الفرق بين بلاغ الهروب والتغيب عن العمل – مجموعة سعد بن عبدالله الغضيان للمحاماة والاستشارات القانونية
أتاحت وزارة العمل التعرف على الفرق بين بلاغ الهروب والتغيب عن العمل دون اشعار مسبق في السعودية من خلال البوابة الرسمية للوزارة على الانترنت. كما أعطت لصاحب العمل “الكفيل” القدرة على تقديم تقرير فوري اذا تعرض العامل للهروب أو التغيب عن العمل دون اخطاره من صاحب العمل .
الفرق بين بلاغ الهروب والتغيب عن العمل :-
بلاغ الهروب هو عبارة عن درجة يتم الوصول إليها عن طريق وكيل المؤسسة، ويتم ذلك عند تغيب العامل عن العمل لفترة زمنية تزيد عن خمسة عشر يوما ً. بالإضافة إلى تغيير العامل مكان اقامته دون ابلاغ وكيله أو صاحب العمل بشكل مسبق، فعند البحث عنه لا يمكن ايجاده. كما أن عدم تقديم عذر واضح عن هذا الأمر يزيد من سوء الوضع، وبذلك يتم اجراء تحقيق مع العامل عن طريق مكتب العمل بموجب عقد العمل المبرم بين الطرفين . كما يجب على صاحب العمل أن يقدم كافة الأوراق والمستندات التي تثبت صحة بلاغه ضد العامل، وأنه قام بالفعل بالهروب من العمل .
أما التغيب عن العمل فقد أتاحت وزارة العمل السعودية خدمة الابلاغ عن تغيب العامل، مع اتاحة الفرصة أمام هذا العامل للتظلم اذا كان البلاغ غير حقيقي وبغرض كيدي. حيث أن الوزارة لا تقبل بلاغات التغيب في بعض الحالات، كأن تكون رخصة العمل أو تصريح الاقامة الخاص بالعامل منتهي الصلاحية. وأيضا ًقيام العامل برفع دعوى قضائية ضد الكفيل أو المنشأة التي يعمل بها، أو عدم نظامية المؤسسة .
حيث تقبل الوزارة بلاغ صاحب العمل ضد العامل المتغيب بشروط معينة منها ما يلي :
– أن تكون الجهة مقدمة البلاغ رسمية أو مؤسسة قانونية .
– أن يكون العامل المتغيب محل البلاغ مسجل على رأس المؤسسة .
– أيضا ًعدم وجود نزاعات أمام القضاء بين كل من العامل وصاحب العمل .
– سريان رخصة العمل وتصريح اقامة العامل .
– تقديم مستندات واثباتات تفيد بصحة بلاغ التغيب .
لمزيد من الاستفسارات القانونية يمكنكم التواصل مع أفضل محامي عمالي في الدمام، لأي استفسار أو توكيل محامي الدمام عبر الاتصال بنا أو من خلال الواتس اب .
طريقة التأكد من صحة البلاغ :-
يمكن للعامل التأكد من صحة البلاغ المقدم فيه بواسطة الوكيل، وذلك للتعرف على الأخطاء التي ارتكبها في حق العمل. ويتم مراجعتها مع العامل بموجب عقد الاتفاق المبرم وقت استلام العمل، وذلك في اطار توفير سلامة العامل وضمان كافة حقوقه، وحتى يفهم التقارير المقدمة ضده. ويتم هذا الأمر باتباع الخطوات التالية:
– تسجيل الدخول إلى الموقع الرسمي لوزارة العمل والتنمية الاجتماعية السعودية .
– تظهر أمام الموظف صفحة يتم فيها ادخال جميع البيانات والمعلومات الخاصة به، كما يجب تعبئة البيانات الخاصة بالمؤسسة أو الجهة التي يعمل بها أيضا ً.
– ومن ثم تظهر الصفحة الخاصة بالوكيل، وعند التأكد منها يظهر أمام الموظف الشكوى أو البلاغ المقدم ضده من طرف جهة العمل أو الوكيل .
– يتمكن العامل من فحص الشكوى جيدا ًللتأكد من عدم وجود أي تحريف أو اضافات من صاحب العمل .
يقدم لكم محامي الدمام أفضل الخدمات القانونية فيما يتعلق بالفرق بين بلاغ الهروب والتغيب عن العمل في القانون السعودي. حيث يساعدكم أفضل محامي في الدمام لمعرفة الاجابة على هذا السؤال، وأي تساؤل أو استفسار آخر يتعلق بالقضايا العمالية .
الاستعلام عن بلاغ هروب من خلال رقم الاقامة :-
يتمكن العامل من الاستعلام عن تفاصيل بلاغ الهروب المقدم ضده من صاحب العمل من خلال اتباع الخطوات التالية :
– الدخول إلى الموقع الرسمي لوزارة العمل السعودية .
– النقر على أيقونة الخدمات الالكترونية .
– النقر على استعلامات الكترونية .
– الضغط على خدمة استعلام الوافدين .
– ادخال كافة البيانات المطلوبة بشكل صحيح والتي تتضمن رقم الاقامة أو رقم جواز السفر .
– اعادة ادخال رقم التحقق المرئي الظاهر على الشاشة .
– الضغط على “بحث” حيث تظهر تفاصيل البلاغ على الفور .
الاستعلام عن بلاغ الهروب من خلال وزارة الداخلية :-
ويتم الاستعلام أيضا ًعن بلاغ الهروب برقم الاقامة عن طريقة وزارة الداخلية من خلال اتباع الخطوات التالية :
– الدخول إلى الموقع الالكتروني الرسمي لوزارة الداخلية السعودية .
– الضغط على الاستعلام عن هروب وافد .
– ادخال رقم الاقامة في الخانة المخصصة لذلك .
– اختيار مستفيد أو مقيم، ومن ثم النقر على “بحث” .
– تظهر تفاصيل البلاغ على الشاشة فورا ً.
ولمعرفة المزيد من المعلومات حول الفرق بين بلاغ الهروب والتغيب عن العمل يمكنكم التواصل مع أفضل محامي عمالي في الدمام .
خطوات الغاء بلاغ الهروب :-
في حال الرغبة في الغاء بلاغ الهروب الذي قام بتقديمه صاحب العمل ضد العامل، يمكنه القيام بالخطوات التالية :
– الدخول إلى منصة أبشر الالكترونية .
– الضغط على الاستعلامات الالكترونية .
– يجب أن تكون الفترة التي تغيبها العامل لا تزيد عن الحد المسموح به والذي يبلغ 15 يوما ً.
– النقر على “الغاء بلاغ هارب” .
– الدخول إلى تفاصيل بلاغ الهروب والغاءه .
عقوبة هروب العامل من العمل :-
في حال التأكد من صحة بلاغ الهروب يتعرض العامل إلى المساءلة القانونية، وتوقع عليه العقوبات المنصوص عليها في قانون العمل السعودي. والتي تتمثل فيما يلي :
– غرامة مالية تقدر بحوالي 500 ألف ريال سعودي .
– الحبس لمدة 6 أشهر .
– ترحيل العامل من المملكة نهائيا ًومنعه من دخولها مرة أخرى .
مجموعة سعد بن عبدالله الغضيان للمحاماة والاستشارات القانونية تعمل لخدمتكم على مدار الساعة. فلا تترددوا بالتواصل معنا لمعرفة الفرق بين بلاغ الهروب والتغيب عن العمل من خلال محامي الدمام والذي يجيب على كافة تساؤلاتكم بهذا الخصوص .