نظام العمل الجديد 1444 – مجموعة سعد بن عبدالله الغضيان للمحاماة والاستشارات القانونية
عمل نظام العمل الجديد 1444 على تنظيم العمل الداخل المملكة العربية السعودية، وذلك لأن هذا النظام يتكون من عدد من القوانين العملية والمهنية. والتي تحكم التوظيف للمواطنين السعوديين وغير السعوديين، كما يحكم سير العمل في المملكة بشكل كامل. كما وضّح نظام العمل الجديد 1444 شروط العمل، والعلاقات فيه، والوقت، وشروط الوقاية والحماية والأمان في العمل. وأيضا ًظروف العمل ومخاطره وعقود العمل المختلفة، وعمل النساء والرجال بالإضافة إلى أحكام مختلفة خاصة بالعمل بشكل كامل .
نظام العمل الجديد 1444 في السعودية :-
عملت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية على اجراء تعديلات على نظام العمل القديم. وذلك في سبيل تحقيق مساعي وأهداف التحويل الوطني ضمن الخطة المستقبلية لرؤية المملكة 2030. حيث قامت الوزارة بإجراء بعض التغييرات على قانون العمل من أجل تطوير اللوائح والقوانين التي تضمن تنفيذ مشاريع وأهداف خطة 2030 .
حيث يهدف نظام العمل الجديد 1444 بشكل أساسي إلى وضع النقاط الأساسية التي توضح للعامل الحقوق والواجبات المفروضة عليه في سوق العمل .
ووفقا ًللمصلحة العامة للعاملين وأصحاب العمل والتي تلبي كافة احتياجاتهم الأمنية، فقد تم اجراء بعض التعديلات في نظام العمل الجديد . والتي تتوافق مع التطور الجديد الذي يحدث في سوق العمل والتشغيل .
تعديلات نظام العمل الجديد 1444 :-
لقد قامت وزارة العمل السعودية بالإعلان عن مجموعة من التغييرات التي أضافتها على نظام العمل الجديد 1444 من أجل التحديث من الأنظمة الحالية. كما لا تتوقف الحكومة السعودية عن السعي إلى تأسيس قوانين العمل وتنظيمها بما يخدم مصلحة العمال، وتتمثل هذه التغييرات فيما يلي :
– تجريم الوكيل الخاص بالاستقدام السعودي وتحقيق الاستقالة من العمل، وأن يكون مفعل اذا مر عليه 30 يوم. والعمل على تجريم السمسرة من خلال القيام بفرض غرامة مالية لا تقل عن 200 ألف ريال سعودي ولا تزيد عن 500 ألف ريال سعودي .
– وضع شروط لتعديل أو الغاء العقد القائم بين العامل وصاحب العمل، وانهاء العقد بينهما اذا كان العقد محدد لفترة معينة، والراتب والدفع بشكل شهري. دون الحاجة للتقيد بمدة الاعلان والتي تصل إلى 60 يوما ً.
– منع الغاء الأجور الخاصة بالعاملين دون وجود وثيقة قانونية رسمية، ومنع استعمال الموظف اجبارا ً، كما يُمنع أيضا ًحظر جزء أو كامل أجور الموظفين .
– تقليل فترة العمل إلى ست ساعات يوميا ًخلال شهر رمضان المبارك، ويُمنع أن يقوم العامل بالعمل إلى أكثر من خمس ساعات دون أخذ قسط من الراحة. كما أنه لا يجوز استمرار العامل في عمله أكثر من اثني عشر ساعة .
– اعطاء العمال الوقت الضروري والكافي من أجل القيام بممارسة كافة حقوقهم التي نص عليها قانون العمل الجديد في السعودية 2023 .
– زيادة أجور الموظفين بمرور كل سنة من سنوات الخدمة اذا لم يتم تحديد مدة عقد العمل .
– يتم معاقبة كل شخص يقوم بمخالفة نصوص المادة 30 من قانون العمل المدرج ضمن أحكام القانون. والتي تمنع أي فرد اعتباري أو طبيعي أن يقوم بتوظيف أشخاص سعوديين، أو يستقدم عمال دون وجود ترخيص. كما أن جميع اللوائح والمخالفات تطبق عليهم العقوبات الثانوية .
– العمل على رفع نسبة أجور النساء العاملات، ومنحهم أجور كاملة في اجازة الأمومة والتي تصل لمدة 14 أسبوع، وذلك من أجل قيامهن بصرفه كما يحلو لهن .
– تقوم وزارة العمل السعودية بفرض عمليات تفتيش بصورة منتظمة تعمل من خلالها على تنفيذ كافة التغييرات التي تم اقتراحها، والعقوبات الخاصة بمخالفة القوانين .
وللمزيد من المعلومات حول نظام العمل الجديد 1444 هـ يمكنكم التواصل مع محامي الدمام على الرقم 0541500500 عبر الواتس آب أو من خلال الموقع الالكتروني .
المادة 80 من نظام العمل الجديد 1444 :-
وُضعت المادة 80 من نظام العمل الجديد للتوفيق ما بين العامل وصاحب العمل وتحقيق المنفعة لكليهما. وقد نصت على أن صاحب العمل لا يحق له فصل العامل أو فسخ العقد أو عدم الحصول على المكافأة وحرمانه منها، ولا يجوز له عدم اشعار العامل بأنه سوف يترك العمل .
المستثنون من تطبيق أحكام نظام العمل الجديد 1444 :-
يوجد عدة فئات تم استثنائها من أحكام نظام العمل الجديد 1444 وهم :
– أفراد أسرة صاحب العمل الذين يعملون في المنشأة التي لا تضم غيرهم فقط .
– لاعبوا الأندية والاتحادات الرياضية ومدربيها .
– العمالة المنزلية ومن على شاكلتهم .
– المزارعون والرعاة الخاصة ومن مثلهم .
– العمال الذين يعملون على سفن بحرية لا تصل حمولتها إلى 500 طن .
– العمال الأجانب خارج المملكة العربية السعودية الذين يأتون للعمل بمهمة محدودة لا تزيد مدتها عن شهرين .
مجموعة سعد بن عبدالله الغضيان للمحاماة والاستشارات القانونية وجهتكم الأمثل لمعرفة المزيد عن نظام العمل الجديد 1444 هـ .