مكافئة نهاية الخدمة متى تصرف مكافأة نهاية الخدمة بالسعودية؟ وما قيمة المبلغ الذي يصرف ؟؟ وعلى أي أساس يتم تقييم المبلغ ؟؟
كل هذه التساؤلات سنجيب عليها من خلال مقالنا هذا ان شاء الله
فبداية نود ان ننوه بالمقصود بمكافأة نهاية الخدمة ويقصد بهذا المفهوم بانها مكافأة يتقاضاها العامل في نهاية فترة عملة يتم تقديرها بعدد السنوات التي مكث فيها العامل في خدمة صاحب العمل, و يشترط للحصول علي تلك المكافأة, قيام العامل بأداء عملة لمدة معينه, و تركة للعمل سواء عن طريق التقاعد, او انها التعاقد, و لا يختلف الامر عما ان كان ترك العمل راجع الي العامل نفسة, كما لو كان قد استخدم حقة في انهاء عقد العمل, او يعود الي صاحب العمل نفسة.
ولان القوانين السعودية منصفة وعادلة وما هدفها الا ضمان حقوق الناس وعدم ضياعها فان من الواجب على صاحب العمل ان يحفظ حقوق عماله ومن هذه الحقوق صرف له مكافئة نهاية الخدمة تقديرا له وحفظا لمجهوداته طول فترة عمله
الهدف الأساسي من حساب مكافأة نهاية الخدمة :
الهدف الأساسي من إصدار المملكة السعودية لنظام العمل هو تحديد أنظمة وقوانين العمل التي تنظم بيئة العمل، وتعيين حقوق وواجبات أصحاب العمل والعمال لمنع المشكلات التي تؤثر بالسلب على التقدم والتطوير في العمل.
ومن أبرز ما جاء في قانون العمل السعودي حق العامل في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بعد انتهاء عمله في الحالات المختلفة سواء التقاعد أو فسخ عقد العمل لمبرر مشروع أو انتهاء عقد العمل أو الاستقالة.
ولكن كيف يتم حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص، وضع قانون العمل السعودي طريقة حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص وفقًا للبنود الآتية:
نص القانون على احتساب أجر نصف شهر عمل عن كل سنة عمل من الخمس سنوات الأولى في العمل.
في حال زيادة سنوات الخدمة في العمل عن خمس سنوات، يُحتسب أجر شهر كامل عن كل سنة عمل.
طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة
ومن اجل حساب مكافأة نهاية الخدمة لابد لك عزيزي المهتم ان يكون لديك محامي متمكن صاحب خبرة لحساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة ورفع دعوى بشكل دقيق لنيلها فما عليك عزيزي القارئ سوى التوجه عبر مكتبنا مكتب المحامي سعد بن عبدالله الغضيان للمحاماة والاستشارات القانونية عبر التواصل عبر الرقم 0541500500 او عبر الواتس اب .
وترتبط قيمة مكافاة نهاية الخدمة بعدة عوامل منها
- نوع العقد المرتبط بين العمل وصاحب العمل
- طبيعة العمل فهنالك من يعمل في القطاع الخاص واخر ضمن العمل الحكومي
- السبب الرئيسي المسبب لنهاية العقد
- قيمة الراتب الذي كان يتقاضاه العامل
- عدد سنوات العمل
- عدد أيام الاجازات
الية صرف مكافاة نهاية الخدمة :
- إذا لم يعمل العامل لمدة عامين في مكان عمله ،فلن يحصل على أجره.
- إذا استقال الموظف بعد خدمته لمدة عامين على الأقل ،ولكن أقل من خمس سنوات ،يتم دفع ثلث قيمة الجائزة.
- يجوز للموظف الذي يستقيل بعد أقل من 5 سنوات ولم يبلغ 10 سنوات صرف ثلثي مكافأته.
- إذا خدم الموظف 10 سنوات ثم استقال ،فسيحصل على مكافأته الكاملة.
- يجوز للمرأة أن تستقيل من وظيفتها لظروف قاهرة لأنها مجبرة على ذلك.
- إذا استقالت المرأة في غضون 6 أشهر من زواجها أو 3 أشهر بعد الإنجاب ،فيمكنها صرف الراتب بالكامل .
للتواصل معنا، للمحاماة والاستشارات القانونية والأعمال المساندة في قطاع الأفراد وقطاع الأعمال، وذلك في كافة القضايا المدنية والإدارية والتجارية والجنائية والأحوال الشخصية، ضمن مجموعة المحامي سعد الغضيان للمحاماة | AL-GHADIAN LAW FIRM GROUP ، وذلك عن طريق الرقم الآتي 0541500500، ويفضل التواصل عبر الواتساب WhatsApp، وإدراج موضوع الاستشارة لكي يتم الرد عليك بعد دراسة موضوع الاستشارة مع مجموعة من المحامين والمستشارين لديهم الخبرة العالية في المجال القانوني .
لا تعليق