نظام الاستقالة في مكتب العمل 2022 الاستقالة هي قيام شخص بالتنحي عن منصب أو وظيفة من خلال تقديم طلب الاستقالة في نظام العمل واللوائح المختصة المنصوص عليها فيه .
وعند موافقة صاحب العمل عليه يعني أن العامل غير ملزم بأداء المهام الوظيفية الأساسية السابقة التي كان يقوم بها. ويعتبر هذا الطلب اخلاء مسئولية الطرف والتخلي عن جميع مسئوليات العمل وذلك قبل نهاية مدة العقد .
وتجدر الإشارة إلى أنه صدر نظام الاستقالة في مكتب العمل ضمن نظام العمل بعد صدور تعديلات دستورية مهمة في المملكة العربية السعودية. تتعلق بالقوانين العملية والمهنية المنصوص عليها في نظام العمل لطرفي العمل حتى تكون منظمة لمختلف الأعمال من حيث جهد العمل وأصحاب الأعمال. وأيضا ًتحديد وتنظيم الواجبات الخاصة بالعمل وأجورهم الملائمة، كما شملت حقوقهم وتحديدها بشكل مناسب لضمان كرامتهم .
نظام الاستقالة في مكتب العمل 2022 م :-
سنقدم لكم فيما يلي بعض ما جاء به قانون العمل السعودي حول نظام الاستقالة في مكتب العمل وأحكامه :
المادة 84 :
نصت هذه المادة على أنه في حال انتهت مدة العمل للموظف يتوجب دفع مكافأة مالية عن هذه المدة ويتم حسابها على أساس الراتب. وهي نصف الشهر من أول خمس سنوات من العمل وآخر كل شهر من السنوات التالية للخمس الأولى. ويتم اتخاذ الراتب الأخير والمكافأة تبعا ًلما قضاه الموظف في العمل .
المادة 85 :
وتنص على أنه اذا انتهت علاقة العامل بسبب الاستقالة يستحق ثلث المكافأة بعد خدمة لا تقل عن عامين ولا تزيد الخدمة عن خمس سنوات. ويستحق العامل ثلثي المكافأة اذا كانت مدته في خدمة العمل تزيد عن خمس سنوات. وفي حال بلغت المدة الكلية عشر سنوات يستحق كامل المكافأة .
المادة 87 :
تنص هذه المادة على الاستثناءات من المادة الخامسة والثمانون حيث يستحق العامل أو الموظف المكافأة وحقوقه كاملة في ترك الموظف العمل نتيجة ظروف قهرية خارجة عن إرادته. حيث تصرف المكافأة كاملة للموظفة اذا أنهت العقد خلال ستة أشهر من زواجها أو مدة ثلاثة أشهر من التاريخ .
المادة 88 :
تتعلق هذه المادة في نهاية فترة العامل للعامل أو الموظف، حيث يجب على صاحب العمل دفع كامل الراتب للعامل ومنحه جميع حقوقه خلال أسبوع من التاريخ الموافقة لنهاية العقد. وفي حالة طلب العمل الغاء العقد وقدم استقالته من العمل الذي يزاوله فيتوجب على صاحب العمل اعطائه حقوقه كاملة خلال أسبوعين على الأكثر. مع خصم أي مبلغ كان العامل قد اقترضه أو ديون عليه .
اذا كنت بحاجة إلى استشارت قانونية أو محامي عمالي مختص في القضايا العمالية، يمكنكم التواصل مع محامي الدمام ضمن أفضل مكتب محاماة في منطقة الدمام بالمملكة العربية السعودية .
أحكام الاستقالة في قانون العمل السعودي:-
يمكن تلخيص أحكام الاستقالة في قانون العمل السعودي في النقاط التالية :
– يحق لكل عامل سعودي وغير سودي تقديم الاستقالة من العمل، بحيث يكون للعامل حرية الاستقالة وانهاء أي التزامات تترتب على عقد العمل والملزمة عليه .
– بالنسبة للاستقالة من العمل لغير السعوديين يمكن له فسخ عقد عمله، ويتيح له القانون السعودي حرية تقديم طلب انهاء العمل والاستقالة بصورة مكتوبة .
– يحق للعمال الاستقالة من العمل ضمن مدة محددة وفقا ًلما نص عليه قانون العمل في المملكة .
– يحق للعامل تقديم الاستقالة متى يشاء اذا كان العقد غير محدد المدة، مع مراعاة التقيد بالقواعد المفروضة لإنهاء العمل، والتي تنص على انهاء العمل دون الحاق الضرر بالعمل وصاحب العمل .
أحكام انتهاء عقد العمل في القانون السعودي:-
هناك العديد من الأحكام المتعلقة بانتهاء عقد العمل في القانون السعودي وهي كالتالي:
– يستحق العامل بعد انهاء عقد عمله مكافأة مقابل مدة العمل التي أعملها .
– يحق للعامل بعد انهاء عمله الحصول على جميع ما أودعه لدى صاحب العمل من أوراق وشهادات .
– يجب على صاحب العمل أن يعطي العامل كامل حقوقه .
– يتوجب على صاحب العمل منح العامل شهادة خبرة تحتوي على أي معلومات تخص عمل العامل لديه .
محامي الدمام مختص في نظام الاستقالة في مكتب العمل 2022 يمكنه مساعدتكم في تقديم نموذج استقالة مستوفي لجميع الشروط والأحكام .
حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة :-
بالنسبة لإنهاء علاقة عمل العاملين في المنشآت وفق نظام الاستقالة في مكتب العمل، يستوجب على صاحب العمل أن يدفع مكافأة لأي عامل عن كامل مدة خدمته .
حيث تحسب على أساس كل عام من الخمس سنوات الأولى بما يساوي أجر نصف شهر، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية. حيث يتم اتخاذ الأجر الأخير كأساس لحساب المكافأة، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضى منها في العمل .
1- اذا استقال العامل وانتهت علاقته بالعمل نتيجة لذلك وكانت خدمته أقل من سنتين فلا يستحق أي مكافأة عن نهاية الخدمة .
2- يستحق العامل ثلث المكافأة اذا كان انتهاء علاقة العمل نتيجة استقالة العامل، وكانت خدمته لا تقل عن سنتين وحتى خمس سنوات .
3- يحصل العامل على ثلثي المكافأة في حال انتهت علاقة العمل نتيجة استقالة العامل، وكانت خدمته أكثر من خمس سنوات ولم تبلغ عشر سنوات .
4- يستحق العامل الحصول على مكافأة كاملة وذلك عند انهاء أي علاقة له بالعمل نتيجة استقالته، وكانت مدة خدمته قد بلغت عشر سنوات فأكثر .
5- تستحق المرأة العاملة المكافأة كاملة عند انتهاء علاقتها بالعمل خلال ثلاثة أو ستة أشهر من زواجها .
6- يستحق العامل كامل المكافأة في حال انتهت العلاقة وترك العمل نتيجة قوة قاهرة .
ومن الجائز للعامل وصاحب العمل الاتفاق على عدم احتساب الأجر المحدد، والذي تسوى مكافأة نهاية الخدمة الفعلية على أساسه والنسبة المئوية والعمولات أيضا ً. وما شابه من عناصر الأجر الذي يُدفع للعامل اذ تعد قابلة بطبيعتها للزيادة والنقصان .
يمكنكم التواصل مع مكتب المحامي سعد الغضيان للمحاماة والاستشارات القانونية في حال كنت بحاجة إلى توكيل محامي عمالي في الدمام. خبير ومتخصص في القضايا العمالية بالإضافة إلى أنه على دراية كاملة بنظام الاستقالة في نظام العمل 2022 .
لا تعليق