ملخص نظام العمل السعودي – مجموعة سعد بن عبدالله الغضيان للمحاماة والاستشارات القانونية
لقد جاء نظام العمل السعودي ليبين العديد من النقاط المبهمة لدى العامل وصاحب العمل، وما قد ينشأ بينهما من أمور تدعو إلى حدوث نزاعات لا تحمد عقباها. مما يؤثر سلبا ًعلى كل من العامل وصاحب العمل معا ً.
لذلك فقد عالج المشرّع كل نزاع من المحتمل حدوثه وأوضح ذلك من خلال نصوص القانون بشكل يبعد أي شبهات أو علامات استفهام تخطر في ذهن العامل أو صاحب العمل. ومن خلال معرفتك لملخص نظام العمل السعودي ستبقى على اطلاع دائم بكل ما جاء به المشرّع السعودي من أنظمة وقوانين تتعلق بنظام العمل السعودي .
وسنوضح في مقالنا اليوم (ملخص نظام العمل السعودي) أهم النقاط التي تضمنها قانون العمل بشكل مفصل وأسلوب راقي يمكن أن يجيب على كافة تساؤلاتكم .
ملخص نظام العمل السعودي فيما يتعلق بدفع الرواتب وتأخير تسليمها :-
وضح نظام العمل في المادة 94 أنه يحق للعامل أن يتقدم بطلب للهيئة الخاصة بتسوية الخلافات العمالية في حال تأخر صاحب العمل عن دفع الأجر للعامل في الموعد المستحق. والذي حدده النظام دون أي مسوغ شرعي لذلك .
كما أطلقت وزارة المواد البشرية والتنمية الاجتماعية برنامج يسمى حماية الأجور من أجل تعزيز الرقابة على مختلف القطاعات. حيث تتابع هذه الخدمة صرف أجور العاملين وتحصيل حقوقهم ومدى التزام المنشآت بذلك، وذلك للتقليص من الخلافات التي يمكن أن تحصل بسبب الأجور بين العمال والمنشآت وذلك في القطاع الخاص .
وبالتالي فإن هذا البرنامج يقوم بمراقبة عملية صرف أجور كافة العاملين والعاملات بمنشآت القطاع الخاص وذلك من أجل انشاء قاعدة بيانات كاملة. تحتوي على المعلومات المحدثة من عملية دفع أجور العاملين بالقطاع الخاص. حتى يتبين مدى التزام المنشأة بدفع أجورهم بالقيمة المتفق عليها وفق النظام والوقت المناسب والمحدد .
وعقوبة تأخير تسليم الرواتب تكون كالتالي :
– في حال لم يتم دفع الراتب لمدة شهر فسيتم عمل زيارة تفتيشية شاملة للمنشأة .
– في حال تأخر دفع الراتب لشهرين فستتوقف كافة الخدمات باستثناء اصدار رخصة عمل .
– اذا كان التأخير لمدة أكثر من شهرين فإن القانون قد سمح للعمال بفسخ عقد العمل من قبلهم، على أن يأخذ كل منهم حقوقه دون أي نقصان .
– وفي حال كان العامل غير سعودي فيمكنه طلب نقل الكفالة إلى كفيل آخر دون موافقته كما تحدثنا في مقالات سابقة، بالإضافة إلى ايقاف كل خدمات المنشأة .
لمزيد من المعلومات حول ملخص نظام العمل السعودي يمكنكم التواصل مع أفضل محامي عمالي في الدمام وطلب الاستشارة القانونية اللازمة منه .
ملخص نظام العمل السعودي فيما يتعلق بالفصل التعسفي :-
فالفصل التعسفي قد أرهق الكثير من العمال من الذين يكافحون لكسب لقمة العيش، حيث من الممكن انهاء عقد العمل في السعودية. فالعقد غير ملزم لصاحب العمل والعامل لاستمرارية العمل .
ومن أجل عدم التعسف في استعمال هذا الحق صدرت التعديلات الجديدة لنظام العمل السعودي، فوضع قانون العمل الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل. وخلاف ذلك يحق للعامل الحصول على التعويض ومكافأة نهاية الخدمة .
الفصل التعسفي في العقد غير محدد المدة :-
اذا ثبت أن العامل قد تم فصله تعسفيا وظلما وكان عقد العمل لأجل غير مسمى فيتعين على صاحب العمل دفع أجر نصف شهر عن كل سنة قضاها العامل بالمنشأة ثم التعويض عن ذلك .
وفي العقد غير محدد المدة لا يحق لصاحب العمل فصل العامل دون ابلاغه بذلك قبل شهر على الأقل مع وجوب منحه ساعات اجازة خلال الأسبوع مدفوعة الأجر للبحث عن عمل بديل .
الفصل التعسفي في العقد محدد المدة :-
في حالة الفصل التعسفي في عقد محدد المدة تختلف نسبة تعويضه وتعتمد على الأشهر المتبقية له من انهاء عقد العمل.
وفي كلا الحالتين يتوجب عليك أولا ً اللجوء إلى محامي قضايا عمالية في الدمام حتى يثبت بأنه تم فصلك تعسفيا أمام المحكمة المختصة وأمام مكتب العمل. ويوضح لك المزيد عن ملخص نظام العمل السعودي .
ملخص نظام العمل السعودي فيما يتعلق بالإجازات السنوية والشهرية :-
هناك الكثير من الحقوق التي ضمنها نظام العمل السعودي للعامل، ومن بينها الحق في الحصول على مختلف أنواع الاجازات التي حددها نظام الاجازات في مكتب العمل السعودي. وهي كما يلي :
– اجازات المناسبات والأعياد مثل عيد الفطر وعيد الأضحى واليوم الوطني للمملكة .
– اجازات سنوية .
– اجازات المناسبات الشخصية مدفوعة الأجر مثل اجازة الزواج أو اجازة المولود الجديد أو اجازة الوفاة .
– الاجازات المرضية التي يتم منحها للعامل في حال أثبات اصابته بالمرض وفق معايير حددها نظام العمل.
– اجازة أداء الامتحانات الدراسية حيث يحل للموظف الحصول على اجازة مدفوعة الأجر عن أيام الامتحانات الفعلية .
– اجازة الوضع والتي يتم منحها للأم العاملة عند الأمومة .
– اجازة الحج والتي حددها النظام ما بين 10 – 15 يوم بما فيها اجازة عيد الأضحى المبارك، حيث يتم منح اجازة الحج لمرة واحدة وذلك طيلة خدمة العامل لدى صاحب العمل. بشرط أن يكون العامل قد أمضى سنتين على الأقل مع صاحب العمل .
لا تتردد في التواصل مع مجموعة سعد بن عبدالله الغضيان للمحاماة والاستشارات القانونية للحصول على المشورة والخدمة القانونية التي تحتاجها، في كل ما يخص ملخص نظام العمل السعودي .