إنهاء عقد عمل بالتراضي يعتبر انهاء عقد عمل بالتراضي في السعودية من أبسط الأسباب وأكثرها ملائمة للموظف الراغب بإنهاء عقده، وذلك من ناحية الأعمال الورقية والمتطلبات القانونية.
كما نؤكّد أنّ الشرط الرئيسي في عملية إنهاء عقد عمل بالتراضي يكمن في وجود اتفاق متبادل بين الطرفين، وبالتالي من المؤكّد أنّه لا يمكن إجبار الموظف على الدخول في هذه الاتفاقية دون أن يكون ذلك بإرادته.
وفي سطورنا التالية أفضل محامينا المتخصصين بالقضايا العمالية والتابعين لمجموعة مكتب المحامي سعد بن عبدالله الغضيان للمحاماة والاستشارات القانونية سيوضحون عملية انهاء العقد بتوافق الطرفين كما سنزودكم بأهم المعلومات الواجب توفرها في صيغة انهاء عقد العمل بالتراضي، ونماذج مختلفة عن هذا الانهاء.
إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته في السعودية
تتعدد حالات إنهاء عقد العمل بالتراضي قبل انتهاء مدته وفقًا لقانون العمل السعودي، حيث شرع نظام العمل في السعودية إنهاء عقد العمل في حالات معينة يُسمح فيها بفسخ العقد منها:
- ألا يمتلك العامل القدرة الكافية على إنجاز المهام الموكلة إليه في العمل.
- ألا يلتزم العامل بالاتفاقيات المنصوص عليها في عقد العمل المبرم مع صاحب العمل.
إنهاء عقد العمل
لا يترتب على إنهاء عقد العمل بالتراضي أي عقوبات قانونية، لأنه لا يخالف نظام العمل السعودي، وذلك وفق قانون العمل السعودي الذي نظم عملية إنهاء العقد قبل انتهاء مدته، ووضع الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل أبرزها ما يلي:
- أن يبلغ العامل سن التقاعد المقرر في نظام العمل السعودي.
- انتهاء مدة عقد العمل المبرم بين الطرفين، مع عدم وجود فقرة لتجديد العقد لمدة أخرى.
- أن يتعرض العامل لظروف قهرية تجبره على إنهاء عقد العمل.
- أن تتعرض الشركة للإفلاس ويضطر صاحب العمل لإنهاء عقود العمال.
طريقة إنهاء عقد العمل بالتراضي
في الغالب تنتهي أغلب عقود العمل بالتراضي أي انهاء عقد عمل بالتراضي ويشترط أن يتفق كلا الطرفين على انهاء علاقة العمل بينهما،
ويحدث هذا:
- أحياناً بسبب سوء الأحوال والظروف الاقتصادية لصاحب العمل.
- أو بسبب اضطراب علاقة العمل بين الموظف وصاحب العمل.
- أحيانا يتم انهاء عقد عمل بالتراضي بسبب تقصير الموظف وإهماله في أداء عمله.
ومن الجدير بالذكر أن البعض من العمال يخافون من عدم حصولهم على كافة استحقاقاتهم عند انهاء عقد عمل بالتراضي، ولكن هذا الامر مغلوط لأن من الممكن الحصول على كافة استحقاقاتك إذا تم انهاء العقد بالتراضي.
ويجب توضيح بعض الأمور في الاتفاق على انهاء عقد عمل بالتراضي حيث يجب:
- ان يذكر بشكل صريح بأن تم انهاء عقد عمل بالتراضي بناءاً على رغبة صاحب العمل.
- وكذلك ألا يكون انهاء عقد العمل بسبب تقصير من العامل.
- وأيضا ألا يوجد أسباب طارئة تستدعي طرد الموظف.
- حيث يجلس صاحب العمل مع العامل ويتحدثوا بهذا الشأن ويفصح كل منهما عن موافقته وأنه لا يوجد هناك أي مشكلة في فسخ عقد العمل.
- ويتفق صاحب العمل مع العامل على بعض الامور والاثار التي تترتب على انهاء عقد العمل ومنها:
- اتفاق صاحب العمل مع العامل فيما بينهم بالتراضي على انه سيدفع له كامل مستحقاته.
- ويجب ان يكون الاتفاق مكتوب.
- وأيضا يجب أن تكون موافقة العامل على ذلك بأخطار كتابي.
لطلب الاستشارة القانونية حول انهاء عقد العمل وفقاً لقانون العمل في المملكة العربية السعودية يمكنكم التواصل مع أفضل مكتب في السعودية وهو مكتب المحامي سعد بن عبدالله الغضيان للمحاماة والاستشارات القانونية.
للتواصل معنا، للمحاماة والاستشارات القانونية والأعمال المساندة في قطاع الأفراد وقطاع الأعمال، وذلك في كافة القضايا المدنية والإدارية والتجارية والجنائية والأحوال الشخصية، ضمن مجموعة المحامي سعد الغضيان للمحاماة | AL-GHADIAN LAW FIRM GROUP ، وذلك عن طريق الرقم الآتي 0541500500، ويفضل التواصل عبر الواتساب WhatsApp، وإدراج موضوع الاستشارة لكي يتم الرد عليك بعد دراسة موضوع الاستشارة مع مجموعة من المحامين والمستشارين لديهم الخبرة العالية في المجال القانوني .
لا تعليق