الاجازة السنوية في قانون العمل السعودي

الاجازة السنوية في قانون العمل السعودي – مكتب المحامي سعد الغضيان للمحاماة والاستشارات القانونية

نصت كافة الشرائع والأعراف الدولية على احترام حقوق العمال، والتي من أبرزها الاجازات بأنواعها المتعددة مثل الاجازة السنوية والاجازة المرضية. واجازة الوفاة أو الولادة، واجازة الزواج أيضا ًوغيرها .

فالإجازة السنوية في قانون العمل السعودي هي حق للعامل سواء كان في القطاع الحكومي أو الخاص. وتحرص المؤسسات كل الحرص ألا تتهاون في المساس بحقوق العامل في اجازته تجنبا ًللغرامات المالية الباهظة التي يفرضها القانون بحق المخالفين .

وقد نص قانون العمل السعودي على أن الاجازة السنوية يجب أن تكون مدفوعة الأجر طالما كانت لأغراض الراحة والاسترخاء. أو أن الموظف قد تقدم بطلب الحصول عليها بسبب ظروف شخصية .

أيام الاجازة السنوية في قانون العمل السعودي :-

تتراوح الاجازة السنوية في قانون العمل السعودي بين مدة لا تقل عن 21 يوما ًسنويا ًلمن كانت فترة خدمته أقل من خمس سنوات متواصلة. أما من تجاوزت سنوات خدمته الخمس سنوات فإنه يُمنح اجازة لا تقل عن 30 يوم سنويا ً.

فللعامل كامل الحق في أخذ اجازته السنوية غير منقوصة في موعدها المحدد، إلا أنه يحق له تأجيل إجازته إلى السنة التالية. بشرط ألا تزيد فترة التأجيل عن 90 يوما ًمن بداية السنة التالية، وفي حال تطلبت ظروف العمل تأجيلا ًآخر للإجازة فإنها مشروطة بموافقة مكتوبة من العامل نفسه .

راتب الاجازة السنوية في قانون العمل السعودي :-

يشدد قانون العمل السعودي على موضوع الاجازة السنوية وذلك لأنها حق مكتسب للعمال، وكما نعلم فإن الاجازة السنوية تكون مدفوعة الأجر. وعلى هذا الأساس فإن المؤسسة تتعهد بدفع راتب الاجازة السنوية مقدما ًقبل الدخول فيها، ويكون احتساب الراتب وفقا ًلآخر راتب تقاضاه الموظف قبل الدخول في الاجازة. كما يمكن أيضا ًللمؤسسة أن تقتطع ما يتم دفعه للموظف بدلا ًعن التنقلات اذ أنه في الاجازة السنوية لن يتنقل لصالح العمل. وبالتالي يأخذ راتب اجازته بدون علاوة التنقل .

ولمعرفة المزيد عن الاجازة السنوية في قانون العمل السعودي والتي هي من ضمن حقوق الموظف سواء كان في القطاع الحكومي أو الخاص. يمكنكم التواصل مع أفضل محامي في الدمام، حيث يقدم لك المشورة القانونية والدعم القانوني المناسب .

الاجازة السنوية في قانون العمل السعودي للقطاع الخاص :-

كفل القانون السعودي حق الاجازة السنوية للعمال في مختلف القطاعات بما فيها القطاع الخاص. وبشكل عام فإن أيام الاجازة السنوية في قانون العمل السعودي للعاملين في القطاع الخاص لا تختلف من حيث عدد الأيام عن القطاع الحكومي .

وبسبب اختلاف أقسام العمل، وظروف كل مؤسسة عن الأخرى، فإن مواد قانون العمل أعطت بعض السمات للإجازة السنوية لعمال القطاع الخاص وفق ما يلي :

– لا يجوز لصاحب العمل عرض مبلغ من المال على العامل مقابل التنازل عن حقه في الإجازة .

– بإمكان صاحب العمل الاتفاق مع العامل على موعد الاجازة السنوية وذلك لما تتطلبه مصلحة العمل. وفي هذه الحالة ينبغي على صاحب العمل اعلام العامل بقرب اجازته قبل فترة لا تقل عن ثلاثين يوما ً.

– يمكن للموظفين العاملين في منشآت خطيرة، وبساعات عمل كثيرة ومرهقة المطالبة بعدد أكبر من الاجازات المدفوعة الأجر .

– ويمكن لصاحب العمل أيضا ًتوزيع فترات اجازات عماله بالتناوب وفقا ًلمصلحة المؤسسة، كما يمكن منح العاملين الاجازة السنوية في التوقيت ذاته .

– يسمح قانون العمل السعودي لصاحب العمل أن يخصم أجرة أيام الاجازة المأخوذة، أو أن يقطع أجرة الأيام المتبقية من الاجازة. اذا علم أن عامله قد عمل لدى صاحب منشأة أخرى في فترة الاجازة .

وتجدر الاشارة هنا إلى أن أيام العطل الرسمية والاجازات الدينية مثل اجازة العيد وغيرها من المناسبات الرسمية والوطنية لا تُحتسب ضمن أيام الاجازة السنوية .

لا تتردد في التواصل مع محامي الدمام للحصول على المشورة والخدمة القانونية التي تحتاجها فيما يتعلق بالإجازة السنوية في قانون العمل السعودي. وكل ما يخص نظام الاجازات في مكتب العمل السعودي .

ضوابط الاجازة السنوية في نظام العمل السعودي :-

لابد أن يكون الموظف أو العامل على دراية كاملة بهذه الضوابط حتى يعرف ما له وما عليه عند المطالبة بحقوقه في طلب الاجازة السنوية في نظام العمل السعودي. وهذه الضوابط تتمثل فيما يلي :

– لا يحق للعامل الحصول على اجازته السنوية بناءً على رغبته هو، بل بناءً على رغبة صاحب العمل أو المؤسسة الحكومية .

– تصل عدد أيام الحد الأدنى للإجازات 21 يوما ًولا ينبغي أن تكون أقل من هذا، أما بالنسبة للحد الأقصى للإجازة السنوية فهو 30 يوما ًولا يجب أن تزيد عن هذه المدة .

– لا ينبغي المطالبة بإجازة سنوية ما دام لم يمر على عمل العامل في المؤسسة مدة أكثر من خمسة سنوات متواصلة .

– في حال مرّ أكثر من خمسة سنوات ولم يقم العامل بطلب اجازة سنوية، يجب أن يقوم صاحب العمل بتعويضه ماليا ًعن تلك الأيام .

– أكد نص قانون العمل على ضرورة أن تكون الاجازة السنوية مدفوعة الأجر .

في حال كان لديك أي استفسار يمكنكم التواصل مع محامي الدمام ضمن أفضل مكتب محاماة في الدمام. حيث يساعدك أفضل محامي عمالي في الحصول على كامل مستحقاتك وحقوقك في حال كنت موظفا ًأو عاملا ً. بالإضافة إلى تقديم المشورة القانونية اللازمة في المحافظة على مصالحك في حال كنت صاحب عمل. وأيضا ًتقديم كافة الخدمات القانونية فيما يخص نظام الاجازات في مكتب العمل السعودي، والاجازة السنوية في قانون العمل السعودي .