إجازة الوفاة القطاع الخاص ان الموت امر حق من الله تعالى على كل المخلوقات، ولأنَّ شخصية الإنسان متداخلة المشاعر بين الفرح والحزن، فإنَّ فقد أحد الأقارب يعتبر مصدرا من مصادر حزنه في عيشه؛ واحتراما لتلك المشاعر الإنسانية والتي من شأنها أن تؤثر على طبيعة أداء العامل في عمله، ولان المنظم السعودي وقوانينه عادلة ومنصفة وتحترم مشاعر وإنسانية الناس أجمع فقد أقر قانون العمل السعودي إجازة الوفاة واضعا لها بعضا من الترتيبات التي تنظمها.
طبيعة والية نظام الاجازات في القطاع الخاص
لا يختلف قانون إجازة الوفاة في القطاع الخاص عنه في القطاع العام، إذ إنها تمنح للعاملين كافة بنفس الدرجات والآلية المتبعة، مع إضافة أنَّه يحق لصاحب العمل مطالبة العامل بإثباتات ورقية، مثلا تقديم شهادة الوفاة من أجل الحصول على الحق في الإجازة.
أما فيما يتعلق بإمكانية أخذ العامل إجازة وفاة عند وفاة عمه أو خاله، فإنه وفقا لتصنيف درجات القرابة يعتبر الأعمام والعمات، والأخوال والخالات وأولادهم من الدرجة الرابعة وبالتالي لا يوجد إجازة وفاة للعامل في تلك الحالة، ويمكنه بدلا من ذلك أخذ إجازة طارئة أو اضطرارية، كما أن منح الموظف إجازة وفاة عند موت عمه أو خاله يعود في بعض الأحيان إلى سياسة المؤسسة والشركة، فبعض الشركات الكبرى تمنح استثناءات في هذا المجال.
مدة اجازة الوفاة في نظام العمل في السعودية
يعتبر تصريح الوفاة بموجب قانون العمل السعودي الجديد من الأمور التي تهم الكثير من مواطني المملكة السعودية وكذلك بالنسبة لجميع الموظفين في المملكة، لأن كل شخص لا مفر له من مواجهة الموت وقد يفقد أقرب أصدقائه وأفراد أسرته وسنتعرف خلال السطور التالية الكثير حول إجازة الوفاة في نظام العمل السعودي 2024:
- تنص المادة 113 من نظام قانون العمل المعمول به في المملكة العربية السعودية عام 2024 م على أن العامل يستحق إجازة وفاة لمدة خمسة أيام في حالة وفاة قريب من الدرجة الأولى .
- إذا توفي جد الموظف، فلا يحق للموظف استخدام إجازة الوفاة ولكن، إذا توفي عمه، فلديه خمسة أيام لدفع الرسوم بالكامل.
- يمنح العاملون بالقطاع والشركات الخاصة حق الحصول على تلك الإجازة عندما يطلبها العامل لتجنب أي عواقب لخرق قواعد العمل.
- هناك ضوابط وقيود مختلفة في نظام العمل السعودي يجب أن تكون على دراية بها، ومنها للمرأة الحق في الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر.
- يمكن للرجال أخذ إجازة غير مدفوعة الأجر في حالة عدم وجود النساء في مكان العمل.
المادة ١١٣ من نظام العمل
قانون العمل السعودي هو القانون الأساسي للمملكة العربية السعودية، حيث وضع ليحكم الكثير من الموظفين وأرباب العمل، كما يتضمن الكثير من القيود والأنظمة التي تحكم عمل كافة العاملين بالمملكة.
- توضح المادة 113 من قانون العمل السعودي الجديد جميع الإجازات الرسمية التي يحق للموظفين عمومًا الحصول عليها، ومن جانب آخر يحتوي قانون العمل السعودي على معلومات كاملة حول إجازة الوفاة.
- يحق للزوج حصوله على إجازة لمدة خمسة أيام في حالة وفاة الزوجة، ولا يوجد خصم من الأجر بأي شكل وتبدأ الإجازة من يوم الوفاة.
- ومع ذلك، في الحالات التي يتجاوز فيها الوقت الإضافي ما اتفق عليه الطرفان كجزء من طلب خاص.
- يقوم العامل بفحص جميع السجلات أو الأدلة لتحديد أساس طلب الإجازة، أو توثيق التحقق من وفاة الموظف، يتم خصم الإجازة من الراتب أو محسوبة من رصيد الوقت الذي تغطيه الإجازات الأخرى.
وفي نهاية مقالنا هذا يسعدنا نحن مجموعة مكتب المحامي سعد بن عبدالله الغضيان للمحاماة والاستشارات القانونية ان نوفر لكم كافة الاستشارات القانونية عبر محامينا المتخصصين عبر الرقم 0541500500 او عبر الواتس .
لا تعليق