نظام مكتب العمل الجديد 1443 للقطاع الخاص

نظام مكتب العمل الجديد 1443 للقطاع الخاص – مجموعة سعد بن عبدالله الغضيان للمحاماة والاستشارات القانونية

حرصت المملكة العربية السعودية من خلال نظام مكتب العمل الجديد 1443 على تنظيم محدد وممارسة العمل بموجب تعديلات جديدة. وعلى تحسين الأنظمة الدستورية بحيث يحفظ كامل الحقوق سواء كان لصاحب العمل أو العامل، وحماية حقوقه بناءً على اللوائح والانظمة الخاصة المنصوص عليها في هذا النظام .

نظام مكتب العمل الجديد 1443 للقطاع الخاص في الغياب :-

هناك بعض الحالات التي يستحق بها العامل أجر كامل، وقد حدد نظام مكتب العمل الجديد 1443 للقطاع الخاص الاستفادة من خلالها عبر الشروط والحالات التالية :

– يستحق العامل في عمله في هذه الحالة أجره بالكامل بمدة 30 يوم الأولى فقط، واذا كانت اجازته المرضية الاجمالية لا تتعدى المدة 180 يوم خلال يوم واحد سواء كانت متصلة أو متقطعة. وفي حال كانت المدة 60 يوم التالية تكون ثلاثة أرباع الأجر، أما لمدة 30 يوم التي تلي ذلك تكون من دون أي أجر .

– كما أن فترة العطلة هذه يتم احتسابها من تاريخ أول اجازة مرضية يأخذها العمال، أي لو انقضى شهرين من تاريخ أي اجازة مرتبطة فإنه يتم حساب العطل هذه من أول وجديد. وإن المواد تصبح متجددة .

في حال كان لديك أي تساؤل أو استفسار حول نظام مكتب العمل الجديد 1443، يمكنك التواصل مع أفضل محامي في الدمام. ضمن مجموعة سعد بن عبدالله الغضيان للمحاماة والاستشارات القانونية لتحصل على كافة الاجابات الدقيقة، من خلال التواصل على الرقم 0541500500 .

كما يساعدك محامي الدمام في الحصول على كامل مستحقاتك وحقوقك والمحافظة على مصالحك سواء كنت عامل أو صاحب عمل. بالإضافة إلى تقديم الاستشارات القانونية فيما يخص نظام مكتب العمل الجديد 1443 .

نظام مكتب العمل الجديد 1443 للقطاع الخاص في الاجازات :-

نظـّم المشرّع السعودي في نظام مكتب العمل الجديد 1443 كل ما يتعلق بعلاقات العمل في القطاع الخاص، وبين كل من حقوق الموظف في القطاع الخاص وكذلك صاحب العمل. فقد بين نظام مكتب العمل الجديد 1443 في السعودية الاجازات المستحقة للعامل في القطاع الخاص ومتى يمكنه الحصول عليها .

وقد حدد نظام مكتب العمل الجديد 1443 عدة اجازات للموظف في القطاع الخاص كالآتي :

– يحق للعمال مالا يقل عن 21 يوما ً من الاجازة السنوية والتي يمكن زيادتها إلى 30 يوم اذا كان العامل قد خدم صاحب العمل لمدة 5 سنوات متتالية. ويجب تمتع العامل بالإجازات في سنة استحقاقها، ولصاحب العمل تحديدها حسب مقتضيات العمل .

– يحق للعامل أن يأخذ اجازة بكامل الأجر في المناسبات والأعياد المحددة من قبل اللائحة .

– يجب على أصحاب العمل ابلاغ العمال بوقت اجازتهم قبل 30 يوم من الاجازة .

– تأجيل اجازة العمال السنوية أو جزء من اجازتهم للعام المقبل بعد أخذ موافقة صاحب العمل، كما يحق لصاحب العمل عند اقتضاء الضرورة. أن يؤجل اجازة العامل بعد نهاية سنة الاستحقاق وذلك لمدة أكثرها 90 يوم. وفي حال كانت ظروف العمل تقتضي استمرار التأجيل فيجب عندها الحصول على موافقة كتابية من العامل بشرط ألا تتعدى نهاية السنة التالية لسنة الاستحقاق .

– يحق للعاملين الحصول على اجازة لمدة يوم واحد عند ولادة مولود، واجازة ل3 أيام عند الزواج أو وفاة الزوج أو الزوجة أو أحد فروعهم. ويمكن لصاحب العمل طلب الوثائق التي تثبت تلك الحالات .

– يحق للعاملين اجازة 10 أيام وأكثرها 15 يوم لأداء فريضة الحج بما في ذلك عطلة العيد خلال فترة خدمتهم. بشرط أن يقضي العامل في العمل سنتين متواصلتين لدى صاحب العمل على الأقل .

– يحق للعامل الحصول على اجازة مرضية معتمدة .

– كما يحق للعامل أن يحصل على الأجرة عن باقي الأيام المستحقة في حال ترك العمل وذلك قبل استعمال تلك الاجازات. ويستطيع الحصول على أجرة الاجازة عن أجزاء العام وذلك وفق ما قضاه من تلك السنة في العمل .

في حال كان لديك أي استفسار يخص نظام مكتب العمل الجديد 1443 يمكنكم التواصل مع محامي الدمام ضمن أفضل مجموعة للمحاماة في الدمام. حيث يساعدك أفضل محامي عمالي في الحصول على كامل مستحقاتك وحقوقك في حال كنت موظفا ًأو عاملا ً. بالإضافة إلى تقديم المشورة القانونية اللازمة في المحافظة على مصالحك في حال كنت صاحب عمل. وأيضا ًتقديم كافة الخدمات القانونية فيما يخص الاجازات في نظام مكتب العمل الجديد 1443 .

نظام مكتب العمل الجديد 1443 للقطاع الخاص (ساعات العمل) :-

– لا يسمح بتشغيل العامل السعودي أو غيره لأكثر من 8 ساعات بالعمل في اليوم الواحد، وذلك وفقا ًللمادة رقم 12 المقررة من قانون العمل .

– كما أنه لا يسمح بتشغيل العمالة سواء لأي شخص تشغيل فعلي لأكثر من 48 ساعة في الأسبوع .

– ويجوز أيضا ًتخفيض أوقات العمل ومدتها للعمال لبعض الأعمال للمنشأة وبعض فئات العمل أو وقف بعض الأعمال التي تم تحديدها. وحسب المادة 80 من قانون العمل، أو في بعض الصناعات .

– وفي مهلة لا تقل في مجموعتها عن ساعة فإن وزير العمل يمنع العاملين من بعض الصناعات الشاقة، وبذلك يتم احتسابها من أوقات العمل العقلية. وبناءً على ذلك فإن قرار الوزير (القوى العاملة) خفض المادة 3 وأيضا ًالهجرة العاملة .

مجموعة سعد بن عبدالله الغضيان للمحاماة والاستشارات القانونية تقدم لكم ما يلزم من معلومات قانونية واستشارية عن كل ما يتعلق بنظام مكتب العمل الجديد 1443 .