نظام العمل السعودي 2023 – مجموعة سعد بن عبدالله الغضيان للمحاماة والاستشارات القانونية
تسعى المملكة العربية السعودية إلى تطوير اللوائح والقوانين، وتعمل على تعديلها بما يتوافق مع رؤية المملكة 2030. ونظام العمل السعودي 2023 يسعى إلى تحسين العلاقة بين صاحب العمل والعاملين لديه، ولذلك كثرت التساؤلات عن ما هو نظام العمل السعودي 2023 وما هي بنوده ؟
نظام العمل السعودي 2023 :-
يعد نظام العمل السعودي 2023 أحد الأنظمة المعمول بها في السعودية، والتي تمثل الوثيقة القانونية التي تحكم العلاقة ما بين صاحب العمل والعاملين لديه. حيث يحتوي العديد من الأنظمة والقوانين التي تنظم أحكامه .
ويتألف نظام العمل السعودي 2023 من تسعة وعشرين مادة قانونية، حيث يحتوي على التعريفات والأحكام العامة، وتنظيم عمليات التوظيف سواء السعوديين أو الأجانب. وأيضا ًيحتوي على التدريب والتأهيل وعلاقات العمل شروطه وظروفه، والوقاية من المخاطر، وتحديد وقت العمل والاصابات الكبرى والصغرى، بالإضافة إلى تشغيل النساء. كما يحتوي أيضا ًعلى هيئات لتسوية الخلافات والنزاعات بين العمال وأصحاب العمل، وأحكام العقوبات، وختم النظام بأحكام خاصة بنظام العمل .
البنود الخاصة بنظام العمل السعودي 2023 :-
جرى اعتماد نظام العمل السعودي 2023 الجديد والذي أٌقر بعض التعديلات الخاصة بقانون العمل الذي ينظم العلاقة بين صاحب العمل والعمال لديه. وتتلخص أهم هذه البنود فيما يلي :
– مخالفة المؤسسة اذا قامت بتأخير الرواتب وأجور العمال لديها وفق القانون، أو ما تم الاتفاق عليه .
– تفعيل شروط انهاء العقد والتعديل عليه للعامل اذا كان العقد غير محدد المدة أو الأجر دون الحاجة للانتظار مدة ستين يوما ً.
– للعامل الحصول على الاجازات السنوية مدفوعة الأجر، والتي تتراوح ما بين 21- 30 يوما ً، بشرط أن يكون العامل قد أمضى خمس سنوات في عمله .
– في حال وجود اجازات بدون راتب، فهنا يُشترط لها موافقة العامل عليها ومطالبته هو لها بحسب حاجته .
– اذا كان العامل غير محدد له مدة معينة من العمل، فيتم تعويضه بما قيمته شهر عن كل عام عمل .
– أفرد نظام العمل السعودي 2023 قانون يحكم قضية الفصل التعسفي وإلزام صاحب العمل بالتعويض .
– أن يكون العامل الوافد إلى المملكة العربية السعودية قد دخل إليها بطريقة شرعية .
– يجب على صاحب العمل أن يضمن الحقوق الخاصة بالعامل .
– يجب على الوزارة تفعيل لجان التفتيش والرقابة على تطبيق التعديلات الجديدة، وايقاع العقوبات المنصوص عليها على المخالفين .
– للمرأة العاملة الحق في أخذ اجازة لمدة أربعة عشر أسبوعا ًمدفوعة الأجر .
– يحتوي قانون العمل السعودي 2023 الجديد على قانون يجرم فيه السمسرة في توظيف السعوديين. وذلك بفرض غرامة مالية على القائم بالسمسرة قيمتها 200 ألف ريال سعودي كحد أدنى، ولا تزيد عن 500 ألف ريال سعودي .
في حال أردت المزيد من التوضيح والمعلومات حول نظام العمل السعودي 2023 يمكنكم التواصل مع أفضل محامي في الدمام عبر الأرقام الظاهرة في الموقع الالكتروني .
بعض مواد نظام العمل السعودي 2023 :-
– المادة 80 من نظام العمل السعودي 2023: نصت على أنه “لا يجوز لصاحب العمل أن يقوم بفسخ عقد العمل بينه وبين العامل بدون مكافأة أو تعويض أو حتى اشعار العامل. الا اذا حدثت واحدة من هذه الحالات، ويُشترط أيضا ًأن يُسمح للعامل بالاعتراض على أسباب فسخ عقد العمل :
1- اذا اعتدى العامل على مديره أو المسئول عنه أو أحد مرؤوسيه أو صاحب العمل خلال فترة العمل أو بسبب العمل .
2- اذا لما يقم العامل بتأدية التزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل، أو لم يقم بتنفيذ الأوامر المشروعة أو لم يراعِ عن عمد التعليمات الصادرة عن صاحب العمل. المتعلقة بسلامة العمل وسلامة العمل، ويُشترط أن تكون التعليمات معلنة في مكان ظاهر، ويشترط أيضا ًأن يوجد انذار كتابي موجه للعامل مسبقا ً.
3- ارتكاب العامل لسلوك سيء أو ارتكاب العامل لعمل مخل بالشرف والأمانة وثبوت ذلك عليه .
4- اذا قام العامل عن قصد بأي فعل من شأنه أن يلحق الخسارة بالمنشأة التي يعمل بها. ولكن يُشترط في قبول هذه الحالة أن يكون صاحب العمل قد بلغ عن هذا العمل خلال فترة 24 ساعة من علمه بذلك .
5- اذا ما تم اثبات على العامل أنه قام بالتزوير للحصول على العمل .
6- في فترة الاختبار أيضا ًيمكن فسخ عقد العمل بدون تعويض .
7- تغيب العامل دون عذر مشروع لمدة تتجاوز الشهر خلال سنة تعاقدية واحدة أو أكثر من 15 يوم بشكل متتالي. ولكن يُشترط قبل الفصل انذار كتابي موجه من صاحب العمل إلى العامل بعد غيابه عشرين يوما ًاذا غاب لمدة شهر في السنة الواحدة. وبعد غياب 10 أيام اذا غاب لمدة 15 يوما ًمتتالية .
8- الاثبات على العامل أنه استغل منصبه الوظيفي بطرق غير مشروعة لحصوله على مكاسب شخصية .
9- افشاء العامل للأسرار الصناعية أو التجارية لعمله .”
– المادة 81 من نظام العمل السعودي 2023: نصت على أنه “يحق للعامل أن يترك عمله الحالي دون اشعار صاحب العمل وأن يحتفظ بكامل حقوقه النظامية اذا حدثت أي من الحالات التالية :
1- عدم قيام صاحب العمل بالوفاء بالتزاماته العقدية أو النظامية الجوهرية إزاء العامل، ويقصد بهذه الفقرة عدم قيام صاحب العمل بدفع الراتب. أو بالإجازات أو عدم التزامه بتنفيذ بنود عقد العمل الموقّع بينه وبين العامل .
2- ثبوت أن صاحب العمل أو من يمثـله قد أدخل عليه الغش وقت التعاقد فيما يتعلق بشروط العمل وظـروفه .
3- تكليف صاحب العمل للعامل دون رضاه بعمل يختلف جوهريا ًعن العمل المتفق عليه، وخلافا ًلما تقرره المادة الـ60 من هذا النظام .
4- اذا وقع من صاحب العمل أو من أحد أفراد أسرته، أو من المدير المسئول اعتداء يتسم بالعنف، أو سلوك مخل بالآداب نحو العامل أو أحد أفراد أسرته .
5- اذا اتسمت معاملة صاحب العمل أو المدير المسئول بمظاهر من القسوة والجور أو الإهانة .
6- اذا كان في مقر العمل خطر جسيم يهدد سلامة العامل أو صحته بشرط أن يكون صاحب العمل قد علم بوجوده، ولم يتخذ من الاجراءات ما يدل على ازالته .
7- اذا كان صاحب العمل أو من يمثله قد دفع العامل بتصرفاته وعلى الأخص بمعاملته الجائرة أو بمخالفته شروط العقد إلى أن يكون العامل في الظاهر هو الذي أنهى العقد
– المادة 88 من نظام العمل السعودى 2023: نصت على أنه “في حال انتهت خدمة العامل يجب على صاحب العمل أن يقوم بدفع أجره إضافة لتصفية حقوقه خلال مدة أسبوع على الأكثر. وذلك من تاريخ انتهاء العلاقة التعاقدية .
أما في حال كان العامل هو من أنهى العقد فينبغي على صاحب العمل أن يقوم بتصفية حقوقه بشكل كامل وذلك خلال مدة زمنية أقصاها أسبوعين. كما لصاحب العمل أن يحسم أي دين مستحق له بسبب العمل من المبالغ المستحقة للعامل .
مجموعة سعد بن عبدالله الغضيان للمحاماة والاستشارات القانونية تقدم لكم كافة الخدمات القانونية فيما يتعلق بنظام العمل السعودي 2023، فلا تترددوا بالتواصل معنا .
لا تعليق