوظلما ًوكان عقد العمل لأجل غير مسمى فيتعين على صاحب العمل دفع أجر نصف شهر عن كل سنة قضاها العامل بالمنشأة ثم التعويض عن ذلك .

وفي العقد غير محدد المدة لا يحق لصاحب العمل فصل العامل دون ابلاغه بذلك قبل شهر على الأقل مع وجوب منحه ساعات اجازة خلال الأسبوع مدفوعة الأجر للبحث عن عمل بديل .

الفصل التعسفي في العقد محدد المدة :-

في حالة الفصل التعسفي في عقد محدد المدة تختلف نسبة تعويضه وتعتمد على الأشهر المتبقية له من انهاء عقد العمل.

وفي كلا الحالتين يتوجب عليك أولا ً اللجوء إلى محامي قضايا عمالية في الرياض حتى يثبت بأنه تم فصلك تعسفيا ًأمام المحكمة المختصة وأمام مكتب العمل .

ففي حال كنت صاحب عمل أو عامل يتوجب عليك قراءة بنود عقد العمل بدقة وعناية قبل التوقيع عليه ومن الأفضل اللجوء إلى محامي الدمام متخصص في القضايا العمالية. يوضح لك التعويض عن الفصل التعسفي في السعودية 1444 .

ما هو التعويض عن الفصل التعسفي في السعودية 1444 ؟

وبعد أن يثبت محامي الرياض المتخصص فصلك من العمل لسبب غير مشروع يكون تعويضك كالتالي:

– بحسب نص المادة 77 من نظام العمل والتي تنص على أنه اذا تم انهاء عقد العمل لسبب غير مشروع فيكون تقدير التعويض من مهام هيئة تسوية الخلافات العمالية .

– أما اذا لم يتضمن عقد العمل الموقع بين العامل وصاحب العمل على تعويض معين مقابل انهاء العقد. فيكون التعويض هو أجر المدة المتبقية من العقد بحسب تعديلات المادة 77 من نظام العمل .

لكن يجب الأخذ بعين الاعتبار ألا يكون الفصل خلال فترة التجربة لأن نظام العمل نص على أنه اذا تم الفصل خلال فترة التجربة. فلا يوجد تعويض عن الفصل على ألا تكون فترة التجربة أكثر من 90 يوم .

التعويض عن الفصل التعسفي في السعودية 1444 في العقد محدد المدة :

اذا ثبت أن العامل فصل من عمله دون مخالفة أو عذر مشروع يتوجب على صاحب العمل دفع راتبه لجميع الأشهر المتبقية حسب مدة العقد. فإذا كانت مدة العقد عام واحد والعامل فصل بعد 7 أشهر يحق له المطالبة براتب 5 أشهر متبقية من العقد المبرم بينهما .

التعويض عن الفصل التعسفي في السعودية 1444 في العقد الغير محدد المدة :

في حال اثبات أن العامل فُصِل من عمله دون مخالفة أو عذر مشروع في العقد الغير محدد المدة يحق للعامل مطالبة صاحب العمل. بدفع نصف الراتب الشهري المستحق عن كل سنة خدمة قضاها في هذه المنشأة .

وبناءً على المادة المذكورة أعلاه يكون للطرف المتضرر الحق في المطالبة بالتعويض في حال أنهى الطرف الآخر عقد العمل دون سبب مشروع. ففي حال كانت قيمة التعويض محددة ضمن عقد العمل فيجب الالتزام بها، أما في حال لم تكن مذكورة في العقد فعندها يمكن احتساب التعويض كما يلي :

– أجر 15 يوم عن كل سنة من السنوات التي خدم فيها العامل في حال كان العقد غير محددة المدة .
– أجر ما تبقى من مدة العقد في حال كان العقد محدد المدة .
– يجب ألا يقل التعويض في الحالتين السابقتين عن راتب العامل وذلك بمدة شهرين كاملين .

وللمزيد من المعلومات التفصيلية فيما يتعلق بالتعويض عن الفصل التعسفي في السعودية 1444 والاجراءات اللازمة. يمكنكم التواصل مع محامي الرياض للإجابة على جميع استفساراتكم وتساؤلاتكم القانونية .

فاذا كنت أحد الأشخاص الذين تعرضوا للفصل التعسفي يجب عليك التواصل مع مجموعة سعد بن عبدالله الغضيان للمحاماة والاستشارات القانونية. وتوكيل محامي الرياض مختص يفاوض عنك بطرق ودية أو عن طريق رفع دعاوى قضائية للجهات المختصة .