التعويضات الممنوحة في حالة الفصل التعسفي 0541500500

انهاء عقد بناء

انهاء عقد بناء


التعويضات الممنوحة في حالة الفصل التعسفي

التعويضات الممنوحة في حالة الفصل التعسفي القضايا العمالية في المملكة العربية السعودية.

ان القضايا العمالية هي من ابرز القضايا التي تلفت انتباه الكثير من الناس.

ومن اكثر القضايا التي ترتبط  بمكتب المحامي سعد بن عبد الله الغضيان  للمحاماة والاستشارات القانونية.

فما هي القضايا العمالية ؟؟وما هي افضل محامي بارع في القضايا العمالية ؟

وما المقصود بالفصل التعسفي ..؟؟ وما هي التعويضات الممنوحة في حال الفصل التعسفي ..؟؟

هي كل القضايا التي ترتبط بالعامل وصاحب العمل وطبيعة العمل.

والتي من شانها ضمان حقوقهم لكل من الطرفين منعا لانتهاك الحقوق وضياعها .

ولأننا في عصر التطور والعجلة التكنولوجية في الدول العربية.

وخاصة المملكة العربية السعودية  وع وجه الخصوص الرياض فان جميع الشركات والمؤسسات.

تصفية الشركات

بها عدد لا يستهان به من العمال والموظفين أنتج عنه إساءة تطبيق نظام العمل الذي وضعه المشرع في المملكة.

وبالتالي في حال تعرضك  لأي قضية عمالية من صاحب العمل لأي سبب فهنا أنت بحاجة محامي للعمال

مختص بقضايا العمال ليساعدك بمواجهة صاحب العمل وحفظ حقوقك.

حسب عقد العمل بينك وبين صاحب العمل وذلك ولتقديم شكوى لمكتب العمل أو يرفع دعوى بالمحاكم العمالية ،

وبالتالي وبحسب قانون العمل في المملكة العربية السعودية.

الذي يحمي حقوق الطرفين ويحكم بالعدل بينهما.

ولأننا مكتب المحامي سعد بن عبد الله الغضيان للمحاماة والاستشارات القانونية.

فأننا يسرنا ان تكون ابوابنا مفتوحة لكم في جميع قضاياكم.

ويسعدنا ان نمد لكم يد العون في لحظة دخولكم إلى مكتبنا ونلبي لكم  استشارات قانونية.

عمالية لحل النزاعات العمالية ومساعدتك بإيجاد عمل وكتابة عقد عمل.

يكون لصالحكم فلا تتردوا بالاتصال على الرقم 0541500500 او عبر الواتس اب .

التعويضات الممنوحة في حالة الفصل التعسفي
التعويضات الممنوحة في حالة الفصل التعسفي

افضل التعويضات الممنوحة في حالة الفصل التعسفي.

افضل التعويضات الممنوحة في حالة الفصل التعسفي السعودية .

يتمتع الموظفون ببعض الحقوق القانونية المتعلقة بكيفية إنهاء عملهم من قبل صاحب العمل.

إذا تم طردك من قبل صاحب العمل ولم يكن لديهم مبرر معقول لذلك ، فقد يكون فصلك غير عادل.

هذا يعني أنه قد يحق لك المطالبة بالتعويض.

إما في شكل تعويض أو بعض سبل الانتصاف الأخرى.

بشرط أن تستوفي شروط الأهلية (، يجب أن يقدم لك صاحب العمل سبب طردك.

إذا تعذر تبرير سبب ذلك (أو السبب الرئيسي عند وجود أكثر من سبب واحد).

على أنه عادل من قبل صاحب العمل ، فسيتم اعتبارك قد تم فصلك بشكل غير عادل.

لتأكيد حقك في عدم التعرض للفصل التعسفي بشكل غير عادل.

يجب عليك التقدم إلى لجان مكتب العمل في البداية ومن ثم الى محكمة العمل .

في السعودية، إذا تم فصلك من وظيفتك دون سبب وجيه.

فقد يحق لك الحصول على تعويض. يعتمد مبلغ التعويض الذي تتلقاه على عدد من العوامل.

بما في ذلك مدة الخدمة وعمرك وراتبك.

إذا تم فصلك بشكل غير عادل، يجب عليك الاتصال بمحام لمناقشة خياراتك.

في حالة الفصل التعسفي، يحق للموظف الحصول على تعويض من صاحب العمل.

يمكن أن يكون هذا مبلغًا من المال، يُعرف باسم التعويضات.

أو أمرًا من محكمة العمل يطلب من صاحب العمل إعادة الموظف أو إعادة إشراكه.

يعتمد مبلغ التعويض على عدد من العوامل.

بما في ذلك طول الفترة الزمنية التي عمل فيها الموظف.

وعمره، وخطورة الفصل. بشكل عام، ستمنح المحاكم مبلغًا أكبر من التعويض.

للموظف الذي تم فصله بشكل غير عادل من منصب طويل الأجل.

من الشخص الذي تم توظيفه لفترة قصيرة فقط.

استرداد المستحقات العمالية من قبل محامي تعويضات

يضم فريق العمل لدينا نحن مجموعة مكتب المحامي سعد بن عبدالله الغضيان للمحاماة.

والاستشارات القانونية  نخبة ممتازة من المحامين والمستشارين القانونيين.

يقدمون كافة الخدمات القانونية في كافة المجالات القانونية المتنوعة.

ولدينا مجموعة من المحامين من ذوي الخبرة العلمية والعملية في القضايا العمالية.

ونظام العمل السعودي المتبع في المملكة العربية السعودية.

  لذلك ينصح كل عامل تابع لمؤسسة حكومية أو خاصة يعاني من مشكلات في عمله.

أن يبحث عن محامي قضايا عمالية ذو أجر مناسب او يطالب بتعويضاته عن فصل تعسفي.

  ان يتواصل معنا دون التردد عبر الرقم 0541500500 او من خلال الواتس اب .

التعويض عن الطرد التعسفي في العمل

أسعار الموثق في الرياض

مهام الموثق في السعودية

يمكن التواصل معنا على رابط الواتساب

لا تعليق

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *