تسوية الخلافات العمالية

تسوية الخلافات العمالية تحويل القضية من مكتب العمل إلى المحكمة العمالية حيث يختص مكتب العمل في السعودية في قضايا التسوية وخلافات العمالية. وتتمثل مهامه في تسوية الخلافات وحل هذه الخلافات والتسوية الودية التي تنشأ بين العمال وأصحاب العمل بهدف التقليل قضايا المحاكم العمالية.

فقد تبدأ الشكوى من مكتب العمل وعندما يكون حل المشكل غير ممكن حينها سيتم تحويل القضية من مكتب العمل إلى المحكمة العمالية. ومن خلال مقالنا سنعرفكم أحد أهم قضايا المحاكم العمالية وهي طرق تحويل القضية من مكتب العمل إلى المحكمة بالرياض إذا ما فشلت محاولات التسوي الودية للخلافات العمالية وكذلك رفع دعوى في المحكمة ا

الهدف من إنشاء هيئة تسوية الخلافات العمالية في المملكة العربية السعودية

دوماً وبلا شك تكون المملكة العربية السعودية السباقة لتحقيق أفضل النجاحات والإنجازات التي تصعد بالمملكة نحو رؤية 2030م.

فنظام العمل السعودي هدف من خلال مواده المقننة على حماية وحفظ حقوق كل من العامل ورب العمل.

وبالإضافة لذلك عني بمسألة تحديد واجبات كل طرف تجاه الاخر وما يترتب على الاخلال في هذه الواجبات.

وفي حال نشوب خلافات عمالية أياً كان نوعها مطالبة بأجرة أو فصل تعسفي وغيرها ومهما كانت الأسباب، أن يتقدم إلى هيئة تسوية الخلافات العمالية والتي نص عليها الباب الرابع من نظام العمل السعودي.

وإن التقاضي في هيئة تسوية الخلافات العمالية هو على درجتين أيضاً يبدأ بهئية تسوية الخلافات العمالية الابتدائية.

وينتهي بالهيئة العليا لتسوية الخلافات العمالية ، وكخطوة أولى عزيزي القارئ يحاول محامي قضايا عمالية عبر مجموعة مكتب المحامي سعد بن عبدالله الغضيان للمحاماة والاستشارات القانونية أن يوضح لك النقاط المهمة في هذا الموضوع مع ملاحظة أن الدعوى تقام عن طريق إدارة حيث يجب أن تقدم الدعوى أو موضوع النزاع أمام هيئة التسوية الودية مكتب الصلح  في مكتب العمل، وفي حال لم يتولد أي نتيجة مرضية بين الطرفين في مكتب الصلح.

تحال الدعوى وموضوع النزاع برمته إلى الهيئة الابتدائية لتنظر بالخلاف والنزاع الحاصل.

وللتنويه ان هذه الهيئات الابتدائية هي ذات اختصاص نوعي إذ تختص في الخلافات التي تكون ناشئة عن علاقة عمالية في عقد العمل على وجه الخصوص.

وهذا ما نص عليه نظام العمل ، وهي تختص مكانياً بالنظر إلى اخر مكان قام فيه العامل بالعمل لدى صاحب العمل يقع ضمن اختصاص الهيئة الناظرة في النزاع.

وقد تستغرب إن موضوع النزاع أو الدعوى أمام مثل هذه الهيئات اختصاص زماني يتعلق في توقيت رفع الدعوى في المدة الزمنية.

المحددة نظاماً لرفع الدعوى بعد اثني عشر شهراً من تاريخ انتهاء العلاقة العمالية بين العامل وصاحب العمل.

وإن قرارات الهيئة الابتدائية لتسوية الخلافات العمالية تكون قابلة للاستئناف بطريق (الاعتراض) خلال مدة ثلاثين يوماً من تاريخ صدور القرار الوجاهي في حال حضور الأطراف ، وثلاثين يوماً من تاريخ تبليغ الحكم الغيابي.

وإن الدعوى القضائية أو الخلافات الحاصلة بين أطراف النزاع المنظور أمام الهيئة الابتدائية يتم النظر فيها من قبل عضو واحد فقط.

ويستثنى من ذلك حالتين يكون بهما القرار الابتدائي قطعياً في الحالتين التاليتين:

• في حال كان المبلغ المطالب به لا يتجاوز مجموعه عشرة الاف ريال.
• إذا كان هناك جزاءات.

للتواصل معنا، للمحاماة والاستشارات القانونية والأعمال المساندة في قطاع الأفراد وقطاع الأعمال، وذلك في كافة القضايا المدنية والإدارية والتجارية والجنائية والأحوال الشخصية، ضمن مجموعة المحامي سعد الغضيان للمحاماة | ‏AL-GHADIAN LAW FIRM GROUP ، وذلك عن طريق الرقم الآتي 0541500500، ويفضل التواصل عبر الواتساب WhatsApp، وإدراج موضوع الاستشارة لكي يتم الرد عليك بعد دراسة موضوع الاستشارة مع مجموعة من المحامين والمستشارين لديهم الخبرة العالية في المجال القانوني .