الفصل التعسفي في العقد غير المحدد المدة

الفصل التعسفي في العقد غير المحدد يمكننا القول انه من الأسئلة التي تدور في أذهان الكثيرين من العمال سواء في القطاع الخاص او القطاع الحكومي عن مفهوم الفصل التعسفي وما هي الأفعال والممارسات التي تصدر من قبل صاحب العمل وتصنف ضمن مفهوم الفصل التعسفي و لأننا وبحمد الله نعيش ضمن دولة مكللة بقوانين تحمي حقوق الناس وتضمن لهم العيشة الكريم فما هو الإجراءات القانونية التي فرضها الدستور السعودي في حال الفصل التعسفي  ،

ويشرفنا عبر مدونتنا هذه التابعة لمجموعة مكتب المحامي سعد بن عبد الله الغضيان للمحاماة والاستشارات القانونية ان نسلط الضور على موضوع الفصل التعسفي في العقد غير المحدد المدة ونتمنى ان ينال اعجابكم وان يرد على كافة استفساراتكم

ويُعرف الطرد التعسفي في قانون العمل السعودي بأنه قيام صاحب العمل بفصل العامل من العمل بدون سبب مشروع قبل انتهاء مدة العقد المبرم بينهما إذا كان عقد العمل محدد المدة، يتحقق الطرد التعسفي في حال العقد غير محدد المدة عندما يقوم صاحب العمل بفصل العامل بدون إشعار سابق بالفصل.

حيث انه من الجدير بالذكر ان طبيعة العلاقة بين كل من اطراف العمل سواء كان العامل او صاحب العمل يجب ان تقوم على مبدأ وثوابت من الاحترام والالتزام بكل الحقوق والواجبات على كل من الطرفين دون استثناء  ولان القانون السعودي هو قانون مبني على العدالة والانصاف فان نظام العمل السعودي الصادر بالمرسوم الملكي رقم م/51 لعام 1426هـ، والمعدل بعدة مراسيم ملكية كان آخرها المرسوم الملكي رقم م/5 لعام 1442هـ. قد نظم تلك العلاقة على أحسن ما يكون بين العامل وصاحب العمل وضمن الحقوق للطرفين .

الإجراءات القانونية المتخذة في حال الفصل التعسفي :

ولان نعيش ضمن دولة مكللة بالإنصاف والعدالة فان القانون السعودي قد اصدر قوانين التي من شانها ان تصنف صاحب العمل حتى لا يلحقه أي نوع من الضرر والأذى  التي يمكن ان تلحق بالعامل السعودي المفصول تعسفياً دون وجود ما يبرر فصله، وبفضل الله  كان  للحكومة يد من حديد عبر وضعها تشريعات وقوانين تصنف العامل في حال الفصل التعسفي وتضمن له كافة حقوقه

وبناء ما جاء في النظام السعودي يمكن اجمال الإجراءات القانونية المتخذة في حال الفصل التعسفي كما يلي:

• لدى العمل بعقد محدد المدة وتم فصل العامل بموجبه بشكل تعسفي، يكون التعويض بالمدة المتبقية من العقد استناداً للمادة 77.
• أما في وضع الفصل التعسفي في العقد غير محدد المدة، يكون التعويض بمقدار أجر 15 يوم مقابل كل سنة خدمة عمل استناداً للمادة 77 أيضاً.
• مع التنويه أنه في القانون السعودي يجري تطبيق بعض التقيدات في حالات إنهاء خدمة العمل على حد سواء مع حالات الفصل التعسفي. وهي وضع الحد الأدنى للتعويضات عن الفصل في العمل بقيمة لا تقل عما يكافئ أجر شهرين كاملين لراتب العامل.
• في حال وجود اتفاق واضح عن تعويض فسخ العقد في أثناء إبرام العقد، فهذا يوجب صاحب العمل بدفع التعويض المحدد قيمته حين قيامه بفصل العامل تعسفياً.

طريقة الحصول على الحقوق في حالة الفصل التعسفي من العمل

قد يتعرض بعض العمالة إلى الفصل التعسفي دون سابقة إنذار من جهة العمل، حيث يجد العامل نفسه فجأة مطرود من العمل، وهذا تصرف غير قانوني، ويترتب عليه التزامات على جهة العمل.

وفي مثل هذه الحالات، للعامل الحق في مطالبة بتعويض عن الفصل، وفي حال تجاهل جهة العمل لحق العامل، عليه اللجوء إلى القضاء؛ لكي يستطيع الحصول على كامل حقوقه المالية.

وتتمثل طريقة الحصول على الحقوق في حالة الفصل التعسفي من العمل في إعداد شكوى الفصل، على أن يتم سرد تفاصيل الفصل مع الاستناد على ما يثبت حق صاحب الشكوى.

مع ضرورة تقديم ما يثبت وقوع الفصل بشكل تعسفي، ومن ثم تقديم الشكوى والأدلة إلى مكتب العمل السعودي، وسوف يتم اتخاذ الإجراءات اللازمة؛ لإنهاء النزاع بشكل ودي.

في حال فشل الحلول الودية، هنا يحق للمدعى اللجوء إلى المحكمة العمالية؛ من أجل الحصول على حكم قضائي يلزم جهة العمل في تسديد التعويضات اللازمة ودفع كافة المستحقات.

إذا كنت ترغب في الحصول على مساعدة محامي في تقديم الشكوى، استعن بـ مجموعة مكتب المحامي سعد بن عبد الله الغضيان ، وسوف نقوم بمساعدتك في اتباع خطوات تقديم الشكوى ومتابعتها، وفق قانون العمل السعودي.

ويمكنه مساعدتك من خلال النيابة عنك في إجراءات الترافع والتقاضي، وذلك بموجب عقد وكالة رسمي، ويبذل الجهد؛ من أجل مساعدتك في تحصيل تلك الحقوق والمستحقات المفروضة.

وفي نهاية مقالنا هذا يشرفنا نحن مجموعة مكتب المحامي سعد بن عبد الله الغضيان للمحاماة والاستشارات القانونية ان نرد على كافة استفساراتكم فلا تترددوا بالاتصال عبر الرقم 0541500500 او عبر الواتس اب .