حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة – مجموعة سعد بن عبدالله الغضيان للمحاماة والاستشارات القانونية
عملت الحكومة السعودية على ضمان حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة أو بعد انتهاء العمل بأي طريقة أخرى. من خلال فرض القوانين والتشريعات التي تحافظ على حقوقهم وتحميهم ضمن القطاعات الخاصة بعد الحصول على الاستقالة .
كما عملت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على صياغة الأنظمة الشاملة لتسيير العمل وتنظميه بين صاحب العمل والعامل. بما يحفظ الحقوق والواجبات لكلا الطرفين خاصة ًبعد الاستقالة في القطاع الخاص سواء كان العامل المستقيل من الوافدين أو المقيمين أو المواطنين السعوديين .
حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة :-
من أهم الحقوق التي وردت في نظام العمل السعودي هي حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة. فمثلا ًعند تقديم العامل طلب الاستقالة لصاحب العمل بسبب الزواج أو الانجاب، فإن حقوق الموظف تكون كالتالي :
– من حق العامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة دون النظر إلى المدة التي أمضاها العامل في العمل بالقطاع الخاص. ومن شروط حصوله على المكافأة أن يتم الغاء عقد العمل بين طرفي العمل خلال مدة أقصاها ستة أشهر من تاريخ الزواج .
– يجب تقديم انهاء العقد خلال مدة ثلاثة أشهر من تاريخ الولادة أو الانجاب، وليس من تاريخ الحمل. وفي حال لم يتم انهاء العقد خلال المدة المحددة، فمن حق صاحب العمل تطبيق القواعد العامة لاحتساب نهاية الخدمة .
اذ بينت المادة 87 من نظام العمل على حق العامل بالحصول على مكافأة نهاية الخدمة دون النظر إلى المدة في حال كان ترك العامل للعمل ناتج عن قوة قهرية خارجة عن ارادته .
ولضمان الحصول على الاستقالة بالصورة القانونية السليمة بما يضمن حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة. وتجنبا ًلهدر حق العامل. يمكنكم التواصل مع محامي الدمام، لديه خبرة قانونية كافية بما يتعلق بحقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة في المملكة العربية السعودية .
نظام الاستقالة في القطاع الخاص :-
قام نظام العمل السعودي على رسم وتوضيح العلاقة التعاقدية بين كل من العامل وصاحب العمل ضمن المواد التي نصت على أهم الحقوق الواجبات لكلا الطرفين .
فبالنسبة لنظام الاستقالة في القطاع الخاص، تم تحديد الشروط الواجب اتباعها عند رغبة أي عامل في تقديم استقالته، ومن هذه الشروط ما يأتي :
– عند رغبة العامل في تقديم استقالته عليه ابلاغ مديره بقراره مع توضيح كافة الأسباب التي دفعته لذلك .
– ففي الحالات التي يكون فيها سبب الاستقالة هو الضغط من قبل جهة العمل على العامل او نتيجة اهدار حقوقه في عمل أو موقف معين. عندها يتوجب على المدير المسئول العمل على حل مشكلة العامل واصلاح الموقف الذي كان سببا ًفي الوصول إلى تقديم الاستقالة من قبل العامل .
– يجب على العامل أيضا ًطلب الاستقالة قبل مدة محددة من ترك العمل على ألا تقل هذه المدة عن 30 يوم، أي أن الاستقالة ستصبح مقبولة بعد مضي 30 يوم من تقديمها .
– عندما يتم استقالة الموظف فيجب تسليم عهدته بالإضافة إلى تسديد ماله من مستحقات أو ما عليه من التزامات .
– أما في حال كان الموظف ممثلا ًعن شركة خاصة فلابد من الاعلان عن قرار استقالته في الصحف المحلية .
ففي حال قام أي موظف في القطاع الخاص بتقديم استقالته من العمل ولم يحصل على حقوقه كاملة فما عليه سوى التواصل مع محامي الدمام. حيث أنه محامي قضايا عمالية لديه الكثير من المعرفة في حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة. وأيضا ًالخبرة العالية في حل مثل هذه القضايا، وتقديم المساعدة والمشورة القانونية اللازمة حتى يحصل الموظف أو العامل على حقوقه كاملة .
مدة استلام المستحقات بعد الاستقالة :-
وضح نظام الاستقالة في القطاع الخاص أنه في حال تقديم العامل للاستقالة وانتهاء عقد العمل بين الطرفين. يجب على صاحب العمل دفع الأجر للعامل وتصفية كامل مستحقاته في القطاع الخاص بعد الاستقالة، وذلك خلال فترة زمنية أقصاها أسبوعين من تاريخ انتهاء العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل .
وقد أكد نظام الاستقالة في القطاع الخاص أن حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقاله هو حق كفله النظام والقانون السعودي. فعند أي مماطلة أو تهاون من قبل صاحب العمل في دفع مستحقات العامل المستقيل، على العامل ان يتوجه إلى الجهات المختصة بشئون العمال. لضمان مساعدته في الحصول على حقوقه المالية الكاملة للاستحقاق وفقا ًلما ورد في نظام العمل السعودي .
وتجدر الإشارة هنا إلى أن من حق صاحب العمل القيام بخصم أي دين مترتب على العامل نتيجة العمل، ويكون من ضمن المبلغ المالي الذي سيدفعه للعامل .
مجموعة سعد بن عبدالله الغضيان للمحاماة والاستشارات القانونية يقدم لكم كافة الخدمات والاستشارات القانونية في حال مواجهتكم لأي اشكال قانوني. يتعلق بحقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة، حتى تصلوا إلى الحل القانوني الأفضل. فلا تترددوا في التواصل معنا على الرقم 0541500500 في أي وقت .
لا تعليق