قانون العمل السعودي2023 للوافدين – مجموعة سعد بن عبدالله الغضيان للمحاماة والاستشارات القانونية
قانون العمل السعودي 2023 للوافدين تم تعديله مؤخرا ًمن قبل وزارة العمل. حيث سنت وزارة العمل والشئون الاجتماعية السعودية مجموعة من القوانين والتعليمات التي يجب تنفيذها بالقطاع الخاص. وذلك حفظا ًلحقوق أصحاب الأعمال والعاملين والموظفين في جميع أنحاء المملكة .
وترعى المملكة العربية السعودية حقوق الوافدين إليها أيضا ًمن أجل العمل، وذلك منذ لحظة تقدمهم للالتحاق بوظيفة ما وحتى بعد نهاية فترة خدمتهم. كما وقد ألزمت وزارة الموارد البشرية في قانون العمل السعودي 2023 الوافدين الجدد ببعض الواجبات. والتي وإن أشركهم مع جميع العمال السعوديين في ناظم العمل، فهي إنما ترسي قواعد لتحقيق الصورة المتكاملة للعمل بالمنشأة السعودية .
من يخاطب قانون العمل السعودي 2023 ؟
أوضحت وزارة العمل السعودية قرار الدولة المتعلق بالمهن الادارية المساندة، كما وضحت أيضا ًمن هم الذي يخاطبهم قانون العمل السعودي 2023 الجديد على النحو التالي :
– قوانين رخصة العمل، ورخصة الاقامة، وتكاليف الاستقدام .
– عقد العمل، ساعات العمل والاجازات، انتهاء عقد العمل .
– مكاتب الاستقدام الأهلية .
– مكاتب العمل وهيئات تسوية الخلافات العمالية .
اذ أن الأصل في قانون العمل السعودي 2023 والقوانين الموضوعة لحماية حقوق العمال، ليس فقط لحماية نظام العمل وتنظيمه بين صاحب العمل والموظف أو العامل لديه. إنما لتجنب حدوث أبسط الاحتمالات لوقوع المشاكل في محيط بيئة العمل .
قانون العمل السعودي 2023 :-
الهدف الأساسي من قانون العمل السعودي 2023 هو تنظيم سوق العمل في المملكة العربية السعودية، والعمل على رفع الكفاءة والانتاجية بما يصب في مصلحة الجميع اقتصاديا ً، ويحقق التنمية أيضا ً. ولم يقتصر قانون العمل على مؤسسات الدولة فقط، إنما وضع بالحسبان شركات القطاع الخاص .
فقد جاءت به مجموعة من المواد التي تضمن حق العامل وكذلك صاحب العمل، كما راعى القانون تلك العلاقة ما بين وزارة العمل وغيرها من المؤسسات الأخرى والعملاء والمستفيدين. وذلك بما ينعكس بشكل ايجابي على مستقبل سوق العمل، وكل ذلك من أجل ضمان بيئة عمل مستقرة وآمنة .
في حال أردت المزيد من التوضيح والمعلومات حول قانون العمل السعودي 2023 يمكنكم التواصل مع أفضل محامي عمالي في الدمام عبر الأرقام الظاهرة في الموقع الالكتروني .
قانون العمل السعودي 2023 للوافدين في القطاع الخاص :-
إن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية هي الهيئة المسئولة عن اصدار القرارات المتعلقة بالإجازات ونظام العمل داخل المملكة العربية السعودية. وسنوضح لكم فيما يلي ضوابط قانون العمل السعودي 2023 التي وضعها لعمل الوافدين داخل الأراضي السعودية :-
– ضرورة دخول العامل إلى السعودية بطريقة مصرح بها .
– يجب أن يكون الوافد من أصحاب الكفاءات المهنية، أو من الأعداد التي تحتاجها البلد .
– للعامل الحق في مزاولة عمله بدة لا تقل عن 8 ساعات يوميا ً، و48 ساعة أسبوعيا ً، مع تخفيضها في شهر رمضان إلى 6 ساعات يوميا ًو36 ساعة أسبوعيا ً.
– يستحق العامل اجازة سنوية حوالي 21 يوم، تزيد لمدة 30 يوم في حال عمـل لمدة خمس سنوات متـواصلة .
– للعامل الحق في يوم واحد كإجازة عارضة لحضور ولادة مولود له، وثلاثة أيام بمناسبة زواجه، أو في حال وفاة زوجته أو أصوله أو فروعه .
– أن يكون العامل تحت مسئولية صاحب العمل طوال فترة عمله .
– ألا يحتجز صاحب العمل راتب العامل الوافد أو جزء منه دون سند قضائي بذلك .
– أن يعطي صاحب العمل الوقت اللازم للعامل لممارسة كافة الحقوق والالتزامات المتفق عليها، دون أي تنزيل من الأجور .
– أن يمتنع صاحبا العمل عن كل كلمة أو فعل قد تمس كرامة العامل، وأيضا ًألا يطلب منه العمل بشكل زائد عن عدد ساعات العمل المصرح بها .
– يجب على صاحب العمل ابلاغ العامل بإجازته قبل المدة بـ30 يوم .
– أن يعمل صاحب العمل على تسهيل العمل لتحقيق أحكام قانون العمل السعودي 2023 أمام موظفي الجهات المختصة .
– يكفل قانون العمل السعودي 2023 بالقطاع الخاص للعامل نصف راتبه عن كل سنة عمل بها اذا أمضى في خدمته المدة من سنتين إلى خمس سنوات. وراتب كامل لمن أمضى خمس سنوات فما فوق عن كل سنة كمكافأة نهاية خدمة .
– يدفع صاحب العمل الأجر في مؤسسة العمل، وبعملة السعودية، ويجوز استلام الراتب من أحد بنوك السعودية اذا وافق العامل على ذلك .
– في حال اصابة العامل، فإن صاحب العمل ملزم بتحمل نفقات العلاج كاملة .
– ولصاحب العمل الحق وقت التقصير بالإنذار أو ايقاع الغرامة أو الحرمان من العلاوة أو تأجيلها. وكذلك فإن له الحق في تأخير الترقية، وفي الايقاف مع الحرمان من الأجر أو الفصل من العمل .
– للعامل الفني واجبات لابد فيها أن يراعي الأمانة في نقل المعلومة ومساعدة قرنائه دون طلب أي أجر، وكذلك الحفاظ على جميع الآلات والمعدات المستخدمة. والالتزام بمعايير الأمن والسلامة أثناء استعماله الأدوات أو الماكينات، وأن يحفظ أسرار المنتجات تجنبا ًلإلحاق الضرر بالعمل .
مجموعة سعد بن عبدالله الغضيان للمحاماة والاستشارات القانونية وجهتكم المثلى لمعرفة المزيد عن قانون العمل السعودي 2023 وكل ما يتعلق به .
لا تعليق