محامي قضايا عمالية الدمام الأشهر 0541500500

توكيل محامي في الرياض

توكيل محامي في الرياض


محامي قضايا عمالية الدمام الأشهر

محامي قضايا عمالية الدمام الأشهر

مجموعة سعد بن عبدالله الغضيان للمحاماة والاستشارات القانونية

تتولد الحاجة إلى استشارة محامي افضل قضايا عمالية الدمام الأشهر.

من عدم معرفة أحد الطرفين بالقوانين والأنظمة التي تكفل حقوقهم كاملة، سواء العامل أو صاحب العمل .

اذ أن تطور القوانين العمالية وتزايدها بشكل مستمر، وكثرة اجراءاتها وتفاصيلها.

تؤدي إلى عدم القدرة على فهمها من قبل العمال السعوديين أو الوافدين إلى المملكة العربية السعودية.

ولذلك فإن طلب الاستشارة القانونية من أفضل محامي قضايا عمالية.

هو الطريق السليم لإنهاء أي مشكلة في مجال العمل.

أو اتمام أي اجراء قانوني خاص بالعمل وحقوق العمال .

ولفض أصل الخلاف أو النزاع قبل وقوعه يجب الاستعانة بأفضل محامي افضل قضايا عمالية الدمام الأشهر.

ضمن مجموعة سعد بن عبدالله الغضيان للمحاماة والاستشارات القانونية .

يتمحور اختصاص محامي قضايا عام.

محامي الدمام للقضايا العمالية

اختصاصات المحامي لافضل قضايا عمالية الدمام الأشهر :-

مالية في تقديم العديد من الخدمات كالتالي :-

1- تقديم الاستشارات القانونية في مختلف أنواع العمل والنزاعات العمالية .
2- مراجعة وتدقيق صياغة العقود في مختلف أنواعها الفردية والجماعية للشركات أو المؤسسات .
3- إبطال عقود العمل وإلغائها بطريقة قانونية .
4- حل النزاعات بطرق ودية سلمية بين العمال وأصحاب العمل قبل اللجوء إلى القضاء .
5- تقديم شكوى لمكتب العمل ومتابعة الاجراءات في مكتب العمل .
6- ادارة عقود العمل للوافدين .

المحامى للقضايا العمالية الدمام الأشهر :-

يعتبر عقد العمل السعودي الركيزة الأساسية التي تقوم عليها العلاقات العمالية.

في المملكة العربية السعودية وذلك بغض النظر ما اذا كان العامل سعودي أو وافد أجنبي.

اذ أن عقود العمل تعمل على وضع حقوق متشابهة للجميع.

وعدم التفرقة من حيث الاجراءات الطبيعية وحقوق العامل الرئيسية سواء كان العامل مواطن أو أجنبي.

وما اذا كانت المهنة تخضع لنظام السعودة أم لا .

لذلك نجد الكثير من العمال يلجؤون إلى استشارة محامي افضل قضايا عمالية الدمام الأشهر.

قبل امضاء عقد العمل مع الطرف الآخر. والاستفسار عن كافة شروطه وخباياه.

ومعرفة حقوقهم وواجباتهم المترتبة عليهم بموجب هذا العقد .

بالإضافة إلى توكيل أفضل محامي قضايا عمالية في الدمام في حال انتهاك صاحب العمل.

لأي من حقوقهم المشروعة سواء تلك المدونة في عقد العمل أو التي نص عليها نظام العمل السعودي .

استشارة افضل المحامي لقضايا عمالية الدمام الأشهر :-

لابد من استشارة محامي افضل قضايا عمالية الدمام الأشهر لتحصيل التعويضات والحقوق المالية.

والتي تعتبر من أكثر الأمور التي تحتاج إلى توكيل المحامي مختص في القضايا العمالية.

وذلك بسبب عجز العامل عن تحصيل هذه الحقوق بمفرده وذلك بعدة أسباب أهمها عدم المعرفة القانونية.

وعدم القدرة على اثبات الأدلة. بالإضافة إلى الجهل بالإجراءات القانونية التي تمكنهم من ذلك .

وفي هذا المجال يقوم المحامي افضل القضايا العمالية للدمام الأشهر بتولي مختلف القضايا العمالية.

التي تسعى لتحصيل حق مالي بموجب عقد العمل. بما في ذلك مخالفة نظام مكتب العمل.

أو نظام عقد العمل في الرواتب، أو التعويض عن ساعات العمل الاضافية.

والدوام في أيام العطل وغيرها من القضايا العمالية.

والتي تحتاج إلى محامي قضايا عمالية لتحصيل هذه الحقوق المالية ومنحها للعمال.

ويمكن التواصل معنا لخدماتنا الاخرى, محامي عقارات في الدمام

محامي أحوال شخصية الدمام والخبر أفضل محامي لعام 2023

مكافأة نهاية الخدمة :-

هناك بعض الحالات التي يستحق فيها الموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، وهي كما يلي :

– يستحق الموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة اذا انتهت مدة العقد بينه وبين صاحب العمل.

وأن يكون الموظف قد أنهى فترة التجربة .

– في حال تم الغاء عقد العمل قبل المدة المحددة له، فينبغي أن يكون هذا برضا الطرفين.

وأن يحصل صاحب العمل على موافقة الموظف وتوقيعه .

– حتى يتم قبول استقالة الموظف من قبل صاحب العمل والقول.

بأنه يستحق مكافأة نهاية الخدمة يجب أن يمضي 10 أعوام في العمل .

– توجد امكانية انهاء عقد عمل النساء وتقديم استقالتهم أثناء مرور 3 شهور.

من وضع المرأة للجنين، أو 6 شهور من زواجها .

– في حال حدوث أي مخالفة خاصة ببنود المادة 80 من نظام العمل السعودي.

يحق للموظف أخذ مكافأة نهاية الخدمة من صاحب العمل.

ونقدم خدمة اخرى, أفضل محامي أحوال شخصية

كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة بعد الاستقالة :-

حتى لو كانت نهاية العمل ناتجة عن استقالة العامل.

فمن حقه الحصول على مكافأة نهاية خدمة، وفقا ًللمادة 85 من نظام العمل السعودي.

فيتم حساب الخدمة للعامل المستقيل كما يلي :

– يستحق العامل المستقيل الحصول على ثلث مكافأة نهاية الخدمة.

عندما يكون قد أمضى مدة لا تقل عن عامين متتاليين ولا تتجاوز الخمس سنوات بالأكثر .

– من حق العامل المستقيل الحصول على ثلثي مكافأة نهاية الخدمة.

في حال قضى مدة تجاوزت الخمس سنوات متتالية ولم تقطع العشر سنوات .

– ويستحق العامل المستقيل منح مكافأة نهاية خدمة كاملة.

بعد بلوغه عشرة أعوام متتالية على الأقل في هذا العمل

أفضل محامي افضل قضايا عماليه الدمام الأشهر.

ضمن مجموعة سعد بن عبدالله الغضيان للمحاماة والاستشارات القانونية.

يمكنه تولي كافة القضايا العماليه على اختلاف أنواعها.

اذا أنها تختلف باختلاف وضع العامل وطبيعة علاقته مع صاحب عمله ومركزه الوظيفي وخطورة عمله.

يمكن التواصل معنا على رابط الواتساب

لا تعليق

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *