قانون العمل الجديد في السعودية 2023 – مجموعة سعد بن عبدالله الغضيان للمحاماة والاستشارات القانونية
لقد تم اضافة الكثير من التغييرات على قانون العمل الجديد في السعودية 2023، وذلك من أجل أن تتلاءم مع رؤية المملكة 2030م. حيث لا تتوقف حكومة المملكة العربية السعودية عن المحاولة في تغيير علاقات العمل إلى الأفضل ما بين أصحاب الأعمال وعمالهم. والحفاظ على حقوق كل منهم بالأسلوب الذي يخدم المصلحة العامة، وذلك سوف يحقق تقدم الدولة وتطورها في كافة مجالاتها .
تغييرات قانون العمل الجديد في السعودية 2023 :-
لقد قامت وزارة العمل السعودية بالإعلان عن مجموعة من التغييرات التي أضافتها على نظام العمل من أجل التحديث من الأنظمة الحالية. كما لا تتوقف الحكومة السعودية عن السعي إلى تأسيس قوانين العمل وتنظيمها بما يخدم مصلحة العمال، وتتمثل هذه التغييرات فيما يلي :
– تجريم الوكيل الخاص بالاستقدام السعودي وتحقيق الاستقالة من العمل، وأن يكون مفعل اذا مر عليه 30 يوم. والعمل على تجريم السمسرة من خلال القيام بفرض غرامة مالية لا تقل عن 200 ألف ريال سعودي ولا تزيد عن 500 ألف ريال سعودي .
– وضع شروط لتعديل أو الغاء العقد القائم بين العامل وصاحب العمل، وانهاء العقد بينهما اذا كان العقد محدد لفترة معينة، والراتب والدفع بشكل شهري. دون الحاجة للتقيد بمدة الاعلان والتي تصل إلى 60 يوما ً.
– منع الغاء الأجور الخاصة بالعاملين دون وجود وثيقة قانونية رسمية، ومنع استعمال الموظف اجبارا ً، كما يُمنع أيضا ًحظر جزء أو كامل أجور الموظفين .
– تقليل فترة العمل إلى ست ساعات يوميا ًخلال شهر رمضان المبارك، ويُمنع أن يقوم العامل بالعمل إلى أكثر من خمس ساعات دون أخذ قسط من الراحة. كما أنه لا يجوز استمرار العامل في عمله أكثر من اثني عشر ساعة .
– اعطاء العمال الوقت الضروري والكافي من أجل القيام بممارسة كافة حقوقهم التي نص عليها قانون العمل الجديد في السعودية 2023 .
– زيادة أجور الموظفين بمرور كل سنة من سنوات الخدمة اذا لم يتم تحديد مدة عقد العمل .
– يتم معاقبة كل شخص يقوم بمخالفة نصوص المادة 30 من قانون العمل المدرج ضمن أحكام القانون. والتي تمنع أي فرد اعتباري أو طبيعي أن يقوم بتوظيف أشخاص سعوديين، أو يستقدم عمال دون وجود ترخيص. كما أن جميع اللوائح والمخالفات تطبق عليهم العقوبات الثانوية .
– العمل على رفع نسبة أجور النساء العاملات، ومنحهم أجور كاملة في اجازة الأمومة والتي تصل لمدة 14 أسبوع، وذلك من أجل قيامهن بصرفه كما يحلو لهن .
– تقوم وزارة العمل السعودية بفرض عمليات تفتيش بصورة منتظمة تعمل من خلالها على تنفيذ كافة التغييرات التي تم اقتراحها، والعقوبات الخاصة بمخالفة القوانين .
وللإجابة على كافة تساؤلاتكم واستفساراتكم القانونية بخصوص قانون العمل الجديد في السعودية، يمكنكم التواصل مع محامي الدمام من خلال التواصل على الرقم 0541500500 .
خدمات قانون العمل الجديد في السعودية 2023 :-
يقوم قانون العمل الجديد في السعودية 2023 بتقديم مجموعة من الخدمات، ومن أهمها ما يلي :
– خدمة التنقل الوظيفي: وتتيح هذه الخدمة للعامل حرية التنقل من عمله الحالي إلى عمل آخر بعد انتهاء مدة عقد العمل الذي تم توثيقه دون الحاجة لأخذ موافقة صاحب العمل .
– خدمة الخروج والعودة: تتيح هذه الخدمة للموظف الحصول على فرصة وتأشيرة سفر إلى خارج المملكة العربية السعودية وفقا ًلقوانين منصة أبشر الالكترونية. والتابعة لوزارة الداخلية السعودية ، مع إعلام صاحب العمل بشكل الكتروني .
– خدمة الخروج النهائي: وتتيح هذه الخدمة للعامل الحصول على تأشيرة خروج بشكل نهائي بعد نهاية مدة عقد العمل. كما أنها تتيح له الحصول على هذه التأشيرة قبل انتهاء مدة عقد العمل وذلك بشرط عدم رجوع الموظف إلى المملكة العربية السعودية من أجل العمل فيها مرة أخرى. فيتم خروجه منها بشكل نهائي دون العودة إليها .
وتجدر الاشارة إلى أنه يتم استثناء البستاني والحارس والسائق الخاص والعمالة المنزلية والراعي من كافة الخدمات السابقة التي يقدمها قانون العمل الجديد في السعودية 2023 .
المادة 80 من قانون العمل الجديد في السعودية 2023 :-
تنص المادة 80 من قانون العمل الجديد في السعودية 2023 على ما يلي :
– يجب أن يوجد عقد وسند مثبت قانونيا ًوصريح، يتم من خلاله القيام بفصل الموظف من العمل أو فسخ العقد مع العامل. بحيث أنه يُمنع صاحب العمل أن يقوم بفصل أي موظف بدون وجود اثبات قانوني .
– يُحظر على صاحب العمل أن يقوم بفصل الموظف دون قيامه بتقديم تحذير مسبق لع بأنه سوف يتخذ الاجراءات اللازمة لفصله .
– العمل على تعويض العامل وإعطائه كافة حقوقه المالية التي يستحقها، وذلك وفقا ًلمجموع السنين التي كان قد عمل بها لدى المؤسسة .
مجموعة سعد بن عبدالله الغضيان للمحاماة والاستشارات القانونية على أتم الاستعداد للرد على كافة استشاراتكم القانونية بخصوص قانون العمل الجديد في السعودية 2023. فلا تترددوا بالتواصل معنا من خلال الرقم 0541500500 .