الشرط الجزائي في عقد العمل

الشرط الجزائي في عقد العمل – مجموعة سعد بن عبدالله الغضيان للمحاماة والاستشارات القانونية

يتعرض الكثير من العمال إلى توقيع عقود عمل تتضمن الشرط الجزائي في عقد العمل في حال ترك العمل قبل انتهاء مدة العقد. أو شرطا ًجزائيا ًفي حال عدم الالتزام بمدة العقد في حال قيام صاحب العمل بإرسال العامل لدورة تدريبية في مجال العمل .

وهذا الشرط يجعل العامل أمام رعب نتيجة عدم قدرته على ترك العمل وخاصة اذا ما أتيحت له فرصة العمل في مكان آخر أو دولة أخرى. وهذا الشرط الجزائي في عقد العمل يعتبر مصدره الاتفاق بين الأطراف وفقا ًللمادة 364 من القانون المدني. والتي نصت على أنه “يجوز للمتعاقدين أن يحدد مقدما ًالضمان بالنص عليها في العقد أو في اتفاق لاحق مع مراعاة أحكام القانون” .

وقد أتاح هذا النص للأطراف الاتفاق على شرط جزائي في عقد العمل يتمثل بمبلغ مالي أو التزام معين، بحيث يقدرون الأضرار المتوقع حدوثها من أي طرف نتيجة عدم تنفيذ الالتزام .

ويمكن تعريف الشرط الجزائي في عقد العمل على أنه اتفاق يتم بين طرفي العقد على أن يتم تقدير تعويض محدد يتم تسديده عندما يحدث ضررا ًناتجا ًعن الاخلال بالعقد. وبالتالي يمكن اعتباره شرط يتم الاتفاق عليه من قبل طرفي العقد بحيث يدفع الطرف الذي يخل بالتزاماته العقدية للطرف المتضرر مبلغا ًمحددا ًفي العقـد .

ووفقا ًللنظام السعودي يجوز في العقد اضافة بند الشرط الجزائي في عقد العمل ، بحيث يتم كتابة الشرط الجزائي ضمن العقد، كما يجوز أن يقترن بالعقد الأصلي. ويجوز أيضا ًأن يتم باتفاق لاحق لكن قبل حدوث الضرر .

وفي حال واجهتك أي مشكلة تتعلق بالشرط الجزائى في عقد العمل، فمن الضروري استشارة محامي الدمام، حيث لديه خبرة في صياغة العقود بكافة أنواعها. كما يساعدك أفضل محامي في الدمام على تجاوز هذه المشكلة .

الشرط الجزائي في عقد العمل :-

كما ذكرنا سابقا ًأن الشرط الجزائي هو اتفاق بين المتعاقدين على إدراج شرط في العقد يحددان فيه التعويض الذي يلتزم به المدين اذا ما أخل بالتزامه. وقد يكون هذا التعويض متفقا ًعليه جزاء ًلعدم التنفيذ جزئيا ًأو كليا ًأو التأخير في التنفيذ. وقد لا يرد الاتفاق على التعويض عند ابرام العقد وإنما يتم الاتفاق لاحقا ًللعقد، وقبل أن يحدث إخلال المدين بالتزامه .

ولأن اللوائح التنفيذية الجزائية في القانون السعودي مستمدة من الشريعة الاسلامية، فقد كان القانون السعودي قد أجاز تضمين الشرط الجزائى في عقد العمل والعقود الأخرى. ليضمن الوفاء بالالتزامات الواردة في بنود العقد، ويعتبر أيضا ًالشرط الجزائي تعويضا ًاتفاقيا ًعن الاخلال بالالتزام أو التأخير فيه .

وفي الواقع أن الأصل في هذا الشرط صحيحا ًوخاصة في حال كان محل التزام المدين بالقيام بعمل ما مثل المقاولة. في حين كان محل الالتزام هو دفع مبلغ نقدي فلا محال هنا للشرط الجزائي أو التعويض، وذلك لأن كان هذا الاتفاق على فائدة محرمة .

وفي القانون السعودي اعتبر الشرط الجزائي تقديرا ًمقدما ًللتعويض، ويصح لأن يكون مبلغ مالي أو قيام بعمل ما أو حتى الامتناع عن عمل .

يمكنكم التواصل مع محامي الدمام، ذو خبرة عالية في قوانين الشرط الجزائى في عقد العمل السعودي. حيث أفضل محامي عمالي في الدمام يجيب على كافة تساؤلاتكم واستفساراتكم فيما يتعلق بالشرط الجزائى في عقد العمل .

حالات بطلان الشرط الجزائى في عقد العمل :-

حتى يكون الشرط الجزائي في عقد العمل في منأى عن البطلان، يتوجب ألا يكون مخالف لا للقانون ولا للنظام العام. فمن الطبيعي أن يكون الشرط الجزائي مشروعا ً، حيث ان كان العقد مشروعا ًوتضمن بندا ًجزائيا ًغير مشروعا ً، فإن العقد يصح والشرط يبطل .

وبناءً عليه فإن الشرط الجزائى يبطل في عقد العمل في الحالتين التاليتين :

1- يعتبر الشرط الجزائي في عقد العمل باطلا ًفي حال كان العقد المتفق عليه باطلا ً، ففي هذه الحالة يبطل الشرط الجزائى تبعا ًلبطلان العقد. أما في حال كان الشرط الجزائي نفسه باطلا ًبالرغم من صحة العقد، فهنا يبطل الشرط وليس العقد .

2- يبطل الشرط الجزائي أيضا ًفي حال كان فيه مخالفة للنظام العام. فعلى سبيل المثال أن يتفق المدين والدائن على أن المتخلف عن التزامه يتوجب عليه أن يدفع سواء تضرر الطرف الآخر أم لم يتضرر .

شروط استحقاق الشرط الجزائي :-

الشرط الجزائي في عقد العمل هو الشرط الذي يفرضه أحد أطراف العقد على الطرف الآخر في حال أخل بالتزامه المتفق عليه والمذكور في العقد. ولكن هناك شروط وضوابط للشرط الجزائي، ففي حال عدم توافرها فإنه لا يجوز استحقاق الشرط الجزائي :

1- أن بتوافر في الشرط الجزائي ضابطين هما :

– يجب على الطرف المتضرر اثبات اخلال الطرف الآخر .
– إثبات أن هذا الاخلال قد سبب له الضرر .

2- أن يكون مبلغ الجزاء وفق الضرر الفعلي الواقع بسبب الاخلال بالالتزام، فالشرط الجزائي هو لجبر الضرر. وفي حال كان الشرط الجزائي أكبر من الضرر الحاصل فعندها يمكن للقضاء أن يخفض الشرط .

3- وقوع ضرر حقيقي بسبب الاخلال بالالتزام .

4- ألا يكون المخل بالعقد له عذر شرعي صائغ من الالتزام بالعقد مثل حصول ظروف قاهرة حالت دون تنفيذ الالتزام في الوقت المحدد .

مجموعة سعد بن عبدالله الغضيان للمحاماة والاستشارات القانونية تساعدك على الحصول على الشرط الجزائي في عقد العمل بأفضل الطرق القانونية. حيث يساعدك محامي الدمام في الاعتراض على الشرط الجزائي في حال كان مبالغا ًفيه .