استقالة العامل من العمل موضوع مقالنا لليوم يتحدث عن استقالة العامل من العمل حيث من خلالها سيتم مناقشة مفهوم الاستقالة والية الاستقالة في النظام السعودي واحكام الاستقالة وكل ما يتعلق بها ولمزيد من الاستفسارات والاستشارات القانونية المتعلقة بالمجال لا تتردوا بالتواصل عبر مجموعة مكتب المحامي سعد بن عبدالله الغضيان للمحاماة والاستشارات القانونية عبر الرقم 0541500500 او من خلال الواتس اب .
مفهوم الاستقالة
الاستقالة يعني “التخلي أو ترك العمل”. يمكن أن يحدث الاستقالة عندما يختار شخص منتخب أو معين في وضع مغلق للمغادرة، أو عندما يترك الموظف موقفهم دون الاستقالة رسميا. تختلف عن الإنهاء، والتي تحدث عادة عندما يتم نقل وظائف الشخص بالقوة، في بعض الأحيان سوف يستقيل الموظف أو إنهاءه. قد يؤدي ذلك إلى نزاع، حيث أن الموظف الذي استقال قد يكون مؤهلا للحصول على أداء الفصل.
أحكام وقوانين الاستقالة في قانون العمل السعودي.
- يحق للعامل تقديم استقالة وترك الوظيفة في أي وقت.
- يجوز للعامل إنهاء العقد دون خوف من أي مسؤولية.
- يلتزم العامل بسداد فترة الإنذار كاملة منذ تقديم استقالته.
- يحق للعامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة المنصوص عليها في نظام العمل السعودي بعد تقديم استقالته.
- إمكانية قبول أو رفض الاستقالة وفق قانون العمل
هناك بعض الحالات التي يتم فيها رفض الاستقالة ، وفي بعض الحالات يجب قبولها.
- في حالة الاستقالة ، يتعين على العامل تقديم إشعار إلى صاحب العمل. يتمتع العامل بفترة سماح مدتها 60 يومًا قبل أن يجد وظيفة جديدة. بعد هذه الفترة الزمنية ، إذا كان عقد الموظف لا يزال ساري المفعول ، فلا يجوز إنهاء الموظف من منصبه دون سبب مناسب.
- يتم قبول الاستقالة إذا وافق العامل وصاحب العمل على الاستقالة ، وإنهاء العقد بإشعار مدته شهر.
- يمكن لصاحب العمل رفض الاستقالة أو تأجيل قبولها إذا كان ذلك ضروريًا لمصلحة الشركة
أحكام وقوانين انتهاء عقد العمل
- للموظف الحق في الحصول على مكافأة في نهاية مدة خدمته ، وهذا عن الفترة الزمنية التي قضاها في المؤسسة أو الشركة ، وهذه الجائزة هي أيضًا حافز.
- للعامل الحق في أخذ جميع المستندات الخاصة به التي قدمها أثناء تعيينه. إذا كانت هذه المستندات عبارة عن شهادات تأهيل أو أوراق هوية ، يجب على صاحب العمل إعادتها فورًا عند الطلب.
- للعامل الحق في الحصول على سجل موثق لعمله من صاحب العمل يوضح مدة العمل كاملة. يتعين على صاحب العمل تسليم هذه الشهادة عند انتهاء فترة خدمة العامل.
نظام الاستقالات في نظام العمل السعودي لغير السعوديين
يتيح لك نظام الاستقالة في قانون العمل لغير السعوديين ونظام الاستقالة في مكتب العمل تقديم استقالتك وإنهاء العقد ويتم إعفاءك من جميع التزاماتك التعاقدية.
- يحق للعامل غير السعودي تقديم استقالته كتابةً إلى صاحب العمل.
- لا يمكن للعامل غير السعودي مغادرة العمل قبل تاريخ معين حسب نظام الاستقالة في مكتب العمل ونظام العمل السعودي وتُعرف هذه الفترة بفترة الإشعار وتأتي بعد تقديم استقالتك إلى صاحب العمل.
- لا يجوز مراقبة أو فحص أسباب استقالة الموظف أو مدى حالتها أو صحتها، من قبل أي وكالة مثل السلطة القضائية أو من قبل مكتب العمل ويجب أن تكون الاستقالة صريحة وواضحة حتى يتم قبولها.
للتواصل معنا، للمحاماة والاستشارات القانونية والأعمال المساندة في قطاع الأفراد وقطاع الأعمال، وذلك في كافة القضايا المدنية والإدارية والتجارية والجنائية والأحوال الشخصية، ضمن مجموعة المحامي سعد الغضيان للمحاماة | AL-GHADIAN LAW FIRM GROUP ، وذلك عن طريق الرقم الآتي 0541500500، ويفضل التواصل عبر الواتساب WhatsApp، وإدراج موضوع الاستشارة لكي يتم الرد عليك بعد دراسة موضوع الاستشارة مع مجموعة من المحامين والمستشارين لديهم الخبرة العالية في المجال القانوني .
لا تعليق