اجازة القطاع الخاص | في إطار ما تشهده المملكة العربية السعودية من اصدار وتطوير وتحديث التشريعات في جميع المجالات الاقتصادية والاجتماعية وغيرها. لم تنسى المنظم السعودي تنظيم أوضاع قطاع العمل في القطاع الخاص في المملكة، حيث حرص المنظم على تأسيس علاقة متوازنة ما بين العامل وصاحب العمل. وضمان علاقة تعاقدية سليمة بينهما .
حقوق الموظف في القطاع الخاص :-
وضع المشرّع في المملكة العربية السعودية نظام العمل الذي بيّن فيه تنظيم عمليات التوظف بالنسبة للسعوديين وغير السعوديين. بالإضافة إلى توضيع التأهيل والتدريب وتنظيم علاقات العمل وشروطه وظروفه، كما وضع نظام العمل تشغيل النساء والأحداث والخدمات الاجتماعية والصحية وغيرها .
وتتمثل حقوق الموظف في القطاع الخاص فيما يلي :
1- حق العامل في الحصول على الأجر المناسب مقابل العمل .
2- تحديد ساعات العمل وأوقات الراحة الأسبوعية واليومية .
3- حق العامل في الاجازات والعمل في بيئة صحية آمنة .
4- حق العامل في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة .
5- حق العامل في الحصول على شهادة خبرة عن انتهاء عقد العمل .
6- حق العامل في الحصول على شهادة خدمة دون أي مقابل، ولا يحق لصاحب العمل أن يضمن هذه الشهادة أي شيء يسيء لسمعة العامل .
7- يتحمل صاحب العمل جميع الرسوم المتعلقة باستقدام العمال غير السعوديين وكذلك تكاليف عودتهم إلى بلادهم عند انتهاء عقد العمل. الا اذا كان انتهاء العقد بسبب عدم صلاحيته للعمل وترك عقد العمل دون سبب مشروع .
في حال كان لديك أي استفسار يخص حقوق الموظف في القطاع الخاص يمكنكم التواصل مع محامي الدمام ضمن أفضل مكتب محاماة في الدمام. حيث يساعدك أفضل محامي عمالي في الحصول على كامل مستحقاتك وحقوقك في حال كنت موظفا ًأو عاملا ً. بالإضافة إلى تقديم المشورة القانونية اللازمة في المحافظة على مصالحة في حال كنت صاحب عمل. وأيضا ًتقديم كافة الخدمات القانونية فيما يخص نظام الاجازات في مكتب العمل السعودي .
أنواع الاجازات في نظام العمل السعودي :-
من أهم الاجازات التي حددها نظام الاجازات في مكتب العمل السعودي ما يلي :
– اجازات المناسبات والأعياد مثل عيد الفطر وعيد الأضحى واليوم الوطني للمملكة .
– اجازات سنوية .
– اجازات المناسبات الشخصية مدفوعة الأجر مثل اجازة الزواج أو اجازة المولود الجديد أو اجازة الوفاة .
– الاجازات المرضية التي يتم منحها للعامل في حال أثبات اصابته بالمرض وفق معايير حددها نظام العمل.
– اجازة أداء الامتحانات الدراسية حيث يحل للموظف الحصول على اجازة مدفوعة الأجر عن أيام الامتحانات الفعلية .
– اجازة الوضع والتي يتم منحها للأم العاملة عند الأمومة .
– اجازة الحج والتي حددها النظام ما بين 10 – 15 يوم بما فيها اجازة عيد الأضحى المبارك، حيث يتم منح اجازة الحج لمرة واحدة وذلك طيلة خدمة العامل لدى صاحب العمل. بشرط أن يكون العامل قد أمضى سنتين على الأقل مع صاحب العمل .
حقوق الموظف في القطاع الخاص في الاجازات :-
نظم المشرع السعودي كل ما يتعلق بعلاقات العمل في القطاع الخاص، وبين كم من حقوق الموظف في القطاع الخاص وكذلك صاحب العمل. فقد بين نظام الاجازات في مكتب العمل السعودية الاجازات المستحقة للعامل في القطاع الخاص ومتى يمكنه الحصول عليها .
وقد حدد النظام عدة اجازات للموظف في القطاع الخاص كالآتي :
– يحق للعمال مالا يقل عن 21 يوما ً من الاجازة السنوية والتي يمكن زيادتها إلى 30 يوم اذا كان العامل قد خدم صاحب العمل لمدة 5 سنوات متتالية. ويجب تمتع العامل بالإجازات في سنة استحقاقها، ولصاحب العمل تحديدها حسب مقتضيات العمل .
– يحق للعامل أن يأخذ اجازة بكامل الأجر في المناسبات والأعياد المحددة من قبل اللائحة .
– يجب على أصحاب العمل ابلاغ العمال بوقت اجازتهم قبل 30 يوم من الاجازة .
– تأجيل اجازة العمال السنوية أو جزء من اجازتهم للعام المقبل بعد أخذ موافقة صاحب العمل، كما يحق لصاحب العمل عند اقتضاء الضرورة. أن يؤجل اجازة العامل بعد نهاية سنة الاستحقاق وذلك لمدة أكثرها 90 يوم. وفي حال كانت ظروف العمل تقتضي استمرار التأجيل فيجب عندها الحصول على موافقة كتابية من العامل بشرط ألا تتعدى نهاية السنة التالية لسنة الاستحقاق .
– يحق للعاملين الحصول على اجازة لمدة يوم واحد عند ولادة مولود، واجازة ل3 أيام عند الزواج أو وفاة الزوج أو الزوجة أو أحد فروعهم. ويمكن لصاحب العمل طلب الوثائق التي تثبت تلك الحالات .
– يحق للعاملين اجازة 10 أيام وأكثرها 15 يوم لأداء فريضة الحج بما في ذلك عطلة العيد خلال فترة خدمتهم. بشرط أن يقضي العامل في العمل سنتين متواصلتين لدى صاحب العمل على الأقل .
– يحق للعامل الحصول على اجازة مرضية معتمدة .
– كما يحق للعامل أن يحصل على الأجرة عن باقي الأيام المستحقة في حال ترك العمل وذلك قبل استعمال تلك الاجازات. ويستطيع الحصول على أجرة الاجازة عن أجزاء العام وذلك وفق ما قضاه من تلك السنة في العمل .
ولمعرفة المزيد عن نظام الاجازات في القطاع الخاص والتي هي من ضمن حقوق الموظف في القطاع الخاص يمكنكم التواصل مع أفضل محامي في الدمام. حيث يقدم لك المشورة القانونية والدعم القانوني المناسب والذي يساعدك على معرفة حقوقك كموظف في القطاع الخاص في السعودية .
نظام مكتب العمل للقطاع الخاص في الاجازات (الوفاة) :-
حدد مكتب العمل للقطاع الخاص مدة اجازة الوفاة التي يحق للعامل أخذها ومن ثم يعود إلى استكمال عمله، بحيث تكون هذه الاجازة مدفوعة الأجر. ولكن في حال تعدت خمسة أيام فيتم مخالفة العامل وعندها تعد الاجازة بلا أجر .
ووفقا ًللمادة 113 من نظام العمل فبعد مراعاة اجازة المرأة العاملة التي حددها النظام فإنه يحق للعامل الحصول على اجازة بالأجر الكامل ولمدة 5 أيام عند وفاة زوجه أو أحد فروعه أو أصوله .
وحتى يستحق العامل اجازة الوفاة يجب أن يكون المتوفى من أقاربه الدرجة الأولى والدرجة الثانية فقط. أي ما يلي :
– الدرجة الأولى: الأمهات والآباء والجدات والأجداد مهما علو .
– الدرجة الثانية: الأولاد وكذلك أولادهم مهما نزلوا .
لا تتردد في التواصل مع مكتب المحامي سعد الغضيان للمحاماة والاستشارات القانونية للحصول على المشورة والخدمة القانونية التي تحتاجها. فيما يتعلق بحقوق الموظف في القطاع الخاص، وكل ما يخص نظام الاجازات في مكتب العمل السعودي ونظام العمل .
لا تعليق