الإجازات في القانون السعودي

الإجازات في القانون السعودي

الإجازات في القانون السعودي | وضع نظام العمل في المملكة العربية السعودية مجموعة من الإجازات التي يحق للعامل الحصول عليها أثناء عمله. وقد تميزت هذه الاجازات على أنها تراعي كافة احتياجات العاملين سواء كان في القطاع العام أو القطاع الخاص .

وتتنوع الاجازات التي حددها نظام الاجازات في مكتب العمل السعودي ما بين الاجازات الطويلة والاجازات القصيرة والاجازات السنوية. والاجازات بأجر كامل أو بلا أجر، واجازات الأعياد والاجازات المرضية والوضع والحج وغيرها .

وقد وضح النظام كافة أنواع الاجازات في نظام مكتب العمل السعودي وكيفية الحصول عليها، حيث يحق للمرأة العاملة وفق نظام الاجازات في مكتب العمل السعودي كل من الاجازات التالية :

– اجازة أمومة مدتها شهرين ونصف أو 10 أسابيع، ويجوز لها التمديد والحصول على شهر بلا أجر بعد انتهاء اجازة الأمومة .

– في حال كان الطفل مريض يحق للأم الحصول على اجازة شهر بأجر كامل بعد انتهاء الولادة .

– اجازة عدة الوفاة ومدتها 4 أشهر و10 أيام وبالأجر الكامل، ويجوز التمديد فيها في حالة الحمل .

– اجازة وفاة زوج المرأة الغير مسلمة هي 15 يوم بأجر كامل .

أنواع الاجازات التي حددها نظام العمل السعودي :-

هناك الكثير من الحقوق التي ضمنها نظام العمل السعودي للعامل، ومن بينها الحق في الحصول على مختلف أنواع الاجازات التي حددها نظام الاجازات في مكتب العمل السعودي. وهي كما يلي :

– اجازات المناسبات والأعياد مثل عيد الفطر وعيد الأضحى واليوم الوطني للمملكة .

– اجازات سنوية .

– اجازات المناسبات الشخصية مدفوعة الأجر مثل اجازة الزواج أو اجازة المولود الجديد أو اجازة الوفاة .

– الاجازات المرضية التي يتم منحها للعامل في حال أثبات اصابته بالمرض وفق معايير حددها نظام العمل.

– اجازة أداء الامتحانات الدراسية حيث يحل للموظف الحصول على اجازة مدفوعة الأجر عن أيام الامتحانات الفعلية .

– اجازة الوضع والتي يتم منحها للأم العاملة عند الأمومة .

– اجازة الحج والتي حددها النظام ما بين 10 – 15 يوم بما فيها اجازة عيد الأضحى المبارك، حيث يتم منح اجازة الحج لمرة واحدة وذلك طيلة خدمة العامل لدى صاحب العمل. بشرط أن يكون العامل قد أمضى سنتين على الأقل مع صاحب العمل .

في حال كان لديك أي تساؤل أو استفسار يمكنك التواصل مع مكتب المحامي سعد الغضيان للمحاماة والاستشارات القانونية لتحصل على كافة الاجابات الدقيقة .

كما يساعدك محامي الدمام في الحصول على كامل مستحقاتك وحقوقك والمحافظة على مصالحك سواء كنت عامل أو صاحب عمل. بالإضافة إلى تقديم الاستشارات القانونية فيما يخص نظام الاجازات في مكتب العمل السعودي .

متى يستحق الموظف الاجازة السنوية ؟

في نظام الاجازات في مكتب العمل السعودي يستحق الموظف أو العامل الحصول على جميع الاجازات التي نص عليها نظام العمل وفق المعايير المحددة لذلك .

فعند انتهاء السنة الأولى من العمل عند صاحب العمل أو المنشأة، يمكن للعامل أن يحصل على اجازة سنوية وفق قانون العمل السعودي. ويستحق العامل وفق المادة 109 من قانون العمل السعودي اجازة سنوية عن كل عام، تكون مدتها 12 يوم على الأقل. وتزداد لمدة أقلها 30 يوم في حال أمضى العامل في العمل لدى صاحب العمل مدة 5 سنوات متواصلة، بحيث تكون تلك الاجازة بأجر يتم دفعه مقدما ً.

ويجب على العامل أن يتمتع بهذه الاجازة في سنة استحقاقها، ولا يمكن النزول عنها أو حتى تقاضي بدلا ًنقديا ًوذلك أثناء خدمة العامل. كما يحق لصاحب العمل تحديد موعد الاجازة السنوية حسب مقتضيات العمل أو يمكن أن يمنحها بالتناوب من أجل أن يؤمن سير العمل في المنشأة. كما يجب على صاحب العمل أيضا ًاشعار العامل بموعد تمتعه بالإجازة السنوية وبوقت كافي أقله 30 يوم .

نظام الاجازات المرضية في مكتب العمل :-

حدد نظام الاجازات في مكتب العمل السعودي الاجازة المرضية التي يحق للعامل الحصول عليها بعد أن يثبت مرضه وفقا ًللمادة 177 من نظام العمل .

فيحق للعامل الحصول على اجازة مرضية وبأجر كامل عن أول 30 يوم، أما الـ60 يوم التالية فإنه يستحق الاجازة المرضية بثلاثة أرباع أجره. وأما عن الـ30 يوم التي تلي ذلك فإنه يحصل عليها دون أجر، وذلك عن السنة التي تبدأ من التاريخ المحدد لأول اجازة مرضية .

ووجب التنويه هنا إلى أن حق الموظف في الحصول على 120 يوم اجازة مرضية تاريخها يبدأ من أول اجازة مرضية، ليس سنة عقدية أو متقطعة وفق ما يلي :

– أول 30 يوم يحصل عليها بأجر كامل .

– 60 يوم التي تليها يحصل على 70% من أجره .

– 30 يوم الأخيرة تكون دون راتب .

وفي حال وقعت الاجازة المرضية أثناء اجازة العامل السنوية فعندها يتم توثيق أيام اجازته السنوية حتى تنتهي اجازته المرضية. وبعدها يتم استئناف المدة المتبقية .

واذا بلغت مدة العلاج سنة، أو تقرر طبيا ًعدم احتمال شفائه أو حالته الصحية لا تمكنه من العمل، عُدّت الاصابة عجزا ًكليا ً. وينتهي عقد العمل ويعوض عن الاصابة، ولا يكون لصاحب العمل حق في استرداد ما دفعه إلى المصاب خلال تلك السنة .

في حال كان لديك أي سؤال حول نظام الاجازات في مكتب العمل السعودي، أو واجهتك أي مشكلة قانونية فما عليك سوى التواصل مع أفضل مكتب محاماة في الدمام. حيث يقدم لك محامي الدمام ما يلزم من معلومات قانونية واستشارية في كل ما يتعلق بنظام العمل السعودي .

فلا تتردد في التواصل مع مكتب المحامي سعد الغضيان للمحاماة والاستشارات القانونية للحصول على المشورة والخدمة القانونية التي تحتاجها. في كل ما يخص نظام الاجازات في مكتب العمل السعودي .

لا تعليق

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *