هل يحق للعامل المطالبة بحقوقه بعد نقل الكفالة

هل يحق للعامل المطالبة بحقوقه بعد نقل الكفالة – مجموعة سعد بن عبدالله الغضيان للمحاماة والاستشارات القانونية

يعمل الكثير من الأشخاص تحت نظام الكفيل، وهو نظام متبع في المملكة العربية السعودية، وذلك من أجل توفير الحقوق والواجبات لكل من العامل والكفيل. فهل يحق للعامل المطالبة بحقوقه بعد نقل الكفالة؟ وما هي حقوقه بعد الغاء نظام الكفيل؟ سنجيب على ذلك من خلال مقالنا هذا ونقدم المزيد من المعلومات .

هل يحق للعامل المطالبة بحقوقه بعد نقل الكفالة :-

عملت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية على توفير نظام الكفالة، واتاحة امكانية نقل الكفالة بدون موافقة الوكيل. اذ أنه نظام الكفالة هو نظام رسمي يختص بالأفراد الوافدين إلى السعودية من أجل العمل بها، سواء كانوا رجال أو نساء .

وفي سؤال هل يحق للعامل المطالبة بحقوقه بعد نقل الكفالة؟ أكدت الوزارة بأنه لا يحق للعامل المطالبة بحقوقه بعد نقل الكفالة من الشركة التي كان يعمل بها. وذلك لأن غالبية الادعاءات غير حقيقية، اذ أنه يتم التوقيع من قبل العامل على أنه استلم جميع مستحقاته أمام موظف قسم الالغاء .

وقد أصبح النظام الجديد يعتمد على تحسين وتقوية العلاقة ما بين صاحب العمل والعامل، ويؤكد على عدم امكانية الكفيل في تقييد حرية العامل. وأنه يحق له نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل في حالات وشروط معينة تم وضعها في ذلك النظام .

كما أنه يوجد اختلاف كبير على مطالبة العامل بحقوقه، وذلك وفقا ًلطبيعة عمل كل عامل والتي تختلف من شخص إلى آخر، وتنوع بيئة العمل أيضا ً. لذلك لا يتم تعميم حالة واحدة على كافة الأعمال .

حقوق العامل بعد الغاء نظام الكفيل :-

بعد أن تم فيما سبق توضيح هل يحق للعامل المطالبة بحقوقه بعد نقل الكفالة، لابد من ذكر مجموعة من الحقوق التي يتمتع بها نظام الكفالة الجديد في السعودية. وهي كالتالي :

– يحق للعامل الخروج من السعودية والدخول إليها في أي وقت، واخبار الكفيل قبل الذهاب فقط .
– يتمتع العامل بحق الاحتفاظ بجواز سفره، وعدم اعطائه للكفيل من أجل مصادرته .
– الاقامة في السعودية بعد انتهاء مدة العقد بـ3 أشهر، من أجل اعطائه فرصة في ايجاد عمل جديد .
– يحق للعامل نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل وفق مجموعة من الحالات والشروط التي سنوضحها لاحقا ً.
– وجود اختبارات الفحص المهني، والتي تتم في مراكز متخصصة والتي تقع داخل السعودية أو خارجها .
– ايجاد الحلول المناسبة للمشاكل التي تحدث بين العامل والكفيل، من خلال منصة “ودي” .
– لا يشتمل عقد العمل على أي شروط جزائية .
– يحق للعامل الانتقال من وظيفته إلى وظيفة أخرى دون انتظار موافقة الكفيل، وذلك حسب رغبة العامل في تحسين وزيادة دخله أو اكتساب الخبرة .

محامي الرياض يجيب على كافة تساؤلاتكم واستفساراتكم المتعلقة بـ هل يحق للعامل المطالبة بحقوقه بعد نقل الكفالة في المملكة العربية السعودية .

حالات نقل الكفّالة بدون موافقة الكفيل :-

في حال حدوث أي خلاف ما بين الكفيل والوافد إلى المملكة العربية السعودية، فقد يلجأ الوافد إلى نقل كفالته إلى شخص آخر. ولكن في حالة ما اذا رفض الكفيل نقل الكفالة الخاصة بك، فالحل الوحيد أمامك هو البدء في اجراءات نقل الكفالة دون موافقة الكفيل .

وفيما يلي شروط وحالات نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل :

– الشرط الأساسي هو أن يكون الكفيل في النطاق الأحمر داخل برنامج النطاقات، وهذا الأمر يمكن العامل من نقل كفالته .

– في حال رفض صاحب العمل (الكفيل) دفع الراتب للموظف المتفق عليه في عقد العمل، أو حتى جزء منه لمدة تصل إلى ثلاثة أشهر .

– أيضا ًانهاء الكفيل عقد العمل دون أن يسمح للموظف عنده أن يبحث عن عمل آخر .

– في حال اعلان الكفيل رفضه تمديد تصريح العمل أو تصريح الاقامة للموظف خلال شهر واحد من تاريخ انتهاء المستندات .

– أيضا ًفي حال كان الكفيل في رحلة ما لفترة طويلة، أو لسبب آخر مثل وفاته أو أي أمر يمنع من اعطاء موافقته لنقل أية كفالة .

– اذا كان الموظف قد أكمل المدة المتفق عليها مع الكفيل بشرط وجود مدة في العقد تسمح للموظف أن ينقل كفالته لشخص آخر .

– في حال ثبت كيدية بلاغ تغيب بحق الموظف أو العامل .

– يجب أن تكون المؤسسة التي يرغب الموظف بنقل عمله إليها مسجلة بشكل قانوني صحيح، ولديها تصريح عمل ساري المفعول .

في حال كان لديكم أي استفسار حول موضوع هل يحق للعامل المطالبة بحقوقه بعد نقل الكفاله، يمكنكم التواصل مع أفضل محامي في الرياض على الرقم 0541500500. ضمن مجموعة سعد بن عبدالله الغضيان للمحاماة والاستشارات القانونية لطلب الاستشارة القانونية اللازمة بهذا الخصوص .

لا تعليق

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *