بلاغ الهروب من العمل
هو الإجراء الذي يقوم به صاحب العمل حين يترك أحد العاملين لديه مكان العمل دون أن يُعلم له وجهة محددة، ودون أن يحصل على إذن أو عذر مسبق، وهذا الأمر أكثر ما يحدث للخدم في المنازل، أو للعاملين الوافدين المتعاقدين بعقود عمل لدى إحدى المؤسسات.
شروط تقديم بلاغ الهروب عن العمل :
ولا بد من التنويه بأنَّ هناك شروط يجب توافرها حين يتقدَّم صاحب العمل ببلاغ عن هروب أو تغيب العامل حتى يتم قبول ذلك البلاغ، وهذه الشروط هي:
- يجب أن تكون منشأة صاحب العمل لها صفة قانونية في إجراء البلاغ، أي بمعنى أنها منشأة مرخصة ومسجلة أصولًا.
- يجب أن يكون هناك علاقة عمل تعاقدية صحيحة بين الطرفين، أي يجب أن يكون هناك عقد عمل مكتوب بين العامل وصاحب العمل، وأن يكون عقد العمل هذا ساري المفعول ومسجل لدى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وكذلك التأمينات الاجتماعية.
- يجب أن تكون رخصة العمل الخاصة بالعامل المتغيب أو الهارب سارية المفعول وغير منتهية الصلاحية.
- يجب على صاحب العمل أن يوثق الانقطاع عن العمل أو الهروب أو الغياب، وذلك من خلال سجل الدوام لديه، سواء أكان السجل إلكتروني أي عن طريق البصمة، أم سجل ورقي.
- يجب ألا تكون هناك منازعة قضائية بين العامل وصاحب العمل، كأن يكون العامل قد رفع دعوى على صاحب العمل أمام إحدى المحاكم العمالية.
طريقة التبليغ الكترونيا من قبل صاحب العمل عن تغيب او هروب احد العمال :
أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية العديد من الخدمات الإلكترونية، لتسهيل ضبط العلاقة التعاقدية بين أصحاب العمل والعمال العاملين لديهم في المنشآت الخاصة بهم. وخاصةً فيما يتعلَّق بالعمالة الوافدة والعمالة الأجنبية.
وبالتالي يمكن لأي صاحب عمل أن يتقدَّم ببلاغ هروب أو تغيب عن العمل لأي عامل من العاملين لديه عبر تلك التطبيقات الإلكترونية التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. ويتم إجراء بلاغ الهروب أو التغيب عن العمل من خلال منصة أبشر الإلكترونية على النحو التالي:
- الدخول إلى منصة أبشر الإلكترونية.
- تسجيل الدخول باسم المستخدم وكلمة المرور الخاصة بك.
- الضغط على خيار الخدمات الإلكترونية.
- الضغط على رقم خدمة جواز السفر، واختيار خيار إبلاغ.
- رفع أو تنزيل صورة جواز سفر العامل الهارب أو المتغيب.
- إرسال نسخة من مكان إقامته المسجل لدى صاحب العمل.
- إرفاق صورة عن بطاقة التشغيل.
- تقديم صورة عن رخصة العمل الخاصة بالعامل، ويجب أن تكون سارية المفعول.
- تنزيل أو رفع صورة شخصية تكون حديثة للعامل.
- إدخال البيانات والمعلومات الخاصة بتغيب العامل، أو هروبه من العمل بشكل دقيق.
- الضغط على تأكيد حتى يتم إجراء العملية.
ما هي عقوبة بلاغ الهروب من العمل؟
حددت السلطات السعودية ممثلة بوزارة الداخلية كافة الإجراءات والجزاءات التي قد تقع على العامل المتهرب من عمله. ويطبق فور القبض عليه ،وفيما يلي العقوبات التي يتعرض لها العامل الهارب:
- حبس العامل لمدة لا تزيد عن شهرين لمخالفته أنظمة العمل بالدولة.
- يجب أن يتقاضى العاملون في أي قطاع غير قطاع الأمن القومي رواتبهم بأسعار السوق. أو إذا تم القبض على العامل وهو يتعدى على ممتلكات الغير بعد وقت قصير من دخوله ،فسيتم تغريمه 50،000 دولار. إذا تم القبض عليه للمرة الثانية خلال عام ،فقد تصل الغرامة إلى 100000 دولار.
- يجوز حبس العامل لمدة لا تزيد عن ستة أشهر.
- عقوبات العمل الهارب هي الترحيل إلى بلدك الأصلي.
- وقد ترقى هذه الغرامات إلى حرمان هذا العامل ومنعه من دخول السعودية مرة أخرى.
للتواصل معنا، للمحاماة والاستشارات القانونية والأعمال المساندة في قطاع الأفراد وقطاع الأعمال، وذلك في كافة القضايا المدنية والإدارية والتجارية والجنائية والأحوال الشخصية، ضمن مجموعة المحامي سعد الغضيان للمحاماة | AL-GHADIAN LAW FIRM GROUP ، وذلك عن طريق الرقم الآتي 0541500500، ويفضل التواصل عبر الواتساب WhatsApp، وإدراج موضوع الاستشارة لكي يتم الرد عليك بعد دراسة موضوع الاستشارة مع مجموعة من المحامين والمستشارين لديهم الخبرة العالية في المجال القانوني .
لا تعليق