فسخ عقد العمل من قبل العامل
إذا كنت موظفًا في السعودية، فيمكنك إنهاء عقد العمل الخاص بك في أي وقت ولأي سبب. ولكن تحتاج إلى إخطار صاحب العمل الخاص بك ما لم يكن لديك اتفاق مكتوب ينص على خلاف ذلك. إذا كان لديك عقد محدد المدة، فسوف ينتهي في التاريخ المحدد في العقد. لا يمكن لصاحب العمل تغيير تاريخ انتهاء عقدك من جانب واحد.
إذا كنت قد تم توظيفك لمدة تقل عن عام، فيمكن لصاحب العمل إنهاء عقد العمل الخاص بك بإعطائك إخطارًا كتابيًا قبل 30 يومًا. لا يتعين على صاحب العمل أن يعطيك سببًا لإنهاء عقد العمل الخاص بك في حال كانت المخالفة من طرف العامل.
الأسباب التي تسمح بـ فسخ عقد العمل من قبل العامل
- يحق لصاحب العمل انهاء عقد العمل ولكن في حالات معينة.
- ويحق للعامل في المملكة العربية السعودية فسخ عقد العمل في أي وقت ودون إخطار صاحب العمل ولا يحق لصاحب العمل أن يطالب بالتعويض ولا يحق له الاعتراض في هذه الحالات:
- إذا لم يلتزم صاحب العمل بالشروط المتفق عليها الطرفين في عقد العمل.
- في حالة إذا اكتشف العامل أن صاحب العمل أو أحد من أتباعه يقوم بخداع الموظف أو العامل مثل زيادة عدد ساعات العمل المتفق عليها أو اختلاف ظروف العمل وغيره.
- تعيين العامل أو الموظف في مكان غير مناسب له، وغير المذكور في العقد المنصوص بينهم.
- في حالة التعدي على العامل بالإهانة أو بالضرب أو معاملة العامل بطريقة سيئة أو مهينة من قبل صاحب العمل أو أحد أقاربه.
- إذا كان العمل به خطورة على صحة العامل أو تتعرض حياته للخطر في هذا العمل، وقد قام العامل بإخطار صاحب العمل بهذا الخطر ولكنه لم يهتم ولم يتخذ أي قرار يساعد على إزالة هذا الخطر، ولم يقوم بعمل إجراء مناسب.
- عدم حصول العامل على مستحقاته المالية من صاحب العمل.
فسخ عقد العمل من قبل العامل خلال فترة التجربة.
يمكن فسخ عقد العمل من قبل العامل الخاضع لتجربة وهذا لا يترتب عليه أي أثر حيث أنه من حق طرفي العقد إنهاؤه ضمن فترة التجربة. وقد يمتثل العامل لمرحلة التجربة لأكثر من مرة في ذات الشركة وذلك إذا تم تحويله من مجال لمجال آخر. أو في حال تخلي العامل عن العمل لفترة تتجاوز 6 أشهر ورجع بعدها ما لم يشترط العقد على نقيض ذلك.
وإن إنهاء العامل لعقد العمل أثناء فترة تجربته يُذهب حقه في أهلية حصوله على مكافأة نهاية الخدمة أو تحصيل التعويض. وبالمقابل لا يحق لمالك العمل أن يطالب بأي تعويض عن فسخ عقد العمل. كما أن فترة التجربة ينبغي ألا تزيد عن مدة ثلاثة أشهر ولكن من المسموح تمديدها وذلك بموجب تعاقد مكتوب بين الجانبين بشرط ألا تتجاوز ستة أشهر.
فسخ عقد العمل من قبل العامل محدد المدة.
لقد جاءت الأسباب المباح من خلالها إلغاء عقد العمل من قبل العامل وفق نص المادة 81 من نظام العمل. وذلك على النحو التالي:
- تهجم صاحب العمل أو أحد الأفراد المسؤولين على العامل.
- قيام صاحب العمل أو المسؤولين بالتعامل مع العامل بشكل سيء أو عنيف.
- كذلك اكتشاف العامل لأي غش وقع من صاحب العمل في أحد شروط العمل أو بيئة العمل المتفق عليه.
- عدم التزام مالك العمل بالشروط المذكورة ضمن عقد العمل.
- وأيضاً بحال فرض واجبات إضافية على العامل غير مذكورة في عقد العمل.
- تقصد صاحب العمل على ظلم وقمع العامل لكي يلجأ لترك العمل.
- بالإضافة إلى وجود مجازف على صحة وحياة العامل في بيئة العمل. ويشترط هنا إخطار صاحب العمل وإن لم يقم بالتصرف من أجل تجنب ذلك يتم ترك العمل.
للتواصل معنا، للمحاماة والاستشارات القانونية والأعمال المساندة في قطاع الأفراد وقطاع الأعمال، وذلك في كافة القضايا المدنية والإدارية والتجارية والجنائية والأحوال الشخصية، ضمن مجموعة المحامي سعد الغضيان للمحاماة | AL-GHADIAN LAW FIRM GROUP ، وذلك عن طريق الرقم الآتي 0541500500، ويفضل التواصل عبر الواتساب WhatsApp، وإدراج موضوع الاستشارة لكي يتم الرد عليك بعد دراسة موضوع الاستشارة مع مجموعة من المحامين والمستشارين لديهم الخبرة العالية في المجال القانوني .
لا تعليق