الهروب من العمل أنت صاحب عمل، ولديك منشأة في المملكة العربية السعودية يعمل فيها العديد من العاملين بعقود عمل محددة المدة أو غير محددة المدة، وهؤلاء العاملون إمَّا من المواطنين السعوديين، أو من العمال الوافدين إلى المملكة.
ووفقًا لنظام العمل السعودي، فإنَّ العامل إذا ما تغيب عن العمل دون سببٍ مشروع أكثر من 30 يومًا متقطعة خلال السنة العقدية الواحدة، أو أكثر من 15 يومًا متصلة، فإنَّه يحق لصاحب العمل أن يفصل العامل بشرط أن يسبق ذلك الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل بعد غياب العامل 20 يومًا في الحالة الأولى، وانقطاعه عشرة أيام في الحالة الثانية.
ومن خلال مقالنا سنقوم بتوضيح وشرح كل ما يتعلق بالتساؤلات القانونية المرتبطة بموضوع الهروب من العمل ولمزيد من الاستفسارات يمكنكم الاتصال عبر الرقم 0541500500 او من خلال الواتس ليكون معكم على مدار الساعة نخبة من المحامين والاستشاريين لدى مكتب المحامي سعد بن عبدالله الغضيان للمحاماة والاستشارات القانونية والأرقام تتحدث .
ما المقصود بالهروب من العمل؟؟
ويقصد بالهروب عن العمل هو ان يتغيب العامل عن عمله وقد تتجاوز المدة المسموح بها حيث المشاكل بين أصحاب العمل والعمال دائمة الحدوث وكثيرة، لذا كان لزاماً على المشرَع السعودي من خلال قانون العمل السعودي أن يكون حازماً، عادلاً وذو رؤية مستقبلية لكي يفصل بالعدل بين صاحب العمل والعامل ولا ننسى بأن المملكة العربية السعودية تعتبر أكبر سوق عمل في منطقة الشرق الأوسط وتنافس كبرى الدول الاقتصادية من حيث حجم الاستثمارات والأعمال التجارية والاقتصادية وتقصدها اليد العاملة من شتى أصقاع الأرض.
بلاغ الهروب من العمل
تقرير الهروب هو تقرير يقدمه الكفيل أو صاحب العمل إلى مكتب العمل عبر الإنترنت ،حتى يمكن العثور عليه واعتقاله إذا هرب قبل الإبلاغ ؛ حيث يتم قبول هذا الإخطار إذا خالف العامل عقده مع كفيله. يجب على الكفيل إثبات هروب العامل دون سابق إنذار.
ما هي الشروط الواجب توافرها عند تقديم بلاغ هارب من العمل أو متغيب عن العمل
سيتم قبول بلاغ الهروب أو التغيب عن العمل من قبل مكتب العمل بكل جدية واحترافية ولكن يجب تحقق بعض الشروط ليُصار إلى قبول البلاغ واتخاذ الاجراءات اللازمة والمناسبة بحق العامل الهارب ألا وهي:
- يجب أن تحمل المؤسسة التي تقدمت بالبلاغ الصفة القانونية المناسبة وأن تكون رسمية.
- يجب أن تكرن رخصة العمل الخاصة بالعامل الهارب سارية المفعول وغير منتهية الصلاحية.
- لا بد من تقديم الوثائق والاثباتات الرسمية التي توثق غياب العامل عن عمله.
- يجب ألا تكون العلاقة بين صاحب العمل والموظف تشوبها الخلافات والنزاعات، أو قد سبق رفع قضية من قبل العامل على صاحب العمل.
- التأكد من عدم انتهاء مدة عقد العمل بين العامل وصاحب العمل.
طريقة تقديم بلاغ عن تغيب عامل
بعد أن أوضحنا طريقتين للاستعلام عن عامل هارب أو غائب ،سنشرح الآن كيفية تقديم تقرير عن الهروب أو التغيب باتباع الخطوات التالية:
- انتقل إلى موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لإرسال بلاغك.
- إكمال تسجيل الدخول ثم تحديد المنشأة.
- الضغط على خيار الإبلاغ عن تغيب عامل.
- اختر العامل المراد الإبلاغ عنه بعنوانه أو رقم هاتفه.
- بعد تحديد العامل ،انقر فوق “إرسال” لإضافته إلى التحليل.
- بهذه الخطوات البسيطة ،سيتم تقديم الشكوى إلى السلطات.
للتواصل معنا، للمحاماة والاستشارات القانونية والأعمال المساندة في قطاع الأفراد وقطاع الأعمال، وذلك في كافة القضايا المدنية والإدارية والتجارية والجنائية والأحوال الشخصية، ضمن مجموعة المحامي سعد الغضيان للمحاماة | AL-GHADIAN LAW FIRM GROUP ، وذلك عن طريق الرقم الآتي 0541500500، ويفضل التواصل عبر الواتساب WhatsApp، وإدراج موضوع الاستشارة لكي يتم الرد عليك بعد دراسة موضوع الاستشارة مع مجموعة من المحامين والمستشارين لديهم الخبرة العالية في المجال القانوني .
لا تعليق