إجازة وفاة العم حسب قانون العمل السعودي لها طلب يتم تقديمه، حيث إن نظام العمل في المملكة محدد وفقًا لبعض البنود التي على الموظف الالتزام بها، لكي توفر له الحقوق وتضمن أدائه لواجباته، وفيما يلي نتناول جوانب ذلك الصدد بخصوص وفاة العم عبر مقالنا هذا التابع لمجموعة مكتب المحامي سعد بن عبدالله الغضيان للمحاماة والاستشارات القانونية ولمزيد من الاستفسارات والتساؤلات القانونية لا تتردد بالاتصال عبر الرقم 0541500500 او من خلال الواتس اب .
قد وضعت وزارة العمل في المملكة العربية السعودية نظام لأخذ الإجازات في حالات الوفاة أو الرضاعة وغيرها من الإجازات الرسمية، وذلك ما يكون مدفوع الأجر من قبل المؤسسة التي يعمل بها الموظف، وتكون مثلها كمثل الإجازات الرسمية أو العطلات الخاصة بالمناسبات.
لكن تلك الإجازات تتوقف على صلة قرابة الشخص المتوفى بالموظف، وفي حالة وفاة العم لا يوجد إجازة لذلك وفقًا لقانون العمل بالمملكة خاصةً إن كان يعمل في القطاع الحكومي، حيث إن الإجازات الخاصة بالوفاة لا يتم منحها سوى لصلة القرابة من الدرجة الأولى إلى الثالثة.
ما درجة قرابة العم بالموظف
في حالة الرغبة لمعرفة ما عدد أيام الإجازة الرسمية لك إن حدثت حالة وفاة، فمن الهام معرفة درجة قرابة المتوفى لك بالأساس، فإن قانون العمل بالمملكة يمنح حق الإجازة مدفوعة الأجر لأصحاب صلة القرابة من الأولى حتى الثالثة، بينما يعد العلم من الدرجة الرابعة للقرابة ولذلك لا تمنح المؤسسات الإجازات إثر وفاته.
اجازة وفاة العم في القطاع الحكومي
وفقًا للقانون المعمول يه في المملكة العربية السعودية فإن لا يتم منح إجازة وفاة العم إلى الموظف الذي يعمل في القطاع الحكومي في السعودية، وهذا هو القانون المعمول به في القوانين الخاصة، ولكن يتم منح تمنح إجازة الوفاة فقط للأقارب من الدرجة الأولى وحتى الأقارب من الدرجة الثالثة، وجاء هذا القانون في ظل تصنيف العم صلة قرابة من الدرجة الرابعة، وهذا وفق تصنيف درجات القرابة لكل موظف، ولكن يمكن للموظف الحصول على اجازة طارئة يمكن من خلالها المشاركة في مراسم التشييع ومن ثم العودة إلى العمل.
إجازة وفاة العم في القطاع الخاص
تعتبر إجازة وفاة العم في القطاع الخاص هي الاجازة التي تتشابه مع اجازة القطاع العام، حيث يمكن للموظف الحصول على اجازة طارئة فقط، وذلك في ظل احتساب العم في الأقارب من الدرجة الرابعة، ومن ويمكن الحصول على اجازة فقط في حال أن كان المتوفى من الدرجة الأولى وحتى الدرجة الثالثة فقط.
كم مدة إجازة الوفاة في السعودية
إن نظام قانون العمل السعودي يمنح المواطنين والمقيمين الحق في أخذ إجازة مدفوعة الأجر في حالة وفاة الأقارب على أن يكونوا من الدرجة الأولى إلى الثالثة، وذلك ما يكون لمدة خمسة أيام متتالية وبعدهم يعود الموظف للعمل، تبدأ تلك الأيام من أول يوم في الوفاة وفي حالة كان هناك عطلة أسبوعية تُحسب من ضمنها.
درجات الأقارب لاستحقاق إجازة الوفاة.
وفقاً للمادة 150 من اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية فإن درجات القرابة تقسم إلى أربع درجات هي:
- الدرجة الأولى: وتشمل الأصول (الأب والأم والجد والجدة وإن علوا).
- الدرجة الثانية: وتضم الفروع (الأبناء وأولادهم وإن نزلوا).
- الدرجة الثالثة: (الأخوة والأخوات سواء كانوا أشقاء أو لأم أو لأب، وأولادهم وأولاد أولادهم).
- الدرجة الرابعة: وتشمل الأعمام والعمات والأخوال والخالات وأولادهم.
وحسب هذا التقسيم لدرجات القرابة فإن درجة قرابة العم أو الخال درجة رابعة وبالتالي لا يستحق العامل إجازة الوفاة القطاع الخاص في حال وفاة أحدهما حسب المادة 113 من نظام العمل السعودي الذي حدد استحقاق إجازة الوفاة حتى الدرجة الثانية بالإضافة لوفاة الزوجة أو الزوج.
ولا يستحق العامل في القطاع الحكومي إجازة وفاة في حال وفاة عمه وذلك حسب المادة 150 من نظام الخدمة المدنية الذي حدد استحقاق الوفاة حتى الدرجة الثالثة من درجات القرابة إضافة للزوجة أو الزوج.
للتواصل معنا، للمحاماة والاستشارات القانونية والأعمال المساندة في قطاع الأفراد وقطاع الأعمال، وذلك في كافة القضايا المدنية والإدارية والتجارية والجنائية والأحوال الشخصية، ضمن مجموعة المحامي سعد الغضيان للمحاماة | AL-GHADIAN LAW FIRM GROUP ، وذلك عن طريق الرقم الآتي 0541500500، ويفضل التواصل عبر الواتساب WhatsApp، وإدراج موضوع الاستشارة لكي يتم الرد عليك بعد دراسة موضوع الاستشارة مع مجموعة من المحامين والمستشارين لديهم الخبرة العالية في المجال القانوني .
لا تعليق