فسخ عقد العمل من قبل العامل 2023 – المحامي سعد بن عبدالله الغضيان للمحاماة والاستشارات القانونية
عقد العمل هو عبارة عن اتفاق يعقد بين العامل وصاحب العمل، ويحتوي هذا العقد على تفاصيل وشروط دقيقة بين الطرفين تخص العمل. مثل (ساعات العمل، أجور العمال، المهام المطلوبة من العامل وغيرها)، ويصبح كلا الطرفين ملزم بها وإلا سوف يخالف العقد المتفق عليه .
ولكن قد تطرأ بعض الظروف التي تجبر أحد أطراف العقد على فسخ عقد العمل من قبل العامل أو صاحب العمل بشرط وجود أسباب مشروعة تجيز فسخ عقد العمل .
فقد جاء نظام العمل السعودي عادلا ًومنصفا ًلكل من أطراف عقد العمل، فلم يقتصر فقط على مصلحة صاحب العمل والمالي فقط، بل سعى أيضا ًإلى حماية حقوق العامل. وإنصافه من الظلم والاستغلال الذي قد يتعرض له العامل من بعض أصحاب العمل ضعفاء النفوس .
وحتى يكون اجراء فسخ عقد العمل من قبل العامل قائم على أساس قانوني صحيح، يجب أن يقوم على أسباب مشروعة لفسخ العقد، وذلك وفقا ًلما نص عليه قانون العمل السعودي. كما يجب أن يحتوي نموذج الفسخ على تفاصيل مهمة وشروط معينة. والعامل يلزم أن يكون على معرفة وعلم بما سوف يترتب عليه من أثر قانوني ناتج عن فسخ عقد العمل من قبل العامل .
ففي حال كانت هناك أسباب منطقية ومشروعة وفق ما نص عليه نظام العمل السعودي تدفع إلى فسخ عقد العمل من قبل العامل. فهنا يجب أن يتم ابرام نموذج فسخ عقد العمل من قبل العامل وصاحب العمل، وذلك بما يتطابق مع القانون. ويذكر فيه أيضا ًالأسباب التي دفعت العامل للمطالبة بفسخ العقد كسوء معاملة صاحب العمل أو عدم دفع الأجور…. وغيرها .
كما يجب أيضا ًأن يحتوي النموذج على البيانات الأساسية الخاصة بمقدم الطلب أو الخطاب وهي :
– العنوان بالكامل .
– اسم الموظف بالكامل .
– القسم الذي يعمل به الموظف .
– كتابة بيانات الشركة بدقة .
– سبب الخطاب .
– أخيرا ًخاتمة مختصرة بسيطة .
شروط فسخ عقد العمل غير محدد المدة من قبل العامل :-
نص نظام العمل السعودي على شروط فسخ عقد العمل غير محدد المدة والتي يتم ابرامها ما بين العامل وصاحب العمل، وتتمثل فيما يلي :
1- يجب على الطرف الراغب في انهاء عقد العمل غير محدد المدة اخطار الطرف الآخر بقرار الانهاء قبل مدة معينة من الانهاء. بحيث لا تقل عن 60 يوم بالنسبة للعاملين الذين يتقاضون أجورهم شهريا ًأو ثلاثين يوما ًبالنسبة للآخرين. كما يجب أن يكون هذا الاخطار كتابيا ًمن أجل ضمان حقوق الطرفين في حال وقوع أي نزاعات مستقبلية .
2- يجب أن يكون الانهاء بناءً على أسباب مشروعة تم تحديدها في القانون السعودي مثل عدم وفاء أحد الطرفين بواجباته والتزاماته تجاه الآخر وغير ذلك. وقد أوجب القانون على الطرف الراغب في انهاء عقد العمل غير محدد المدة اعلام الطرف الآخر بتلك الأسباب. وذلك من خلال كتابتها في طلب الانهاء وتسليمها له للتعرف على أسباب الانهاء. وفي حال ثبت وقوع أي تعسف من قبل الشخص أو كانت الأسباب غير مشروعة جاز للطرف المتضرر تقديم شكوى للجهات المختصة للتحفيف في الأمر والفصل بينهما .
ويمكنكم التواصل مع محامي الرياض متخصص في القضايا العمالية من خلال الاتصال على الرقم 0541500500 أو التواصل عبر الواتس آب .
أفضل محامي عمالي في الرياض :-
يعتبر عقد العمل السعودي الركيزة الأساسية التي تقوم عليها العلاقات العمالية في المملكة العربية السعودية وذلك بغض النظر ما اذا كان العامل سعودي أو وافد أجنبي. اذ أن عقود العمل تعمل على وضع حقوق متشابهة للجميع، وعدم التفرقة من حيث الاجراءات الطبيعية وحقوق العامل الرئيسية سواء كان العامل مواطن أو أجنبي. وما اذا كانت المهنة تخضع لنظام السعودة أم لا .
لذلك نجد الكثير من العمال يلجؤون إلى استشارة أفضل محامي عمالي في الرياض قبل امضاء عقد العمل مع الطرف الآخر. والاستفسار عن كافة شروطه وخباياه، ومعرفة حقوقهم وواجباتهم المترتبة عليهم بموجب هذا العقد .
بالإضافة إلى توكيل أفضل محامي قضايا عمالية في الرياض في حال انتهاك صاحب العمل لأي من حقوقهم المشروعة سواء تلك المدونة في عقد العمل أو التي نص عليها نظام العمل السعودي .
حيث يتولى محامي عمالي في الرياض مهمة حل النزاعات والخلافات التي قد تنشأ ما بين أصحاب العمل والعمالي في المملكة بطرق قانونية. وذلك بما يضمن لكل من صاحب العمل والعامل حقوقه كامله .
اذ أن محامي عمالي المتخصص يستطيع الالمام بجميع جوانب القضية العمالية، والمطالبة بالتعويضات الناتجة عن الاخلال بالعقود، ونظام التأمينات الاجتماعية. فمثل هذه القضايا وغيرها من القضايا العمالية تعتبر مألوفة بالنسبة إلى محامي قضايا عمالية. فلديه خبرة واسعة فيها، بالإضافة إلى إلمامه الكبير بقانون العمل السعودي، وامتلاكه مهارة ناتجة عن سنوات طويلة من العمل .
وأفضل محامي عمالي في الرياض هو المحامي سعد بن عبدالله الغضيان للمحاماة والاستشارات القانونية. لذا يمكنكم التواصل على رقم محامي قضايا عمالية 0541500500 لتلقي أفضل الاستشارات القانونية العمالية وغيرها .
لا تعليق