نظام مكتب العمل للقطاع الخاص في الاجازات – مجموعة سعد بن عبدالله الغضيان للمحاماة والاستشارات القانونية
وضّح نظام مكتب العمل في المملكة العربية السعودية مجموعة من الإجازات التي يحق للعامل الحصول عليها أثناء عمله. وقد تميزت هذه الاجازات على أنها تراعي كافة احتياجات العاملين سواء كان في القطاع العام أو القطاع الخاص .
وتتنوع الاجازات التي حددها نظام الاجازات في مكتب العمل السعودي ما بين الاجازات الطويلة والاجازات القصيرة والاجازات السنوية. والاجازات بأجر كامل أو بلا أجر، واجازات الأعياد والاجازات المرضية والوضع والحج وغيرها .
أنواع الاجازات التي حددها نظام مكتب العمل السعودي :-
هناك الكثير من الحقوق التي ضمنها نظام العمل السعودي للعامل، ومن بينها الحق في الحصول على مختلف أنواع الاجازات التي حددها نظام مكتب العمل السعودي. وهي كما يلي :
– اجازات المناسبات والأعياد مثل عيد الفطر وعيد الأضحى واليوم الوطني للمملكة .
– اجازات سنوية .
– اجازات المناسبات الشخصية مدفوعة الأجر مثل اجازة الزواج أو اجازة المولود الجديد أو اجازة الوفاة .
– الاجازات المرضية التي يتم منحها للعامل في حال أثبات اصابته بالمرض وفق معايير حددها نظام العمل.
– اجازة أداء الامتحانات الدراسية حيث يحل للموظف الحصول على اجازة مدفوعة الأجر عن أيام الامتحانات الفعلية .
– اجازة الوضع والتي يتم منحها للأم العاملة عند الأمومة .
– اجازة الحج والتي حددها النظام ما بين 10 – 15 يوم بما فيها اجازة عيد الأضحى المبارك، حيث يتم منح اجازة الحج لمرة واحدة وذلك طيلة خدمة العامل لدى صاحب العمل. بشرط أن يكون العامل قد أمضى سنتين على الأقل مع صاحب العمل .
في حال كان لديك أي تساؤل أو استفسار يمكنك التواصل مع أفضل محامي في الدمام ضمن مجموعة سعد بن عبدالله الغضيان للمحاماة والاستشارات القانونية لتحصل على كافة الاجابات الدقيقة .
كما يساعدك محامي الدمام في الحصول على كامل مستحقاتك وحقوقك والمحافظة على مصالحك سواء كنت عامل أو صاحب عمل. بالإضافة إلى تقديم الاستشارات القانونية فيما يخص نظام مكتب العمل للقطاع الخاص في الاجازات .
نظام مكتب العمل السعودي للقطاع الخاص في الاجازات :-
نظـّم المشرّع السعودي في نظام مكتب العمل كل ما يتعلق بعلاقات العمل في القطاع الخاص، وبين كل من حقوق الموظف في القطاع الخاص وكذلك صاحب العمل. فقد بين نظام مكتب العمل في السعودية الاجازات المستحقة للعامل في القطاع الخاص ومتى يمكنه الحصول عليها .
وقد حدد نظام مكتب العمل عدة اجازات للموظف في القطاع الخاص كالآتي :
– يحق للعمال مالا يقل عن 21 يوما ً من الاجازة السنوية والتي يمكن زيادتها إلى 30 يوم اذا كان العامل قد خدم صاحب العمل لمدة 5 سنوات متتالية. ويجب تمتع العامل بالإجازات في سنة استحقاقها، ولصاحب العمل تحديدها حسب مقتضيات العمل .
– يحق للعامل أن يأخذ اجازة بكامل الأجر في المناسبات والأعياد المحددة من قبل اللائحة .
– يجب على أصحاب العمل ابلاغ العمال بوقت اجازتهم قبل 30 يوم من الاجازة .
– تأجيل اجازة العمال السنوية أو جزء من اجازتهم للعام المقبل بعد أخذ موافقة صاحب العمل، كما يحق لصاحب العمل عند اقتضاء الضرورة. أن يؤجل اجازة العامل بعد نهاية سنة الاستحقاق وذلك لمدة أكثرها 90 يوم. وفي حال كانت ظروف العمل تقتضي استمرار التأجيل فيجب عندها الحصول على موافقة كتابية من العامل بشرط ألا تتعدى نهاية السنة التالية لسنة الاستحقاق .
– يحق للعاملين الحصول على اجازة لمدة يوم واحد عند ولادة مولود، واجازة ل3 أيام عند الزواج أو وفاة الزوج أو الزوجة أو أحد فروعهم. ويمكن لصاحب العمل طلب الوثائق التي تثبت تلك الحالات .
– يحق للعاملين اجازة 10 أيام وأكثرها 15 يوم لأداء فريضة الحج بما في ذلك عطلة العيد خلال فترة خدمتهم. بشرط أن يقضي العامل في العمل سنتين متواصلتين لدى صاحب العمل على الأقل .
– يحق للعامل الحصول على اجازة مرضية معتمدة .
– كما يحق للعامل أن يحصل على الأجرة عن باقي الأيام المستحقة في حال ترك العمل وذلك قبل استعمال تلك الاجازات. ويستطيع الحصول على أجرة الاجازة عن أجزاء العام وذلك وفق ما قضاه من تلك السنة في العمل .
في حال كان لديك أي استفسار يخص اجازات القطاع الخاص في نظام مكتب العمل يمكنكم التواصل مع محامي الدمام ضمن أفضل مجموعة للمحاماة في الدمام. حيث يساعدك أفضل محامي عمالي في الحصول على كامل مستحقاتك وحقوقك في حال كنت موظفا ًأو عاملا ً. بالإضافة إلى تقديم المشورة القانونية اللازمة في المحافظة على مصالحك في حال كنت صاحب عمل. وأيضا ًتقديم كافة الخدمات القانونية فيما يخص الاجازات في نظام مكتب العمل السعودي .
.
حقوق الموظف في القطاع الخاص :-
وضع المشرّع في المملكة العربية السعودية نظام مكتب العمل الذي بيّن فيه تنظيم عمليات التوظف بالنسبة للسعوديين وغير السعوديين. بالإضافة إلى توضيع التأهيل والتدريب وتنظيم علاقات العمل وشروطه وظروفه، كما وضع نظام العمل تشغيل النساء والأحداث والخدمات الاجتماعية والصحية وغيرها .
وتتمثل حقوق الموظف في القطاع الخاص فيما يلي :
1- حق العامل في الحصول على الأجر المناسب مقابل العمل .
2- تحديد ساعات العمل وأوقات الراحة الأسبوعية واليومية .
3- حق العامل في الاجازات والعمل في بيئة صحية آمنة .
4- حق العامل في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة .
5- حق العامل في الحصول على شهادة خبرة عن انتهاء عقد العمل .
6- حق العامل في الحصول على شهادة خدمة دون أي مقابل، ولا يحق لصاحب العمل أن يضمن هذه الشهادة أي شيء يسيء لسمعة العامل .
7- يتحمل صاحب العمل جميع الرسوم المتعلقة باستقدام العمال غير السعوديين وكذلك تكاليف عودتهم إلى بلادهم عند انتهاء عقد العمل. الا اذا كان انتهاء العقد بسبب عدم صلاحيته للعمل وترك عقد العمل دون سبب مشروع .
تحديد مواعيد اجازات القطاع الخاص :-
وضح نظام مكتب العمل أنه من الممكن أن يحدد العامل المدة الخاصة بالإجازة، ولكن ذلك يكون وفقا ًإلى مقتضيات العمل وظروفه. بالإضافة إلى أنه لا يمكن أن يقوم العامل بالتوقف عن تلك الاجازات إلا لأسباب ضرورية من أجل ظروف العمل .
وللإجابة على كافة تساؤلاتكم واستفساراتكم فيما يتعلق بالإجازات في نظام مكتب العمل، يمكنكم طلب الاستشارة القانونية من أفضل محامي عمالي في الدمام. متمرس ومتمكن في القضايا العمالية، ولديه الخبرة العالية في تحصيل حقوقك الكاملة والوصول إلى تحقيق النتيجة القانونية التي ترضيك .
مجموعة سعد بن عبدالله الغضيان للمحاماة والاستشارات القانونية تقدم لكم ما يلزم من معلومات قانونية واستشارية عن كل ما يتعلق بالإجازات في نظام مكتب العمل السعودي .