حقوق الموظف في القطاع الخاص وضح نظام العمل السعودي حقوق الموظف في القطاع الخاص، وحدد واجبات وحقوق كل من العامل وصاحب العمل. كما نظم العلاقات القانونية القائمة بين كل من العامل وصاحب العمل بكافة تفاصيلها .
حقوق الموظف في القطاع الخاص :-
وضع المشرّع في المملكة العربية السعودية نظام العمل الذي بيّن فيه تنظيم عمليات التوظف بالنسبة للسعوديين وغير السعوديين. بالإضافة إلى توضيع التأهيل والتدريب وتنظيم علاقات العمل وشروطه وظروفه، كما وضع نظام العمل تشغيل النساء والأحداث والخدمات الاجتماعية والصحية وغيرها .
وتتمثل حقوق الموظف في القطاع الخاص فيما يلي :
1- حق العامل في الحصول على الأجر المناسب مقابل العمل .
2- تحديد ساعات العمل وأوقات الراحة الأسبوعية واليومية .
3- حق العامل في الاجازات والعمل في بيئة صحية آمنة .
4- حق العامل في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة .
5- حق العامل في الحصول على شهادة خبرة عن انتهاء عقد العمل .
6- حق العامل في الحصول على شهادة خدمة دون أي مقابل، ولا يحق لصاحب العمل أن يضمن هذه الشهادة أي شيء يسيء لسمعة العامل .
7- يتحمل صاحب العمل جميع الرسوم المتعلقة باستقدام العمال غير السعوديين وكذلك تكاليف عودتهم إلى بلادهم عند انتهاء عقد العمل. الا اذا كان انتهاء العقد بسبب عدم صلاحيته للعمل وترك عقد العمل دون سبب مشروع .
ساعات العمل ووقت الراحة في القطاع الخاص بالسعودية :-
– إن ساعات العمل تكون 8 ساعات في اليوم أي 48 ساعة في الأسبوع، ولا يحق لصاحب العمل أن يزيد من ساعات العمل.
– ساعات العمل في شهر رمضان لا تتعدى 6 ساعات في اليوم أي ما يعادل 36 ساعة أسبوعيا ً.
– في وقت الراحة لا يحق لصاحب العمل أن يوجه أي أوامر أو أعمال إلى العامل حيث أنه في ذلك التوقيت يكون العامل خارج سلطة صاحب العمل .
– لا يجب استمرار العامل في العمل أكثر من 5 ساعات متتالية حيث أن وقت الراحة أو وقت الصلاة لا تقل عن نصف ساعة في كل مرة .
– يحق لكل عامل الحصول على يوم اجازة في الأسبوع وهذا اليوم الرسمي هو يوم الجمعة باستثناء بعض الأعمال التي يختلف فيها يوم الاجازة ويكون في يوم آخر من أيام الأسبوع .
يمكنك التواصل مع محامي الدمام متخصص في القضايا العمالية، خبير في حقوق الموظف في القطاع الخاص وعقود العمل ضمن أفضل مكتب محاماة واستشارات قانونية في الدمام .
حقوق الموظف في القطاع الخاص في الاجازات :-
تم توضيح حقوق الموظف في القطاع الخاص فيما يتعلق بالإجازات في نظام العمل ولائحته التنفيذية وفق ما يلي :
– يحق للعمال مالا يقل عن 21 يوما ً من الاجازة السنوية والتي يمكن زيادتها إلى 30 يوم اذا كان العامل قد خدم صاحب العمل لمدة 5 سنوات متتالية. ويجب تمتع العامل بالإجازات في سنة استحقاقها، ولصاحب العمل تحديدها حسب مقتضيات العمل .
– يحق للعامل أن يأخذ اجازة بكامل الأجر في المناسبات والأعياد المحددة من قبل اللائحة .
– يجب على أصحاب العمل ابلاغ العمال بوقت اجازتهم قبل 30 يوم من الاجازة .
– تأجيل اجازة العمال السنوية أو جزء من اجازتهم للعام المقبل بعد أخذ موافقة صاحب العمل، كما يحق لصاحب العمل عند اقتضاء الضرورة. أن يؤجل اجازة العامل بعد نهاية سنة الاستحقاق وذلك لمدة أكثرها 90 يوم. وفي حال كانت ظروف العمل تقتضي استمرار التأجيل فيجب عندها الحصول على موافقة كتابية من العامل بشرط ألا تتعدى نهاية السنة التالية لسنة الاستحقاق .
– يحق للعاملين الحصول على اجازة لمدة يوم واحد عند ولادة مولود، واجازة ل3 أيام عند الزواج أو وفاة الزوج أو الزوجة أو أحد فروعهم. ويمكن لصاحب العمل طلب الوثائق التي تثبت تلك الحالات .
– يحق للعاملين اجازة 10 أيام وأكثرها 15 يوم لأداء فريضة الحج بما في ذلك عطلة العيد خلال فترة خدمتهم. بشرط أن يقضي العامل في العمل سنتين متواصلتين لدى صاحب العمل على الأقل .
– يحق للعامل الحصول على اجازة مرضية معتمدة .
– كما يحق للعامل أن يحصل على الأجرة عن باقي الأيام المستحقة في حال ترك العمل وذلك قبل استعمال تلك الاجازات. ويستطيع الحصول على أجرة الاجازة عن أجزاء العام وذلك وفق ما قضاه من تلك السنة في العمل .
عند تعرضك لأي انتهاك لحقوقك في العمل أو الاجازات، يمكنك التواصل مع أفضل محامي عمالي في الدمام. متخصص في هذه القضايا وكل ما يتعلق بحقوق الموظف في القطاع الخاص تجده ضمن مكتب المحامي سعد الغضيان للاستشارات القانونية .
حقوق الموظف في القطاع الخاص في فترة التجربة :-
عند توظيف العامل والموظف في عمل ما في القطاع الخاص فإنه يتم وضعه ضمن فترة تجريبية وفق نظام العمل في المملكة العربية السعودية .
حيث تتضمن فترة التجربة اختبار مدى ملاءمة الموظف للعمل الذي يعمل فيه والتأكد من مهاراته وكفاءته. وتصل مدة الفترة التجريبية إلى 90 يوم أي 3 أشهر. حيث يجوز تمديد هذه الفترة بعد موافقة العامل وصاحب العمل على ألا تتجاوز تلك الفترة 6 أشهر .
ففي حال كان العامل يخضع لفترة التجربة وفقا ًللمادة 53 من نظام العمل فإنه يجب أن يتم ذكر ذلك بشكل صريح في عقد العمل. ولا يجب أن تدخل عطلة عيد الأضحى وعيد الفطر والإجازة المرضية ضمن هذه الفترة التجريبية .
كما أن المادة 54 من ذات النظام نصت على أنه لا يجوز أن يتم وضع العامل تحت التجربة لأكثر من مرة عند نفس صاحب العمل. باستثناء أن يتم الاتفاق بين طرفي العقد على النص على اخضاع العامل لفترة تجريبية أخرى وذلك بشرط أن تكون مهنة أخرى أو عمل آخر. أو أن يكون قد مضى مدة أقلها 6 أشهر على انتهاء علاقة العمل بين العامل وصاحب العمل .
وفي حال تم انهاء عقد العمل في الفترة التجريبية فإنه لا يستحق لا مكافأة نهاية خدمة ولا تعويض .
مكافأة نهاية الخدمة للموظف في القطاع الخاص :-
هي المكافأة التي يحصل عليها العامل في نهاية قضاء فترة العمل. وتتمثل في اذا كان العامل قد قضى من سنتين إلى خمس سنوات في العمل فيحق له الحصول على نصف الراتب عن كل عام قضاه في العمل .
أما اذا كان العامل قد أمضى أكثر من خمس سنوات في العمل فيحق له الحصول على أجر كامل لكل عام قضاه في العمل .
مكتب المحامي سعد الغضيان للمحاماة والاستشارات القانونية على أتم الاستعداد للإجابة على كافة تساؤلاتكم واستفساراتكم. فيما يتعلق بحقوق الموظف في القطاع الخاص من خلال محامي الدمام خبير ومتخصص في القضايا العمالية ونظام العمل السعودي .
لا تعليق