لائحة اعتراضية على حكم صادر من الهيئة الابتدائية العمالية

لائحة اعتراضية على حكم صادر من الهيئة الابتدائية العمالية

لائحة اعتراضية على حكم صادر من الهيئة الابتدائية العمالية – مجموعة سعد بن عبدالله الغضيان للمحاماة والاستشارات القانونية

محاكم العمل في المملكة العربية السعودية هي فرع من فروع المحكمة الابتدائية والمتخصصة في التعامل مع مختلفة النزاعات العمالية. ووفقا ًلوزارة العدل السعودية هناك سبع محاكم عمل في الرياض والدمام ومكة المكرمة وجدة والبريدة والمدن وأبها. بالإضافة إلى وجود 27 دائرة عمالية في مختلف المحافظات السعودية .

وأيضا ًيوجد تسع دوائر استئناف في ست محاكم استئناف لمراجعة الأحكام الصادرة عن محاكم العمل الابتدائية. وتقديم لائحة اعتراضية على حكم صادر من الهيئة الابتدائية العمالية في حال الضرورة .

اختصاصات محكمة العمل :-

تختص المحاكم العمالية في المملكة العربية السعودية فيما يلي :

– المنازعات المتعلقة بعقود العمل والأجور والحقوق واصابات العمل والتعويض عنه .
– المنازعات المتعلقة بالإجراءات التأديبية المفروضة من قبل أصحاب العمل أو طلب الاعفاء منها .
– دعاوى قضائية لإيقاع العقوبات المنصوص عليها في قانون العمل .
– منازعات ناجمة عن انهاء العمل .
– شكاوى مقدمة من أصحاب العمل والموظفين الذين تم رفض اعتراضهم على أي من قرارات الادارة المختصة بالمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية .
– منازعات تتعلق بالعاملين والتي تحكمها أحكام قانون العمل بما في ذلك العمال المعينين من قبل الحكومة .
– المنازعات الناشئة عن تطبيق قانون العمل وقانون التأمينات الاجتماعية .

وللإجابة على كافة تساؤلاتكم واستفساراتكم حول لائحة اعتراضية على حكم صادر من الهيئة الابتدائية العمالية يمكنكم التواصل مع محامي الدمام. حيث أفضل محامي في الدمام خبير ومتخصص في القضايا والنزعات العمالية على اختلاف أنواعها، ويقدم لكم الاستشارة القانونية اللازمة لتقديم لائحة اعتراضية على حكم صادر من الهيئة الابتدائية العمالية .

طرق رفع الدعاوى أمام المحكمة العمالية :-

هناك ثلاثة طرق لرفع الدعاوى أمام المحاكم العمالية، وهي كما يلي :

1- الاستئناف في المحكمة العمالية السعودية :

إن جميع الأحكام الصادرة من المحاكم الابتدائية قابلة للاستئناف، باستثناء الأحكام في الدعاوى الصغيرة على النحو الذي يحدده مجلس القضاء الأعلى. ويمكن تقديم استئناف أو التماس للمراجعة من خلال تقديم موجز إلى المحكمة التي أصدرت الحكم. ويجب أن تتضمن المذكرة معلومات عن الحكم المستأنف ورقمه وتاريخه وأسباب الاعتراض، وطلبات المستأنف وتوقيعه وتاريخ ايداع المذكرة .

وللمحكمة التي أصدرت الحكم المستأنف أن تعيد النظر في حكمها بعد الاطلاع على المذكرة على أساس أسباب الاستئناف دون مرافعة إلا اذا رأت ضرورة لذلك. كما يمكن للمحكمة أيضا ًتأكيد الحكم أو تعديله وفقا ًلتقديرها. ففي حال أيدت المحكمة الحكم فعليها إحالته مع صورة من محضر الدعوى وجميع الأوراق إلى محكمة الاستئناف. أما اذا عدلت المحكمة الحكم فيتم اخطار طرفي النزاع بالحكم المعدل، وسيخضع للإجراءات القانونية المعمول بها .

2- طلب اعادة النظر في حكم المحكمة العمالية :

يجوز لأي من أطراف النزاع طلب اعادة النظر في حكم نهائي في أي من الحالات التالية :

– استند الحكم إلى مستندات تبين فيما بعد أنها مزورة، أو تستند إلى شهادة حكمت لاحقا ًبأنها شهادة زور من قبل السلطات المختصة .

– حصل مقدم الالتماس بعد صدور الحكم على مستندات قاطعة لم يتمكن من الحصول عليها قبل اصدار هذا الحكم .

– ارتكاب الطرف الخصم عملا ًمن أعمال الاحتيال كان من الممكن أن يكون له تأثير على الحكم .

– صياغة الحكم متناقضة .

3- النقض في حكم المحكمة العمالية :

ويمكن لأي طرف تقديم طلب إلى المحكمة العمالية لإلغاء الحكم أو القرارات الصادرة أو المؤيدة من محاكم الاستئناف اذا كان الاعتراض يستند إلى أي من الأسباب التالية :

– مخالفة أحكام الشريعة الاسلامية أو القوانين التي لا تتعارض معها .
– اصدار حكم من محكمة غير مشكلة تشكيل سليم .
– خطأ في توصيف أو وصف الحالة .

يمكنكم طلب الاستشارة القانونية فيما يتعلق بلائحة اعتراضية على حكم صادر من الهيئة الابتدائية العمالية من أفضل محامي عمالي في الدمام. حيث يقدم لكم محامي الدمام كافة الخدمات والمعلومات القانونية الصحيحة واللازمة .

نموذج تقديم لائحة اعتراضية على حكم صادر من الهيئة الابتدائية العمالية :-

السيد رئيس الهيئة العليا، والمحترمين أعضاء الهيئة العليا لفض النزاعات العمالية

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

قائمة الاعتراضات على القرار رقم ……. في تاريخ …/…/….
الصادر في الدعوى رقم ……

أولا ً: عرض القرار النافذ :

يتم تقديم القرار بناءً على نظام العمل، والذي على أساسه يتقرر ما يلي :

1- الطرف المدعى عليه ……. يدفع للمدعي ………. مبلغ …. ريال سعودي، مقابل مكافأة نهاية الخدمة وبدل الإجازة عن مدة الخدمة. وكذلك التعويض المالي عن انهاء الخدمة .
2- يجب على سلطة المدعى عليه أن تزود المدعي بشهادة خدمة .
3- رفص طلب المدعي بتقديم شهادة ابراء ذمة .

ثانيا ً: أسباب القرار :

– مخالفة المدعى عليه لقرار المادة 66 من قانون العمل والمتعلقة بضرورة تطبيق العقوبات التأديبية بشكل تدريجي .
– مخالفة المدعى عليه لقرار المادة 74 الخاصة بفسخ عقد العمل .
– الانحراف عن الحالات المحددة المنصوص عليها في المادة 80 من قانون العمل من خلال أسباب المدعي في استحقاق الطلبات الواردة في بيان اعتراضه .

ثالثا ً: أسباب الاعتراض على الحكم :

وقد استند الحكم في حكمها إلى الحصول على نتائج لا دليل قاطع عليها، وهو ما يخالف نظام العمل الصحيح. وشرح لمدى القصور الشديد في الاستدلال، مما يستدعي ابطال الحكم لما فيه من عيوب شرعية وهي كالتالي :

– أسباب عكس الحكم وكتابة قائمة اعتراض مذكورة في قائمة الدعوى، والتي قد تكون مستحقة ومتعلقة بمكافأة نهاية الخدمة. أو متعلقة بالحصول على بدل اجازة عن فترة العمل، أو متعلقة بالحصول على شهادة خبرة، أو تتعلق بالتعويض عن الفصل التعسفي .

ونذكر قائمة بالاعتراضات في اللائحة الاعتراضية على حكم صادر من الهيئة الابتدائية العمالية .

رابعا ً: الطلبات :

– بعد استيفاء وتوضيح جميع الأسباب المتعلقة بالقرار والأسباب المتعلقة بالاعتراض على القرار الصادر من الهيئة الابتدائية العمالية. يقدم محامي الدفاع جميع الطلبات المتعلقة بحقوق موكله .

– في حالة قيام موكله بتقديم هذه القائمة المرفوضة فإثبات انهاء عقد العمل، يقوم المحامي أو المدعي بتقديم هذا الطلب للحكم مرة أخرى. من أجل اثبات انهاء عقد العمل مع العامل وفقا ًلما أقره قانون العمل .

– اذا تقدم المدعي بطلب لإلغاء الحكم السابق فيجب على محاكم الدفاع تقديم هذا الطلب ضمن الطلبات المرفقة .

مجموعة سعد بن عبدالله الغضيان للمحاماة والاستشارات القانونية تقدم لكم كافة الخدمات والدعم القانوني اللازم عند كتابة لائحة اعتراضية على حكم صادر من الهيئة الابتدائية العمالية .

لا تعليق

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *